organizational goal. Technical deve

organizational goal. Technical developments have removed most of the physical
barriers on communication. However, managers still encounter some cultural barriers.
In order to achieve success, managers working in global environments must be
proficient in cross-cultural communication. Different characteristics of culture result
in thinking, understanding and communicational diversity. These diversities obstruct
organizational development and management more or less. Adler and Graham (1989)
refer to Mishler (1965, p.517) and argue that “The greater the cultural differences, the
more likely barriers to communication and misunderstandings become.” More and
more managers have paid attention to the problem of cross-cultural conflict on
communication.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมายขององค์กร พัฒนาเทคนิคได้เอาของจริง
อุปสรรคในการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการยังพบอุปสรรคบางอย่างทางวัฒนธรรม
เพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ผู้จัดการที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทั่วโลกต้อง
ความเชี่ยวชาญในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม ลักษณะแตกต่างกันของวัฒนธรรมผล
คิด ความเข้าใจและความหลากหลาย communicational ความหลากหลายเหล่านี้ขัดขวาง
พัฒนาองค์กรและการจัดการมากขึ้น หรือน้อยลง แอดเลอร์และเกรแฮม (1989)
หมายถึง Mishler (1965, p.517) และโต้เถียงที่ "ยิ่งการแตกต่างทางวัฒนธรรม การ
กลายเป็นอุปสรรคแนวโน้มการสื่อสารและเกิดความเข้าใจผิด" เพิ่มเติม และ
ผู้จัดการเพิ่มเติมมีจ่ายให้ความสนใจกับปัญหาความขัดแย้งข้ามวัฒนธรรมบน
สื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป้าหมายขององค์กร การพัฒนาทางเทคนิคได้ลบส่วนใหญ่ของทางกายภาพ
อุปสรรคในการสื่อสาร อย่างไรก็ตามผู้บริหารยังพบอุปสรรคทางวัฒนธรรมบางอย่าง
เพื่อที่จะประสบความสำเร็จผู้บริหารที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทั่วโลกจะต้องมี
ความเชี่ยวชาญในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม ลักษณะที่แตกต่างกันของผลการวัฒนธรรม
ในความคิดความเข้าใจและความหลากหลาย communicational ความแตกต่างเหล่านี้ขัดขวาง
การพัฒนาองค์กรและการจัดการมากหรือน้อย แอดเลอร์และเกรแฮม (1989)
อ้างถึง Mishler (1965 p.517) และยืนยันว่า "แตกต่างทางวัฒนธรรมมากขึ้น
อุปสรรคมีโอกาสมากขึ้นในการสื่อสารและความเข้าใจผิดกลายเป็น ". อื่น ๆ และ
ผู้จัดการเพิ่มเติมได้จ่ายเงินให้ความสนใจกับปัญหาของการข้าม ความขัดแย้งทางวัฒนธรรมใน
การสื่อสาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมายขององค์การ การพัฒนาเทคนิคเอาส่วนใหญ่ของอุปสรรคทางกายภาพ
ในการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการยังพบบางอุปสรรคทางวัฒนธรรม .
เพื่อให้บรรลุความสำเร็จ ผู้จัดการ ทำงานในสภาพแวดล้อมสากลต้อง
ความเชี่ยวชาญในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม ลักษณะที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมผล
ในความคิด และความเข้าใจ ในความหลากหลายของการสื่อสาร .ความหลากหลายเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อการพัฒนาองค์การ และการจัดการมากกว่าหรือน้อยกว่า แอดเลอร์และเกรแฮม ( 1989 )
หมายถึงมิชเลอร์ ( 1965 p.517 ) และยืนยันว่า " มากขึ้นความแตกต่างทางวัฒนธรรม ,
มากกว่าอุปสรรคการสื่อสารและความเข้าใจผิดกลายเป็น " และ
ผู้จัดการมากขึ้นให้ความสนใจกับปัญหาความขัดแย้งในการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม
.