Pay inequality is a main cause of j

Pay inequality is a main cause of job dissatisfaction and demotivation, and therefore a
major HR diversity issue (McLoughlin and Carr 1997; Van den Bos, Lind, Vermunt and
Wilke 1997). EEO and AA have been integrated with compensation practices by many
organizations, again, like Digital, Esso and Westpac (Kramar 1998). Kramar has been
supported by Dagher et al. (1998) who also reported that diversity practices in
remuneration are widely used by Australian organizations. However, Dagher et al. (1998)
attributed positive remuneration practices to a ‘union effect’. These authors state that a
relatively strong trade union movement in Australia has prevented the occurrence of wage
discrimination among unionized employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่เท่าเทียมกันจ่ายที่เป็นสาเหตุหลักของความไม่พอใจในการทำงานและ demotivation
และดังนั้นประเด็นความหลากหลายทางทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ(McLoughlin และคาร์ 1997; แวนเดนบอสลินด์ Vermunt และ
Wilke 1997) EEO AA
และได้รับการปฏิบัติที่บูรณาการกับการชดเชยจากหลายองค์กรอีกครั้งเช่นดิจิตอลเอสโซ่และWestpac (Kramar 1998) Kramar
ได้รับการสนับสนุนโดยDagher et al, (1998)
ที่ยังมีรายงานว่าการปฏิบัติที่หลากหลายในการจ่ายค่าตอบแทนจะมีการใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรออสเตรเลีย อย่างไรก็ตาม Dagher et al, (1998)
มาประกอบการปฏิบัติค่าตอบแทนในเชิงบวกต่อสหภาพผล ' ผู้เขียนเหล่านี้ระบุว่าการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่ค่อนข้างแข็งแกร่งในประเทศออสเตรเลียมีการป้องกันการเกิดขึ้นของค่าจ้างการเลือกปฏิบัติในหมู่พนักงานสหภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่ายความไม่เสมอภาคเป็นสาเหตุหลักของความไม่พอใจในงาน และ demotivation และดังนั้นจึง
สาขา HR ความหลากหลายของปัญหา ( เมิ่กโคลลิ่น และคาร์ 1997 ; แวนเดนบอสลี่ ลินด์ vermunt และ
wilke , 1997 ) EEO และ AA ได้ถูกรวมกับค่าตอบแทนการปฏิบัติโดยมาก
องค์กร , อีกครั้ง , ดิจิตอล , บริษัท เอสโซ่ และ Westpac ( kramar 1998 ) ได้รับการสนับสนุนจาก kramar
dagher et al .( 1998 ) ที่รายงานว่า ความหลากหลายในการปฏิบัติ
ค่าตอบแทนมีใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรออสเตรเลีย อย่างไรก็ตาม dagher et al . ( 1998 )
เกิดจากการปฏิบัติค่าตอบแทนบวกกับสหภาพผล ' ผู้เขียนเหล่านี้รัฐว่า
ที่ค่อนข้างแข็งแรง ขบวนการสหภาพแรงงานในออสเตรเลียมีการป้องกันไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติระหว่างค่าจ้าง



ไม่มีสหภาพพนักงาน