The first upward feedback survey wi

The first upward feedback survey with Oxygen attributes was sent out to employees in June 2010. The timing was specifically selected to be different than performance reviews, which took place in April and September.The people operations team communicated frequently about the servey being a developmental tool. Confidentiality was stressed, and managers did not get reports if they had fewer than three employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำรวจความคิดเห็นขึ้นแรก มีแอททริบิวต์ออกซิเจนถูกส่งออกไปกับพนักงานในเดือน 2010 มิถุนายน เวลามีเลือกเฉพาะแตกต่างกว่ารีวิวประสิทธิภาพ ซึ่งเกิดขึ้นในทีมการดำเนินงานเดือนเมษายนและ September.The คนที่สื่อสารบ่อยครั้งเกี่ยวกับการ servey เป็นเครื่องมือพัฒนา ความลับถูกเน้น และผู้จัดการไม่ได้รับรายงานถ้ามีพนักงานน้อยกว่าสาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ครั้งแรกที่สำรวจความคิดเห็นของขึ้นที่มีลักษณะออกซิเจนถูกส่งออกให้กับพนักงานในเดือนมิถุนายนปี 2010 ช่วงเวลาที่ได้รับเลือกมาเป็นพิเศษเพื่อจะแตกต่างจากการแสดงความคิดเห็นผลการดำเนินงานที่เกิดขึ้นในเดือนเมษายนและ September.The ทีมงานคนสื่อสารบ่อยเกี่ยวกับเชิงสำรวจเป็นเครื่องมือในการพัฒนา . การรักษาความลับได้รับการเน้นและผู้จัดการไม่ได้รับรายงานว่าพวกเขามีน้อยกว่าสามพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนขึ้นสำรวจความคิดเห็นกับคุณลักษณะของออกซิเจนส่งไปพนักงานในเดือนมิถุนายน 2010 เวลามันถูกเลือกจะแตกต่างจากประสิทธิภาพรีวิว , ที่เอาสถานที่ในเดือนเมษายน และเดือนกันยายน ทีมปฏิบัติการคนสื่อสารบ่อยเกี่ยวกับการสำรวจเป็นเครื่องมือพัฒนา ความลับ คือ เครียดและผู้จัดการไม่ได้รับรายงานว่ามีจำนวนน้อยกว่าสามพนักงาน