compensation has increased significa

compensation has increased significantly mostly in companies with
fewer than five hundred employees.
Economic pressures of the past few years have caused many
organizations to trim staff while at least maintaining, if not increasing, production. This has left workers at all levels with more to do.
“Doing more with less is becoming both figurative and now literal,
even among senior-executive ranks,” says a senior executive at a
large company. Says a manager at a medium-sized company, “The
company wants us to accomplish more e-business initiatives, but
with the same amount of people. I end up doing more and more of
the administrative, number-crunching, and training-of-users roles,
since we have no resources to pick those up.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทนได้เพิ่มขึ้น significantly ส่วนใหญ่ในบริษัท
น้อยกว่าพนักงาน five ร้อย.
ดันเศรษฐกิจของไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้เกิดหลาย
องค์กรเกลาพนักงานขณะรักษาน้อย ถ้า ไม่เพิ่ม ขึ้น ผลิต นี้จากผู้ปฏิบัติงานทุกระดับ มี do. เพิ่มเติม
"ทำมาก มีน้อยเป็น ทั้ง figurative และตอนนี้ ตัว,
แม้ในหมู่ผู้บริหารอาวุโสยศ กล่าวว่า ผู้บริหารอาวุโสที่มี
บริษัทขนาดใหญ่ กล่าวว่า ผู้จัดการในบริษัทขนาดกลาง, "การ
บริษัทต้องให้บรรลุแผนงานธุรกิจอิเล็กทรอนิกส์เพิ่มเติม แต่
มีจำนวนคนเดียว ฉันสิ้นสุดขึ้นทำเพิ่มเติมและเพิ่มเติมของ
บทบาทบริหาร ถูกกระทืบหมายเลข และฝึกอบรมของผู้ใช้,
เนื่องจากเรามีทรัพยากรไม่ให้ผู้รับ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนที่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญส่วนใหญ่อยู่ใน บริษัท ที่มี
น้อยกว่าห้าร้อยคน
แรงกดดันทางเศรษฐกิจของไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้ทำให้หลาย
องค์กรที่จะตัดพนักงานในขณะที่การรักษาอย่างน้อยถ้าไม่เพิ่มการผลิต นี้ได้ลาออกจากงานในทุกระดับที่มีมากขึ้นในการทำ
"การทำมากน้อยกลายเป็นทั้งสองเป็นรูปเป็นร่างและตอนนี้ตัวอักษร
แม้ในหมู่ผู้บริหารระดับสูง "ผู้บริหารระดับสูงที่กล่าวว่า
บริษัท ขนาดใหญ่ ผู้จัดการที่ บริษัท ขนาดกลาง "
บริษัท ต้องการให้เราประสบความสำเร็จมากขึ้นในการริเริ่มธุรกิจ e แต่
ด้วยจำนวนเดียวกันของคน ฉันสิ้นสุดการทำมากขึ้นและมากขึ้นในการ
บริหารจำนวนกระทืบและการฝึกอบรมของผู้ใช้บทบาท
ตั้งแต่เรามีทรัพยากรที่ไม่มีการเลือกเหล่านั้นขึ้น. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การชดเชยเพิ่มขึ้น signi จึงลดลงอย่างมีนัยสําคัญเมื่อส่วนใหญ่ใน บริษัท ที่มีน้อยกว่า 100 พนักงานจึงได้
.
แรงกดดันทางเศรษฐกิจในไม่กี่ปีที่ผ่านมา ได้ทำให้หลายองค์กร
ตัดพนักงานในขณะที่อย่างน้อยรักษา ถ้าไม่เพิ่มการผลิต นี้ ทำให้คนทุกระดับที่มีมากขึ้นที่จะทำ .
" ทำมากขึ้นด้วยน้อยเป็นทั้งสองจึง gurative
และตอนนี้ตามตัวอักษรแม้แต่ตำแหน่งผู้บริหารอาวุโส กล่าวว่า ผู้บริหารอาวุโสที่
บริษัทขนาดใหญ่ ว่าผู้จัดการในบริษัทขนาดกลาง "
บริษัทอยากให้เราบรรลุการริเริ่มธุรกิจมากขึ้น แต่
ด้วยจำนวนที่เท่ากันของคน ฉันสิ้นสุดขึ้นทำมากกว่า
การบริหาร , กระทืบจำนวน และการฝึกอบรมของบทบาทผู้ใช้
เพราะเราไม่มีทรัพยากรที่จะเลือกที่ไป