HRM department employees in turn do

HRM department employees in turn do not directly participate in payroll processing or paychecks distribution. this segregation of duties prevents someone with access to paycheck from creating fictitious employees or altering pay rate and then intercepting those fraudulent checks. in addition, all changes to the payroll master file should be reviewed and approved by someone other than the person recommending the changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานฝ่าย HRM จะไม่โดยตรงเข้าร่วมในการกระจายการประมวลผลหรือเช็คค่าจ้างค่าจ้าง แบ่งแยกหน้าที่ป้องกันคนเข้าไปสมทบสร้างพนักงานสมมติ หรือเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้าง และตรวจเช็คที่ปลอมนั้น เปลี่ยนแปลงทั้งหมดไปยังแฟ้มหลักค่าจ้างควรตรวจทาน และอนุมัติ โดยบุคคลอื่นบุคคลแนะนำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแผนก HRM ในที่สุดก็ไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการประมวลผลเงินเดือนหรือเช็คกระจาย แยกหน้าที่นี้ป้องกันไม่ให้คนที่มีการเข้าถึงเพื่อ paycheck จากการสร้างพนักงานที่โกหกหรือการเปลี่ยนแปลงอัตราค่าจ้างแล้วสกัดกั้นการตรวจสอบผู้ที่หลอกลวง นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในบัญชีเงินเดือนแฟ้มหลักควรมีการทบทวนและอนุมัติโดยคนอื่นที่ไม่ใช่คนที่แนะนำการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งงาน พนักงานในแผนก เปิดไม่ได้โดยตรงมีส่วนร่วมในการประมวลผลเงินเดือนหรือค่าจ้างการกระจาย นี้ป้องกันไม่ให้มีการแบ่งแยกหน้าที่เข้าถึง paycheck จากการสร้างพนักงานสมมติหรือการแก้ไขอัตราการจ่ายเงินและสกัดกั้นผู้ฉ้อโกงเช็ค นอกจากนี้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดไปยังแฟ้มเงินเดือนอาจารย์ควรจะต้องมีการพิจารณา และได้รับอนุมัติจากใครนอกจากคนที่แนะนำการเปลี่ยนแปลง