In Portugal, the more common forms

In Portugal, the more common forms of “flexible” employment are selfemployment,
and fixed-term contracts, namely temporary work (Moniz et al. 2001:
125). The percentage of self-employed is high, not only in certain areas of traditional
(family) activities/businesses (e.g. small-scale family farming, traditional crafts) but
also in areas of innovative activity (e.g. information technology, consultancy)
(Hespanha 1999: 73)25. The employees’ condition towards employment is often insecure
(e.g. not having right to holidays, not having right to unemployment benefits, not
having stability of employment). While, in some cases, self-employment can be seen as
an alternative strategy to long-term unemployment and/or to low wages employment,
it is also characterised by rather few but highly paid jobs, performed by highly qualified
independent workers (Figueiredo 2003: 173). This attests for the different forms of
self-employment within the Portuguese labour market26
.
Temporary employment27 is also particularly high in Portugal. Again as it happens
with self-employment, it is characterized by very contrasting situations. While some
workers are highly qualified and very well paid, others are offered low salaries and
precarious jobs.
The proportion of part-time work, on the other hand, is relatively low when compared
to the EU average and to the Nordic countries, where the incidence of women
working part-time is particularly high28. However, we should note that there is, in Portugal,

25 Quantifying the percentage of self-employment in total employment is particularly difficult, since we
have to take into account the false independent work but also the fact that this kind of contract is, often,
used by entrepreneurs as a substitute to dependent, regular work. Nevertheless, according to Eurostat
for the year 2008 the percentage was of 18.5% (European Commission 2009: 177).
26 During the first phase of implementation of the EES (1997-2002), the Portuguese Government
adopted measures specifically directed to this form of employment. According to the mid-term national
evaluation study: «those measures, however, did not aim employment promotion but rather its decrease,
as it is the case of the fight against false self-employment and of the Public Administration effective
integration of workers paid through “green receipts”. Although we are not dealing with a matter of
policies inconsistency, since the real issue is the fight against false independent work and the promotion
of “legitimate” self-employment, the fact is that the simultaneous adoption of these two kinds of measures
does disrupt evaluating the effects of the measures which are intended to be evaluated”»
(DEPP/MTS 2002: 14).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรตุเกส แบบทั่วไปของการจ้างงาน "ยืดหยุ่น" คือ selfemploymentและสัญญาระยะถาวร ชั่วคราวได้แก่ (Moniz et al. 2001:125) เปอร์เซ็นต์ของเจ้าของธุรกิจไม่สูง ไม่เฉพาะในบางพื้นที่ดั้งเดิม(ครอบครัว) กิจกรรม/ธุรกิจ (เช่นระบุครอบครัวเกษตร งานฝีมือแบบดั้งเดิม) แต่นอกจากนี้ในด้านนวัตกรรมกิจกรรม (เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศ ให้คำปรึกษา)(Hespanha 1999:73) 25 มักจะเป็นเงื่อนไขของพนักงานต่อการจ้างงานไม่ปลอดภัย(เช่นไม่มีสิทธิ์ในการหยุด ไม่มีสิทธิสวัสดิการว่างงาน ไม่มีความมั่นคงการจ้างงาน) ในขณะที่ ในบางกรณี การจ้างงานตนเองสามารถมองเห็นเป็นกลยุทธ์ทดแทนการว่างงานระยะยาว หรือ การจ้าง งานค่าจ้างต่ำมันมีประสบการ์ยังค่อนข้างน้อย แต่มีคุณสมบัติสูงจ่ายงาน ดำเนินการโดยมากขึ้นอยู่กับแรงงาน (Figueiredo 2003:173) นี้ attests สำหรับรูปแบบแตกต่างกันจ้างงานตนเองภายใน market26 แรงงานโปรตุเกส.Employment27 ชั่วคราวยังมีสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศโปรตุเกส อีกครั้งมันเกิดขึ้นมีการจ้างงานตนเอง มันเป็นลักษณะตามสถานการณ์ที่แตกต่างกันมาก ขณะที่ในบางแรงงานที่มีคุณวุฒิ และจ่ายดี อื่น ๆ มีเสนอเงินเดือนที่ต่ำ และงานล่อแหลมสัดส่วนของการทำงานชั่วคราว ในทางกลับกัน จะค่อนข้างต่ำเมื่อเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป และ ประเทศนอร์ดิก ที่เกิดของผู้หญิงทำงานพาร์ทไทม์เป็นอย่างยิ่ง high28 อย่างไรก็ตาม เราควรสังเกตว่า มี โปรตุเกสตั้งแต่เราเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง quantifying เปอร์เซ็นต์การจ้างงานตนเองในการจ้างงานรวม 25ต้องคำนึงถึงงานอิสระเท็จ แต่ยัง ความเป็นจริงว่านี้ชนิดของสัญญา มักจะใช้ โดยผู้ประกอบการทดแทนงานอิสระ ปกติ อย่างไรก็ตาม ตาม Eurostatปี 2551 เปอร์เซ็นต์ได้ 18.5% (คณะกรรมาธิการยุโรป 2009:177)26 ในช่วงระยะแรกของการนำ EES (1997-2002), รัฐบาลโปรตุเกสนำมาตรการโดยตรงกับแบบฟอร์มนี้การจ้างงาน แห่งชาติระยะกลางตามศึกษาประเมิน: «มาตรการ อย่างไรก็ตาม ไม่ได้ไม่มุ่งส่งเสริมการจ้างงานแต่เป็นการลดลงมันเป็นกรณี ของการต่อสู้กับตนเองจ้างเท็จ และ บริหารราชการมีประสิทธิภาพรวมแรงงานที่จ่ายผ่าน "การรับสินค้าสีเขียว" ถึงแม้ว่าเราจะไม่จัดการกับเรื่องของนโยบายไม่สอดคล้องกัน เรื่องจริงเป็น การต่อสู้กับงานไม่อิสระและส่งเสริม"ถูกต้อง" จ้างงานตนเอง ความจริงที่เป็นที่ยอมรับพร้อมมาตรการต่าง ๆ เหล่านี้สองรบกวนประเมินผลกระทบของมาตรการต่าง ๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์ให้ประเมิน"»(นี เดปป์/MTS 2002:14)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในโปรตุเกส, รูปแบบที่พบมากขึ้นของ "ความยืดหยุ่น" การจ้างงาน selfemployment,
และสัญญาคงที่ระยะยาวคือการทำงานชั่วคราว (Moniz et al, 2001:.
125) ร้อยละของตนเองอยู่ในระดับสูงไม่เพียง แต่ในบางพื้นที่ของดั้งเดิม
(ครอบครัว) กิจกรรม / ธุรกิจ (เช่นขนาดเล็กเลี้ยงครอบครัวงานฝีมือแบบดั้งเดิม)
แต่ยังอยู่ในพื้นที่ของกิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่(เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศให้คำปรึกษา)
(Hespanha 1999 : 73) 25 สภาพของพนักงานที่มีต่อการจ้างงานมักจะเป็นที่ไม่ปลอดภัย
(เช่นไม่ได้มีสิทธิที่จะหยุดไม่ได้มีสิทธิประโยชน์การว่างงานไม่ได้มีความมั่นคงของการจ้างงาน)
ในขณะที่ในบางกรณีการจ้างงานตนเองสามารถมองเห็นเป็นกลยุทธ์ทางเลือกในการว่างงานในระยะยาวและ / หรือการจ้างงานค่าจ้างต่ำมันเป็นลักษณะโดยงานค่อนข้างน้อยแต่จ่ายสูงดำเนินการโดยที่มีคุณภาพสูงแรงงานอิสระ (Figueiredo 2003 : 173) นี้พิสูจน์สำหรับรูปแบบที่แตกต่างกันของการจ้างงานตนเองภายในแรงงานโปรตุเกสmarket26. ชั่วคราว employment27 นี้ยังมีสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโปรตุเกส อีกครั้งที่มันเกิดขึ้นกับการจ้างงานตนเองก็เป็นลักษณะสถานการณ์ที่ตัดกันมาก ในขณะที่บางคนงานเป็นอย่างมากที่มีคุณภาพและการชำระเงินที่ดีมากคนอื่น ๆ ที่มีการเสนอเงินเดือนต่ำและงานล่อแหลม. สัดส่วนของการทำงานนอกเวลาในมืออื่น ๆ ที่เป็นที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรปและประเทศนอร์ดิกที่อุบัติการณ์ของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลา high28 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แต่เราควรจะทราบว่ามีในโปรตุเกส25 เชิงปริมาณร้อยละของการจ้างงานตนเองในการจ้างงานรวมเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่ที่เราต้องคำนึงถึงการทำงานเป็นอิสระเท็จแต่ยังความจริงที่ว่าชนิดของสัญญานี้คือมักจะ , ใช้โดยผู้ประกอบการที่เป็นตัวแทนไปขึ้นอยู่กับการทำงานปกติ แต่จากการ Eurostat สำหรับปี 2008 ร้อยละ 18.5 เป็น% (คณะกรรมาธิการยุโรป 2009: 177). 