Pregnancy DiscriminationPregnancy d

Pregnancy Discrimination
Pregnancy discrimination involves treating a woman (an applicant or employee) unfavorably because of pregnancy, childbirth, or a medical condition related to pregnancy or childbirth.

Pregnancy Discrimination & Work Situations
The Pregnancy Discrimination Act (PDA) forbids discrimination based on pregnancy when it comes to any aspect of employment, including hiring, firing, pay, job assignments, promotions, layoff, training, fringe benefits, such as leave and health insurance, and any other term or condition of employment.

Pregnancy Discrimination & Temporary Disability
If a woman is temporarily unable to perform her job due to a medical condition related to pregnancy or childbirth, the employer or other covered entity must treat her in the same way as it treats any other temporarily disabled employee. For example, the employer may have to provide light duty, alternative assignments, disability leave, or unpaid leave to pregnant employees if it does so for other temporarily disabled employees.

Additionally, impairments resulting from pregnancy (for example, gestational diabetes or preeclampsia, a condition characterized by pregnancy-induced hypertension and protein in the urine) may be disabilities under the Americans with Disabilities Act (ADA). An employer may have to provide a reasonable accommodation (such as leave or modifications that enable an employee to perform her job) for a disability related to pregnancy, absent undue hardship (significant difficulty or expense). The ADA Amendments Act of 2008 makes it much easier to show that a medical condition is a covered disability. For more information about the ADA, see http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. For information about the ADA Amendments Act, see http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm.
Pregnancy Discrimination & Harassment
It is unlawful to harass a woman because of pregnancy, childbirth, or a medical condition related to pregnancy or childbirth. Harassment is illegal when it is so frequent or severe that it creates a hostile or offensive work environment or when it results in an adverse employment decision (such as the victim being fired or demoted). The harasser can be the victim's supervisor, a supervisor in another area, a co-worker, or someone who is not an employee of the employer, such as a client or customer.

Pregnancy, Maternity & Parental Leave
Under the PDA, an employer that allows temporarily disabled employees to take disability leave or leave without pay, must allow an employee who is temporarily disabled due to pregnancy to do the same.

An employer may not single out pregnancy-related conditions for special procedures to determine an employee's ability to work. However, if an employer requires its employees to submit a doctor's statement concerning their ability to work before granting leave or paying sick benefits, the employer may require employees affected by pregnancy-related conditions to submit such statements.

