Job descriptionHuman resource (HR)

Job description

Human resource (HR) managers are involved with recruitment, training, career development, compensation and benefits, employee relations, industrial relations, employment law, compliance, disciplinary and grievance issues, redundancies etc. The job involves keeping up to date with areas such as employment law, which change often.

Generalist HR roles are usually found in small and medium sized companies, where the HR manager will deal with the whole range of HR activities. In large multinationals you will often find specialists, for example in learning and development, recruitment or employee relations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) จะเกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร ฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ สัมพันธ์ ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรม งานกฎหมาย ปฏิบัติตามกฎระเบียบ วินัยและการร้องทุกข์ปัญหา redundancies เป็นต้น งานเกี่ยวข้องกับการรักษากับพื้นที่เช่นจ้างงานกฎหมาย ซึ่งเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งบทบาท HR คนมักจะพบในวิสาหกิจขนาดกลาง และขนาดใหญ่บริษัท ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะจัดการกับกิจกรรมช่วงทั้งชั่วโมง ในบริษัทขนาดใหญ่ มักจะหาผู้เชี่ยวชาญ เช่นในการเรียนรู้และพัฒนา สรรหาบุคลากร หรือพนักงานความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดงานทรัพยากรบุคคล (HR) ผู้จัดการฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการรับสมัครการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานสัมพันธ์, ความสัมพันธ์ที่อุตสาหกรรมกฎหมายการจ้างงานการปฏิบัติตามวินัยและปัญหาข้อข้องใจซ้ำซ้อน ฯลฯ งานที่เกี่ยวข้องกับการรักษาถึงวันที่มีพื้นที่ เช่นกฎหมายการจ้างงานที่เปลี่ยนแปลงบ่อย. บทบาทของ HR Generalist มักจะพบใน บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลางที่ผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลจะจัดการกับทั้งช่วงของกิจกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล ใน บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่คุณมักจะพบผู้เชี่ยวชาญตัวอย่างเช่นในการเรียนรู้และการพัฒนา, การรับสมัครงานหรือความสัมพันธ์ของพนักงาน