highly talented people whose develo

highly talented people whose development is ignored. The graph below shows 360 ratings for 54 HIPO’s compared to other leaders in the organization. Note that the HIPO’s are rated more positively on overall leadership effectiveness by all rater groups. The disquieting fact in the data, however, is that in this group of high potentials 35% of the leaders were rated below average on their leadership effectiveness and 7% were rated at the 30th percentile or lower.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนมีความสามารถสูงพัฒนาที่ถูกละเว้น กราฟด้านล่างแสดงอันดับที่ 360 ใน 54 HIPO เมื่อเทียบกับผู้นำอื่น ๆ ในองค์กร หมายเหตุว่า ของ HIPO รับคะแนนเชิงบวกมากขึ้นกับประสิทธิผลภาวะผู้นำโดยรวมทุกกลุ่ม rater ความจริง disquieting ข้อมูล อย่างไรก็ตาม เป็นที่ในศักยภาพสูง 35% ของผู้นำที่มีคะแนนต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในการเป็นผู้นำกลุ่มนี้ ประสิทธิภาพและ 7% ได้รับการจัดอันดับที่ percentile 30 หรือต่ำกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่มีความสามารถสูงในการพัฒนาจะถูกละเว้น กราฟด้านล่างแสดงการจัดอันดับ 360 54 Hipo เมื่อเทียบกับผู้นำคนอื่น ๆ ในองค์กร โปรดทราบว่าของ Hipo ได้รับการประเมินในเชิงบวกมากขึ้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยรวมของการเป็นผู้นำโดยกลุ่มผู้ประเมินทั้งหมด ความจริงคัมภีร์ในข้อมูล แต่ที่อยู่ในกลุ่มของศักยภาพสูง 35% ของผู้นำได้รับการจัดอันดับต่ำกว่าค่าเฉลี่ยเกี่ยวกับประสิทธิภาพผู้นำของพวกเขาและ 7% ได้รับการจัดอันดับที่ร้อยละ 30 หรือต่ำกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถสูงผู้ที่มีการพัฒนาจะถูกละเว้น กราฟด้านล่างแสดงให้เห็นถึง 360 คะแนน 54 hipo เปรียบเทียบกับผู้นำคนอื่น ๆในองค์กร ทราบว่าเป็น hipo คะแนนเชิงบวกมากขึ้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพโดยรวม โดยกลุ่มผู้นำระดับทั้งหมด ที่ดูไม่ดีในความเป็นจริงข้อมูล อย่างไรก็ตามอยู่ในกลุ่มของศักยภาพสูง 35% ของผู้นำอยู่ด้านล่างเฉลี่ยประสิทธิผลภาวะผู้นำของตนเอง และ 7% อยู่ที่ 30 เปอร์เซ็นต์ หรือต่ำกว่า