26 ในช่วงแรกของการดำเนินการ EES (1997-2002) รัฐบาลโปรตุเกสนำมาตรการกำกับโดยเฉพาะในรูปแบบนี้การจ้าง ตามที่ชาติระยะกลางการศึกษาการประเมินผล: «มาตรการเหล่านั้น แต่ไม่ได้มุ่งหวังส่งเสริมการจ้างงาน แต่การลดลงของมันขณะที่มันเป็นกรณีของการต่อสู้กับการจ้างงานตนเองเท็จและการบริหารงานสาธารณะที่มีประสิทธิภาพการรวมกลุ่มของคนงานที่จ่ายเงินผ่าน"ใบเสร็จรับเงินสีเขียว" แม้ว่าเราจะไม่ได้ติดต่อกับเรื่องของการไม่สอดคล้องกันนโยบายเนื่องจากปัญหาที่แท้จริงคือการต่อสู้กับการทำงานเป็นอิสระเท็จและโปรโมชั่นของ"กฎหมาย" การจ้างงานตนเอง, ความจริงก็คือการยอมรับพร้อมกันของทั้งสองชนิดของมาตรการที่ไม่ส่งผลกระทบต่อการประเมินผลกระทบของมาตรการที่มีความตั้งใจที่จะได้รับการประเมิน "» (DEPP / เอ็มทีเอ 2002: 14)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในโปรตุเกส , รูปแบบทั่วไปของการจ้างงานแบบยืดหยุ่น " selfemployment สัญญา
และ คงที่ระยะยาว ได้แก่ ชั่วคราว งาน โมนิซ et al . 2544 :
125 ) เปอร์เซ็นต์ของตนเองสูง ไม่เพียง แต่ในบางพื้นที่ของดั้งเดิม
( ครอบครัว ) กิจกรรม / ธุรกิจ ( เช่นครอบครัวของฟาร์มขนาดเล็ก , งานฝีมือแบบดั้งเดิม ) แต่
ยังในพื้นที่ของกิจกรรมนวัตกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศเช่นให้คําปรึกษา )
( hespanha 1999 : 73 ) 25 เงื่อนไขในการจ้างงานของพนักงานมักจะไม่ปลอดภัย
( เช่นไม่มีสิทธิที่จะหยุด ไม่ใช่เพื่อประโยชน์การว่างงานไม่ได้
มีเสถียรภาพของการจ้างงาน ) ในขณะที่ในบางกรณีการจ้างงานด้วยตนเองสามารถมองเห็นเป็น
กลยุทธ์ทางเลือกการว่างงานระยะยาว และ / หรือ ค่าแรงต่ำ การจ้างงาน
มันเป็นภาวะที่ค่อนข้างน้อย แต่ขอจ่ายงาน , ดำเนินการโดยมีคุณสมบัติ
ขออิสระแรงงาน ( ฟิเกรีโด 2003 : 173 ) นี้ยืนยันสำหรับรูปแบบที่แตกต่างกันของ
การจ้างงานด้วยตนเองภายในโปรตุเกสแรงงาน market26
.
employment27 ชั่วคราวยังสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในโปรตุเกส อีกอย่างมันเกิดขึ้น
กับการจ้างงานด้วยตนเอง มันเป็นลักษณะตัดกันมาก สถานการณ์ ในขณะที่บาง
คนงานมีคุณภาพสูงและดีจ่าย คนอื่น ๆ จะได้รับเงินเดือนต่ำและ

งานล่อแหลม สัดส่วนของงานชั่วคราวบนมืออื่น ๆที่ค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป
และประเทศนอร์ดิกที่อุบัติการณ์ของผู้หญิง
ทำงานพาร์ทไทม์เป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง high28 . อย่างไรก็ตาม เราควรจะทราบว่ามี

ในโปรตุเกส25 ค่าร้อยละของการจ้างงานด้วยตนเองในการจ้างงานโดยรวมโดยเฉพาะอย่างยิ่งยากเนื่องจากเรา
ต้องคำนึงถึงการทำงานเป็นเท็จ แต่ความจริงที่ว่าสัญญาแบบนี้บ่อยๆ
ใช้โดยผู้ประกอบการเป็นตัวแทนที่จะขึ้นอยู่กับ ปกติทำงาน อย่างไรก็ตาม ตามสถิติของคนยุโรป
สำหรับปี 2551 ร้อยละของ 18.5 % ( คณะกรรมาธิการยุโรป )
: 177 )26 ในระหว่างขั้นตอนแรกของการดำเนินงานของ EES ( 2540-2545 ) รัฐบาลโปรตุเกสประกาศใช้มาตรการเฉพาะกำกับ
แบบฟอร์มนี้ของการจ้างงาน ตามที่คณะทำงานแห่งชาติ
การประเมินผล : «มาตรการเหล่านั้น อย่างไรก็ตาม ไม่ได้มุ่งแต่การส่งเสริมการจ้างงานลดลง
มันเป็นกรณีของการต่อสู้กับการจ้างงานด้วยตนเองเท็จและการบริหารสาธารณะบูรณาการที่มีประสิทธิภาพของแรงงานที่จ่ายผ่าน "
ใบเสร็จสีเขียว " ถึงแม้ว่าเราไม่ได้เกี่ยวข้องกับเรื่องของนโยบายของ
เนื่องจากปัญหาที่แท้จริง คือ การต่อสู้กับงานอิสระที่เป็นเท็จและส่งเสริม
" การจ้างงานด้วยตนเองที่ถูกต้อง "ข้อเท็จจริงคือ การยอมรับได้ของเหล่านี้สองชนิดของมาตรการ
ไม่รบกวนประเมินผลของมาตรการ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมิน»
( เดปป์ / MTS 2545 : 14 ) .