The purpose of this study is to det

The purpose of this study is to determine the relationship between personality traits and job engagement of the university
personnel. A self-administered survey was applied to Kastamonu University academic and administrative personnel. A relevant data was collected from 118 personnel. The results of the study indicated that there were significant relationships between personality traits and job engagement. Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness and Openness to Experience were positively related but Neuroticism was negatively related to physical, emotional and cognitive engagement. Openness to Experience was the significant predictor of physical, emotional and cognitive engagement. Agreeableness was the predictor of emotional and cognitive engagement. As a higher order factor job engagement was related to big five factors. Openness to Experience and Agreeableness were the only significant predictors of job engagement. Results of this study suggest that the five factor model is useful for examining the dispositional source of job engagement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพกับงานหมั้นของมหาวิทยาลัยบุคลากร ใช้แบบสำรวจตนเองปกครองมหาวิทยาลัย Kastamonu วิชาการ และบริหารบุคลากร ข้อมูลที่เกี่ยวข้องรวบรวมจากบุคลากร 118 ผลการศึกษาระบุว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและงานหมั้น Extraversion, Agreeableness, Conscientiousness และการเปิดรับประสบการณ์เชิงบวกเกี่ยวข้อง แต่ Neuroticism ถูกส่งที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันทางกายภาพ อารมณ์ และการรับรู้ การเปิดรับประสบการณ์ผู้ทายผลอย่างมีนัยสำคัญของความผูกพันทางกายภาพ อารมณ์ และรับรู้ได้ Agreeableness ผู้ทายผลของความผูกพันทางอารมณ์ และการรับรู้ได้ เป็นขั้นสูง ปัจจัยงานหมั้นเป็นที่เกี่ยวข้องกับ 5 ปัจจัยใหญ่ เปิดประสบการณ์และ Agreeableness predictors เฉพาะสำคัญของงานหมั้นได้ ผลการศึกษานี้แนะนำว่า แบบจำลอง 5 ปัจจัยมีประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแหล่งที่มาโอนการครอบครองของงานหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและความผูกพันในงานของมหาวิทยาลัยบุคลากร การสำรวจตัวเองบริหารงานถูกนำไปใช้ Kastamonu มหาวิทยาลัยบุคลากรวิชาการและการบริหาร การข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้รับการเก็บรวบรวมจาก 118 บุคลากร ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์กับลักษณะบุคลิกภาพและความผูกพันของงาน Extraversion, agreeableness, จิตสำนึกและการเปิดกว้างที่จะมีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องในเชิงบวก แต่ Neuroticism ที่เกี่ยวข้องในเชิงลบกับทางกายภาพการมีส่วนร่วมทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจ เปิดรับประสบการณ์เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของทางกายภาพการมีส่วนร่วมทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจ agreeableness เป็นปัจจัยบ่งชี้ของการสู้รบทางอารมณ์และความรู้ความเข้าใจ ในฐานะที่เป็นปัจจัยการสั่งซื้อที่สูงขึ้นมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่ห้าใหญ่ เปิดรับประสบการณ์และ agreeableness เป็นเพียงพยากรณ์อย่างมีนัยสำคัญของการมีส่วนร่วมในการทำงาน ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่ารูปแบบห้าปัจจัยที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแหล่งที่มาของการสู้รบ dispositional งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพ และงานหมั้น ของมหาวิทยาลัย
บุคลากร เพื่อสำรวจความต้องการใช้ Kastamonu มหาวิทยาลัยวิชาการและการบริหารบุคลากร ที่เกี่ยวข้องจำนวน 118 คนผลการศึกษาพบว่า มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างลักษณะบุคลิกภาพ และงานหมั้น 2 เป็นมิตรบุคลิกภาพเปิดรับประสบการณ์ , และมีความสัมพันธ์แต่ทางสถิติมีความสัมพันธ์ทางลบกับร่างกาย อารมณ์ และสติปัญญาหมั้น เพื่อเปิดประสบการณ์เป็นตัวสำคัญของร่างกายทางอารมณ์และทางปัญญา หมั้น เป็นมิตรเป็นตัวทางอารมณ์และทางปัญญา หมั้น เป็นปัจจัยสูงเพื่องานหมั้นที่เกี่ยวข้องกับห้าองค์ประกอบ เปิดรับประสบการณ์ และที่สำคัญคือเป็นมิตร เป็นแค่งานหมั้นผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าปัจจัยห้าแบบที่เป็นประโยชน์สำหรับการตรวจสอบแหล่งที่มา dispositional งานหมั้น