Further, under the Family and Medical Leave Act (FMLA) of 1993, a new parent (including foster and adoptive parents) may be eligible for 12 weeks of leave (unpaid or paid if the employee has earned or accrued it) that may be used for care of the new child. To be eligible, the employee must have worked for the employer for 12 months prior to taking the leave and the employer must have a specified number of employees. See http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.
Pregnancy & Workplace Laws
Pregnant employees may have additional rights under the Family and Medical Leave Act (FMLA), which is enforced by the U.S. Department of Labor. Nursing mothers may also have the right to express milk in the workplace under a provision of the Fair Labor Standards Act enforced by the U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division. See http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ตั้งครรภ์ปฏิบัติเกี่ยวข้องกับการรักษาผู้หญิง (มีผู้สมัครหรือพนักงาน) unfavorably เนื่องจากตั้งครรภ์ คลอด หรือการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตรการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและสถานการณ์การทำงานพระราชบัญญัติการปฏิบัติตั้งครรภ์ (PDA) ห้ามเลือกปฏิบัติตามการตั้งครรภ์เมื่อมาถึงส่วนใดส่วนหนึ่งของการจ้างงาน รวมถึงการจ้างงาน ยิง ค่าจ้าง การมอบหมายงาน โปรโมชั่น เลิก จ้าง ฝึกอบรม สวัสดิการ เช่นการลา และ ประกันสุขภาพ และอื่น ๆ ระยะเวลา หรือเงื่อนไขการจ้างงานเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์และพิการชั่วคราวถ้าผู้หญิงไม่สามารถเป็นการทำงานของเธอเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร นายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ ครอบคลุมต้องปฏิบัติต่อเธอเหมือนกันให้การปฏิบัติต่อพนักงานชั่วคราวปิดใช้งานอื่น ๆ เช่น นายจ้างอาจให้พิการลา เบา การกำหนดทางเลือก หรือทิ้งไว้ยังไม่ได้ชำระให้พนักงานตั้งครรภ์ถ้าไม่นั้นสำหรับอื่น ๆ เป็นการชั่วคราวปิดใช้งานพนักงานนอกจากนี้ ความบกพร่องที่เกิดจากการตั้งครรภ์ (เช่น เบาหวานครรภ์ หรือ preeclampsia เงื่อนไขโดยเหนี่ยวนำให้เกิดการตั้งครรภ์ความดันโลหิตสูงและโปรตีนในปัสสาวะ) อาจพิการภายใต้ชาวอเมริกันกับพิการบัญญัติ (ADA) นายจ้างอาจมีการให้ที่พักเหมาะสม (เช่นออกหรือปรับเปลี่ยนที่ทำให้พนักงานทำงานของเธอ) ที่พิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ขาดความยากลำบากที่ไม่ครบกำหนดชำระ (สำคัญความยากหรือค่าใช้จ่าย) พระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมของ ADA 2008 ทำให้ง่ายมากที่จะแสดงว่า มีอาการ ทุพพลภาพคุ้มครอง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติม ADA ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfmตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและการคุกคามจะผิดกฎหมายการคุกคามผู้หญิงเนื่องจากตั้งครรภ์ คลอดบุตร หรือการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอดบุตร คุกคามไม่ถูกเมื่อเป็นดังนั้นบ่อย หรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นศัตรู หรือไม่เหมาะสมหรือเมื่อผลการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกยิง หรือถูกลดขั้น) ละเมิดความสามารถของเหยื่อผู้ควบคุม ผู้ควบคุมงานในพื้นที่ ผู้ร่วมงาน หรือคนที่ไม่ใช่พนักงานของนายจ้าง เช่นลูกค้าหรือลูกค้าตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และออกจากผู้ปกครองภายใต้ PDA นายจ้างให้ชั่วคราวปิดใช้งานให้นำออกจากความพิการ หรือปล่อยโดยไม่ต้องจ้าง พนักงานต้องให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์ทำแบบเดียวกันนายจ้างอาจไม่เดียวออกเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์สำหรับขั้นตอนพิเศษของพนักงานในการทำงาน อย่างไรก็ตาม ถ้านายจ้างต้องการให้พนักงานส่งคำชี้แจงของแพทย์เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานก่อนที่จะอนุญาตให้ลา หรือจ่ายผลประโยชน์ป่วย นายจ้างอาจต้องการพนักงานได้รับผลกระทบ ด้วยเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์เพื่อส่งคำสั่งดังกล่าวเพิ่มเติม ครอบครัวและทางการแพทย์ออกจากพระราชบัญญัติ (FMLA) ของ 1993 ผู้ปกครองใหม่ (รวมทั้งพ่อแม่อุปถัมภ์ และ adoptive) อาจมีสิทธิ์ได้ 12 สัปดาห์ของการลา (ยังไม่ได้ชำระ หรือจ่ายเงินหากพนักงานได้รับ หรือค้างรับมัน) อาจจะใช้สำหรับดูแลเด็กใหม่ จะมีสิทธิ์ พนักงานต้องมีการทำงานสำหรับนายจ้าง 12 เดือนก่อนที่จะออกจาก และนายจ้างต้องมีจำนวนพนักงานที่ระบุ ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htmตั้งครรภ์และกฎหมายที่ทำงานพนักงานที่ตั้งครรภ์อาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้แพทย์ปล่อยให้กระทำ (FMLA), ซึ่งบังคับใช้ โดยฝ่ายสหรัฐอเมริกาของแรงงานและครอบครัว การพยาบาลมารดาอาจมีสิทธิที่จะแสดงนมในทำงานภายใต้บทบัญญัติพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานในสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานของค่าจ้างและชั่วโมงฝ่ายบังคับใช้ ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติ
เลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาผู้หญิงคนหนึ่ง (ผู้สมัครหรือพนักงาน) ไม่มีความสุขเพราะการตั้งครรภ์การคลอดหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและการทำงานสถานการณ์การตั้งครรภ์พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติ (PDA) ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการตั้งครรภ์เมื่อมัน มาถึงทุกแง่มุมของการจ้างงานใด ๆ รวมทั้งการจ้างงาน, การยิง, จ่าย, การมอบหมายงานโปรโมชั่นการเลิกจ้างการฝึกอบรมสวัสดิการเช่นการลาและการประกันสุขภาพและคำอื่น ๆ หรือเงื่อนไขใด ๆ ของการจ้างงาน. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและชั่วคราวพิการถ้าผู้หญิง ไม่สามารถปฏิบัติงานของเธอเนื่องจากเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือนายจ้างหรือหน่วยงานอื่น ๆ จะต้องครอบคลุมปฏิบัติต่อเธอในทางเดียวกันชั่วคราวให้การปฏิบัติต่อพนักงานปิดใช้งานชั่วคราวอื่น ๆ ยกตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจจะต้องให้ไฟหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายทางเลือกลาทุพพลภาพหรือออกจากที่ค้างชำระให้กับพนักงานที่ตั้งครรภ์ถ้ามันไม่ได้สำหรับพนักงานที่ปิดใช้งานชั่วคราวอื่น ๆ . นอกจากนี้ความบกพร่องที่เกิดจากการตั้งครรภ์ (เช่นเบาหวานขณะตั้งครรภ์หรือครรภ์เป็นพิษเป็น สภาพความดันโลหิตสูงที่โดดเด่นด้วยการตั้งครรภ์ที่เกิดขึ้นและโปรตีนในปัสสาวะ) อาจมีความพิการภายใต้อเมริกันกับคนพิการตามพระราชบัญญัติ (ADA) นายจ้างอาจจะต้องให้ที่พักที่เหมาะสม (เช่นออกหรือปรับเปลี่ยนที่ช่วยให้พนักงานในการดำเนินงานของเธอ) สำหรับคนพิการที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ขาดความยากลำบากเกินควร (ความยากลำบากอย่างมีนัยสำคัญหรือค่าใช้จ่าย) พระราชบัญญัติแก้ไข ADA ของปี 2008 ทำให้มันง่ายมากที่จะแสดงให้เห็นว่าเป็นเงื่อนไขทางการแพทย์เป็นความพิการที่ครอบคลุม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ADA, ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการแก้ไขพระราชบัญญัติ ADA, ดู http://www.eeoc.gov/laws/types/disability_regulations.cfm. การตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดเป็นเรื่องผิดกฎหมายไปก่อกวนผู้หญิงคนหนึ่งเนื่องจากการตั้งครรภ์การคลอดหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการ การตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร การล่วงละเมิดเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อมันเป็นเช่นนั้นบ่อยหรือรุนแรงที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรหรือความไม่พอใจหรือเมื่อมันจะส่งผลในการตัดสินใจการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ (เช่นเหยื่อถูกยิงหรือลด) harasser ที่สามารถเป็นผู้บังคับบัญชาของเหยื่อผู้บังคับบัญชาในพื้นที่อื่น, เพื่อนร่วมงานหรือคนที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของนายจ้างเช่นลูกค้าหรือลูกค้า. การตั้งครรภ์การคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรภายใต้ PDA, นายจ้างว่า ช่วยให้พนักงานปิดใช้งานชั่วคราวลาออกไปใช้พิการหรือออกโดยไม่จ่ายเงินจะต้องอนุญาตให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์ที่จะทำเช่นเดียวกัน. นายจ้างอาจจะไม่ออกเดียวเงื่อนไขการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนพิเศษเพื่อตรวจสอบความสามารถของพนักงานในการทำงาน แต่ถ้านายจ้างต้องใช้พนักงานของ บริษัท ได้นำส่งงบของแพทย์เกี่ยวกับความสามารถในการทำงานก่อนที่จะอนุญาตให้ลาหรือจ่ายผลประโยชน์ป่วยนายจ้างอาจกำหนดให้พนักงานได้รับผลกระทบจากภาวะการตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการส่งงบดังกล่าว. นอกจากนี้ภายใต้ครอบครัวและแพทย์ออกจาก ตามพระราชบัญญัติ (FMLA) ปี 1993 เป็นผู้ปกครองใหม่ (รวมถึงการอุปถัมภ์และพ่อแม่บุญธรรม) อาจจะมีสิทธิ์เป็นเวลา 12 สัปดาห์ของการลา (ค้างชำระหรือจ่ายถ้าพนักงานได้รับหรือค้างได้) ที่อาจถูกนำมาใช้สำหรับการดูแลเด็กใหม่ จึงจะมีสิทธิ์พนักงานต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนก่อนที่จะมีการลาและนายจ้างจะต้องมีการระบุจำนวนของพนักงาน ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm. การตั้งครรภ์และสถานที่ทำงานกฎหมายพนักงานตั้งครรภ์อาจมีสิทธิเพิ่มเติมภายใต้ครอบครัวและออกพระราชบัญญัติการแพทย์ (FMLA) ซึ่งจะถูกบังคับใช้โดยกรมสหรัฐ แรงงาน. การพยาบาลมารดานอกจากนี้ยังอาจมีสิทธิในการให้น้ำนมในสถานที่ทำงานภายใต้บทบัญญัติของพระราชบัญญัติยุติธรรมมาตรฐานแรงงานบังคับใช้โดยสหรัฐอเมริกากรมค่าจ้างแรงงานและกองชั่วโมง ดู http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs73.htm