Participants were recruited volunta

Participants were recruited voluntarily through Amazon’s Mechanical Turk (MTurk; www.MTurk.com). MTurk is a website in which a diverse group of people from over 100 countries (called “workers”) log in to complete a wide variety of tasks that are set up by other individuals or organizations (referred to as “requestors”) for a monetary sum that is listed by the requestor. The nature of these tasks varies widely, but all tasks must be completed in their entirety online. After successful completion of the task, workers are either paid automatically through an online account, or are paid upon the requestor reviewing the work and deeming it to be of sufficient quality. Requestors can determine the geographical scope of their sample as well as the quality of worker that they recruit. Workers can be refused payment if requestors deem their work to be unsatisfactory, and a high “refusal rate” can mean less work available for a worker, as requestors can limit their participants to those workers who have low refusal rates (i.e., demonstrate the highest quality work).
Although some remain wary of internet samples, results gathered from MTurk workers have been shown to be as reliable as results gathered from university undergraduates, who remain a popular source of participants for research in the social sciences (Buhrmester, Kwang, & Gosling, 2011; Sprouse, 2010). In particular, researchers in the field of psychology have long lamented the widespread use of undergraduate research samples (Gordon, Slade, & Schmitt, 1986; Sears, 1986), an issue that is commonly referred to as the college-sophomore problem. Therefore, one advantage of MTurk is that it provides a sample that is more demographically diverse than typical college student samples (Buhrmester et al., 2011). Another benefit of MTurk that may interest the Industrial/Organizational psychology or organizational behavior community
21
is that a good majority of MTurk workers (approximately 70% of a U.S. sample, n =500) tend to be employed (Ipeirotis, 2010), which improves the generalizability of results to a general working sample above that of a college-aged sample.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ได้รับคัดเลือกเข้าร่วมโดยสมัครใจผ่านวิศวกรรมเติร์กเมซอน (MTurk; www.MTurk.com) MTurk เป็นเว็บไซต์ที่กลุ่มที่มีความหลากหลายของผู้คนจากกว่า 100 ประเทศ (เรียกว่า "คนงาน") เข้าสู่ระบบเพื่อดำเนินการหลากหลายของงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยบุคคลหรือองค์กรอื่น ๆ (เรียกว่า "requestors") สำหรับการเงิน ผลรวมที่ระบุไว้โดยผู้ร้องขอ ลักษณะของงานเหล่านี้แตกต่างกัน แต่งานทั้งหมดจะต้องเสร็จสิ้นในสิ่งทั้งปวงออนไลน์ของพวกเขา หลังจากเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของงานที่คนงานจะได้รับเงินอย่างใดอย่างหนึ่งโดยอัตโนมัติผ่านบัญชีออนไลน์หรือจะได้รับเงินเมื่อผู้ร้องขอการตรวจสอบการทำงานและกามารมณ์มันจะมีคุณภาพเพียงพอ requestors สามารถกำหนดขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของตัวอย่างของพวกเขาเช่นเดียวกับคุณภาพของการปฏิบัติงานที่พวกเขารับสมัคร แรงงานสามารถปฏิเสธการชำระเงิน requestors ถ้าเห็นว่างานของพวกเขาจะเป็นที่น่าพอใจและสูง "อัตราการปฏิเสธ" อาจหมายถึงการทำงานน้อยลงใช้ได้สำหรับการปฏิบัติงานเป็น requestors สามารถ จำกัด การเข้าร่วมของพวกเขาให้กับคนงานผู้ที่มีอัตราการปฏิเสธต่ำ (เช่นแสดงให้เห็นถึงสูงสุด คุณภาพของงาน).
