The trade-off is that the tie to in

The trade-off is that the tie to individual performance is less direct; the gain is that the tie to achieving the company's business objective is more clear. Despite this potential weakness, team-based pay systems are proving to be quiet effective. In a recent Hay survey, respondents rated the effectiveness of several forms of performance-based pay. As Exhibit 12.2 reveals, team-based pay was consistently viewed as helpful, while ratings of other approaches showed mixed results

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปิดคือผูกเพื่อการปฏิบัติงานโดยตรงน้อย กำไรคือความเสมอกันเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของบริษัทชัดเจนมาก แม้ มีความอ่อนแอนี้อาจเกิดขึ้น ระบบค่าจ้างทีมพิสูจน์ให้เป็นที่เงียบมีประสิทธิภาพ ในการสำรวจเฮย์ล่า ผู้ตอบได้คะแนนประสิทธิภาพของรูปแบบการยึดจ่าย เป็น 12.2 จัดแสดงเผย ทีมจ่ายสม่ำเสมอดูเป็น ในขณะที่การจัดอันดับของวิธีอื่น ๆ แสดงผลผสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การออกเป็นที่ผูกกับการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลน้อยโดยตรง กำไรที่เป็นที่ผูกเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ บริษัท ที่มีความชัดเจนมากขึ้น แม้จะมีจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้นนี้ทีมงานที่ใช้ระบบการจ่ายเงินจะพิสูจน์ให้เป็นที่เงียบสงบที่มีประสิทธิภาพ ในการสำรวจ Hay ที่ผ่านมาผู้ตอบแบบสอบถามจัดอันดับประสิทธิภาพของหลายรูปแบบของการจ่ายเงินตามประสิทธิภาพ ในฐานะที่เป็น Exhibit 12.2 เผยจ่ายตามทีมที่ถูกมองอย่างต่อเนื่องเป็นประโยชน์ในขณะที่การจัดอันดับของวิธีการอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าผลการผสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แลกเป็นเสมอการปฏิบัติรายบุคคลโดยตรงน้อยกว่า จะได้รับมันเสมอการบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ บริษัท มีความชัดเจนมากขึ้น แม้จะมีจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้น , ทีมจ่ายตามระบบพิสูจน์จะเงียบมีประสิทธิภาพ ในการสำรวจฟางล่าสุด ผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสิทธิภาพของหลายรูปแบบของผลงาน จ่าย เป็นนิทรรศการ 12.2 เผย จ่ายจากทีมอย่างต่อเนื่อง มองว่าเป็นประโยชน์ ในขณะที่การจัดอันดับแนวทางอื่นๆ แสดงผลผสม