Finally, Berwick (2003) describes c

Finally, Berwick (2003) describes contextual factors as the third cluster
of influences on diffusion. These factors pertain to themanagerial factors
within the organization that facilitate or impede the adoption process.
Organizations that encourage and support innovation will have improved
rates of adoption. Additionally, organizations must have infrastructure to
support the innovation. Leadership plays a critical role in diffusion of innovation
process. Leaders that understand the need for innovation and
that have a positive attitude toward change will foster innovation. Other
organizational factors include complexity, interconnectedness, size and
organizational slack. Communication is also a key factor in supporting
and promoting innovation. Communication is the primary mechanism of
diffusing information and is used at every stage of diffusion beginning at
creating awareness, to transferring knowledge to changing attitudes through
sharing knowledge.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย เบริก (2003) อธิบายปัจจัยบริบทเป็นคลัสเตอร์ที่สามของอิทธิพลในแพร่ ปัจจัยเหล่านี้เกี่ยวข้องกับปัจจัย themanagerialภายในองค์กรที่อำนวยความสะดวก หรือเป็นอุปสรรคขัดขวางการยอมรับมีการปรับปรุงองค์กรที่ส่งเสริม และสนับสนุนนวัตกรรมอัตราการยอมรับ นอกจากนี้ องค์กรต้องมีโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสนับสนุนนวัตกรรม ภาวะผู้นำมีบทบาทสำคัญในการแพร่ของนวัตกรรมกระบวนการ ผู้นำที่เข้าใจความต้องการสำหรับนวัตกรรม และที่มีทัศนคติเป็นบวกต่อการเปลี่ยนแปลงจะสร้างนวัตกรรม อื่น ๆปัจจัยรวมขนาด interconnectedness ซับซ้อน และเวลาเผื่อองค์กร การสื่อสารยังเป็นปัจจัยหลักในการสนับสนุนและนวัตกรรมส่งเสริม การสื่อสารเป็นกลไกหลักของdiffusing ข้อมูล และใช้ในทุกขั้นตอนเริ่มต้นแพร่ที่สร้างความตระหนัก การถ่ายโอนความรู้เพื่อเปลี่ยนแปลงทัศนคติผ่านแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายเบอร์วิค (2003) อธิบายปัจจัยบริบทเป็นกลุ่มที่สาม
ของการมีอิทธิพลต่อการแพร่กระจาย ปัจจัยเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ themanagerial ปัจจัย
ภายในองค์กรที่อำนวยความสะดวกหรือเป็นอุปสรรคต่อกระบวนการยอมรับ.
องค์กรที่ส่งเสริมและสนับสนุนนวัตกรรมจะมีการปรับปรุง
อัตราการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม นอกจากนี้องค์กรต้องมีโครงสร้างพื้นฐานเพื่อ
สนับสนุนการสร้างสรรค์นวัตกรรม ความเป็นผู้นำที่มีบทบาทสำคัญในการแพร่กระจายของนวัตกรรม
กระบวนการ ผู้นำที่เข้าใจถึงความจำเป็นในการสร้างนวัตกรรมและการ
ที่มีทัศนคติที่ดีต่อการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม อื่น ๆ
ปัจจัยขององค์กรรวมถึงความซับซ้อน interconnectedness ขนาดและ
หย่อนองค์กร การสื่อสารยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสนับสนุน
และส่งเสริมการสร้างสรรค์นวัตกรรม การสื่อสารเป็นกลไกหลักของการ
กระจายข้อมูลและนำมาใช้ในขั้นตอนของการแพร่กระจายทุกจุดเริ่มต้นที่
การสร้างความตระหนักในการถ่ายทอดองค์ความรู้ที่จะเปลี่ยนทัศนคติผ่าน
การแบ่งปันความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , Berwick ( 2003 ) ได้อธิบายถึงปัจจัยบริบทเป็นสามกลุ่ม
อิทธิพลในแพร่ ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับ themanagerial ปัจจัย
ภายในองค์กรที่อำนวยความสะดวกหรือขัดขวางกระบวนการยอมรับ .
องค์กรที่ส่งเสริมและสนับสนุนนวัตกรรมจะมีการปรับปรุง
อัตราของการยอมรับ นอกจากนี้ องค์กรจะต้องมีโครงสร้างพื้นฐาน

สนับสนุนนวัตกรรมผู้นำมีบทบาทสำคัญในการแพร่กระจายของนวัตกรรมกระบวนการ

ผู้นำที่เข้าใจความต้องการและนวัตกรรม
ที่ มีทัศนคติที่เป็นบวกที่มีต่อการเปลี่ยนแปลง จะส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม ปัจจัยด้านองค์การอื่น
รวมถึงความซับซ้อนของ interconnectedness , ขนาดและ
องค์การหย่อน การสื่อสารเป็นปัจจัยสำคัญในการสนับสนุน
และส่งเสริมนวัตกรรมการสื่อสารเป็นกลไกหลักของการกระจายข้อมูล
และใช้ในทุกขั้นตอนของการเริ่มต้นการเผยแพร่
สร้างการรับรู้ เพื่อการถ่ายทอดความรู้ เพื่อเปลี่ยนทัศนคติผ่าน
แบ่งปันความรู้