แม้ว่าบางส่วนยังคงระมัดระวังในอินเทอร์เน็ตตัวอย่างผลที่รวบรวมมาจากคนงาน MTurk ได้รับการแสดงให้เห็นว่าน่าเชื่อถือเป็นผลที่รวบรวมจากนักศึกษาระดับปริญญาตรีมหาวิทยาลัยที่ยังคงเป็นแหล่งที่มาของผู้เข้าร่วมที่เป็นที่นิยมสำหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์ (Buhrmester แขวงและ กอสลิง, 2011; Sprouse 2010) โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิจัยในสาขาจิตวิทยาได้เสียใจยาวการใช้อย่างแพร่หลายของกลุ่มตัวอย่างการวิจัยระดับปริญญาตรี (กอร์ดอนสเลดและมิต 1986; เซียร์, 1986) ปัญหาที่เรียกกันทั่วไปว่าปัญหาวิทยาลัยปี ดังนั้นข้อดีอย่างหนึ่งของ MTurk ก็คือว่ามันมีตัวอย่างที่มีมากขึ้นกว่าที่มีความหลากหลาย demographically วิทยาลัยตัวอย่างนักเรียนทั่วไป (Buhrmester et al., 2011) ประโยชน์ของ MTurk ที่อาจสนใจอุตสาหกรรม / จิตวิทยาองค์กรหรือชุมชนพฤติกรรมองค์กรอีก
21
คือว่าส่วนใหญ่ที่ดีของคนงาน MTurk (ประมาณ 70% ของกลุ่มตัวอย่างสหรัฐ n = 500) มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้าง (Ipeirotis 2010) ซึ่งช่วยเพิ่ม generalizability ของผลตัวอย่างข้างต้นการทำงานทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างที่มีอายุวิทยาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้เข้าร่วมคัดเลือกสมัครใจผ่าน Amazon ของเครื่องกลเติร์ก ( mturk ; www.mturk . com ) mturk เป็นเว็บไซต์ที่กลุ่มความหลากหลายของผู้คนจากกว่า 100 ประเทศทั่วโลก ( เรียกว่า " คน " ) เข้าสู่ระบบเพื่อให้ความหลากหลายของงานที่ถูกกำหนดขึ้นโดยบุคคลอื่นหรือองค์กร ( เรียกว่า " requestors " ) สำหรับผลรวมเงินที่แสดงโดย requestor .ธรรมชาติของงานเหล่านี้จะแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง แต่ทุกงานต้องเสร็จในทั้งหมดของพวกเขาออนไลน์ หลังจากความสำเร็จของงาน คนงานจะจ่ายโดยอัตโนมัติผ่านบัญชีออนไลน์หรือจ่ายเมื่อ requestor ทบทวนการทำงานและการมองการณ์ไกลมีคุณภาพเพียงพอrequestors สามารถกําหนดขอบเขตทางภูมิศาสตร์ของกลุ่มตัวอย่าง รวมทั้งคุณภาพของงานที่พวกเขาทำ คนงานสามารถปฏิเสธการชำระเงินถ้า requestors เห็นว่างานของพวกเขาเป็นที่น่าพอใจ และ " การปฏิเสธอัตราสูง " หมายถึงน้อยกว่างานของคนงาน เป็น requestors สามารถจำกัดผู้เข้าร่วมของพวกเขาบรรดาแรงงานที่มีอัตราการปฏิเสธต่ำ ( เช่นแสดงให้เห็นถึงคุณภาพงาน ) .
ถึงแม้ว่าบางส่วนยังคงระมัดระวังตัวอย่างผลลัพธ์ที่รวบรวมจากอินเทอร์เน็ต คนงาน mturk ได้รับการแสดงที่จะเป็นที่เชื่อถือได้ เป็นผลรวมจากนักศึกษาระดับปริญญาตรี มหาวิทยาลัย ที่ยังคงเป็นแหล่งที่นิยมของผู้เข้าร่วมวิจัยในสาขาสังคมศาสตร์ ( buhrmester กวาง& , ลูกห่าน , 2011 ; สเปราส , 2010 ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งนักวิจัยในด้านจิตวิทยาได้นาน ไม่มีการใช้อย่างแพร่หลายของกลุ่มตัวอย่างนักศึกษาระดับปริญญาตรี ( กอร์ดอน เสลด & Schmitt , 1986 ; Sears , 1986 ) ซึ่งเป็นปัญหาที่มักเรียกว่าวิทยาลัยปีปัญหา ดังนั้น ประโยชน์ข้อหนึ่งของ mturk คือ ว่า มันมีตัวอย่างที่หลากหลาย demographically มากกว่ากลุ่มตัวอย่างนักศึกษาทั่วไป ( buhrmester et al . , 2011 )ประโยชน์อื่นของ mturk ที่อาจสนใจจิตวิทยาอุตสาหกรรมองค์กรหรือองค์กรชุมชน

ที่ 21 คือ พฤติกรรมส่วนใหญ่ของคนงาน mturk ( ประมาณ 70% ของสหรัฐอเมริกาตัวอย่าง n = 500 ) มีแนวโน้มที่จะใช้ ( ipeirotis 2010 ) ซึ่งช่วยเพิ่ม 1 ผล เพื่อทำงานตัวอย่างข้างต้นของทั่วไป วิทยาลัยอายุตัวอย่าง