The benefits of contingency staffin

The benefits of contingency staffing include increases in overall productivity, and time and expenses saved by not having to recruit, train, and document new employees.

Some of the major concerns of temporary employees include being treated in a dehumanizing and discouraging way and worrying about the lack of insurance and pension benefits.

Understanding the difference between contract workers and employees is very important. Let the temp agency assume as much responsibility for the temporary employee as possible. This helps to create a clear line between temps and employees at the worksite.

Alternative staffing, such as temporary employees, refers to the use of nontraditional recruitment sources.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประโยชน์ของพนักงานฉุกเฉินรวมเพิ่มขึ้นโดยรวมผล ผลิต และเวลา และค่าใช้จ่ายที่ถูกบันทึก โดยไม่มีการรับสมัคร รถไฟ และเอกสารพนักงานใหม่ บางส่วนของความกังวลหลักของลูกจ้างชั่วคราวรวมถึงได้รับการรักษาในแบบ dehumanizing และท้อใจวิธี และกังวลเกี่ยวกับการขาดการประกันและเงินบำนาญสวัสดิการ เข้าใจความแตกต่างระหว่างสัญญาแรงงานและพนักงานเป็นสิ่งสำคัญมาก ให้หน่วยงานชั่วคราวที่รับผิดชอบมากสำหรับพนักงานชั่วคราวที่เป็นไปได้ นี้ช่วยให้การสร้างเส้นแบ่งชัดเจนระหว่างพนักงานและยังทำทางเลือกพนักงาน ลูกจ้างชั่วคราว เช่นหมายถึงการใช้แหล่งสรรหา nontraditional

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประโยชน์ของพนักงานฉุกเฉินรวมถึงการเพิ่มขึ้นของผลผลิตโดยรวมและเวลาและค่าใช้จ่ายที่บันทึกไว้โดยไม่ได้มีการรับสมัคร, รถไฟ, และเอกสารพนักงานใหม่. บางส่วนของความกังวลที่สำคัญของลูกจ้างชั่วคราวรวมถึงการได้รับการปฏิบัติในทางที่ทวนและท้อใจและกังวลเกี่ยวกับ ขาดการประกันภัยและกองทุนบำเหน็จบำนาญประโยชน์. เข้าใจความแตกต่างระหว่างคนงานและพนักงานสัญญาเป็นสิ่งสำคัญมาก ขอให้หน่วยงานชั่วคราวรับผิดชอบมากที่สุดเท่าที่สำหรับพนักงานชั่วคราวที่เป็นไปได้ ซึ่งจะช่วยในการสร้างเส้นที่ชัดเจนระหว่าง Temps และพนักงานในที่ทำงาน. พนักงานทางเลือกเช่นพนักงานชั่วคราวหมายถึงการใช้แหล่งการรับสมัครในรูปแบบใหม่