This study investigates the effect

This study investigates the effect of quality of work life on proactive and prosocial organizational
behaviors. Previous studies suggest that organizational factors as precursors of employees’ positive
organizational behaviors. Accordingly, the extent of the study composed of prosocial and proactive
behaviors as part of positive organizational behaviors and one of the organizational determinants of
these behaviors which is characterized as QWL. For this purpose, 218 employees who are working in
private hospitals in Istanbul have participated in the study. In this respect, exploratory and
confirmatory factor analysis and the structural equation modelling applied to the data obtained from
employees in hospitals. Based on the findings, significant relationships have been observed between
some of the dimensions of QWL and employees proactive and prosocial behaviors. However, QWL
affects employees co-worker oriented and individual proactive behaviors and extra-role prosocial
behaviors. Moreover, QWL is found out have no effect on employee’s organizational oriented
proactive behaviors, role-prescribed and cooperation prosocial behaviors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบผลของคุณภาพชีวิตการทำงานเชิงรุก และ prosocial องค์กรพฤติกรรมการ ศึกษาก่อนหน้านี้แนะนำว่า องค์กรปัจจัยที่เป็นสารตั้งต้นของพนักงานบวกพฤติกรรมองค์กร ตามลำดับ ขอบเขตของการศึกษาประกอบ ด้วย prosocial เชิงรุกลักษณะการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมองค์กรที่เป็นบวกและของดีเทอร์มิแนนต์องค์กรของพฤติกรรมเหล่านี้ซึ่งเป็นลักษณะ QWL สำหรับวัตถุประสงค์นี้ 218 พนักงานที่ทำงานในโรงพยาบาลเอกชนในอิสตันบูลมีส่วนร่วมในการศึกษา ในแง่นี้ สำรวจ และปัจจัยที่สามารถวิเคราะห์และใช้กับข้อมูลที่ได้จากทำแบบจำลองสมการโครงสร้างพนักงานในโรงพยาบาล จากการผล ความสัมพันธ์ที่สำคัญได้รับการปฏิบัติระหว่างบางมิติของลักษณะการทำงานเชิงรุก และ prosocial ที่ QWL และพนักงาน อย่างไรก็ตาม QWLมีผลต่อพนักงานเพื่อนร่วมงานที่มุ่งเน้น และพฤติกรรมเชิงรุก และเสริมบทบาท prosocialพฤติกรรมการ นอกจากนี้ พบ QWL ออกไม่มีผลต่อพนักงานองค์กรมุ่งเน้นพฤติกรรมเชิงรุก กำหนดบทบาทและความร่วมมือ prosocial พฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้ศึกษาผลกระทบของคุณภาพชีวิตการทำงานในเชิงรุกและองค์กร prosocial
พฤติกรรม การศึกษาก่อนหน้าชี้ให้เห็นว่าปัจจัยขององค์กรเป็นสารตั้งต้นของพนักงานบวก
พฤติกรรมองค์กร ดังนั้นขอบเขตของการศึกษาประกอบด้วย prosocial และเชิงรุก
พฤติกรรมการเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมขององค์กรในเชิงบวกและเป็นหนึ่งในปัจจัยที่องค์กรของ
พฤติกรรมเหล่านี้ซึ่งมีลักษณะเป็น QWL เพื่อจุดประสงค์นี้ 218 พนักงานที่ทำงานใน
โรงพยาบาลเอกชนในอิสตันบูลได้มีส่วนร่วมในการศึกษา ในแง่นี้การสำรวจและ
การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันและการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างนำไปใช้กับข้อมูลที่ได้รับจาก
พนักงานในโรงพยาบาล จากผลการวิจัยความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญได้รับการปฏิบัติระหว่าง
บางส่วนของขนาดของ QWL และพนักงานในเชิงรุกและพฤติกรรม prosocial อย่างไรก็ตาม QWL
ส่งผลกระทบต่อพนักงานร่วมงานที่มุ่งเน้นและบุคคลพฤติกรรมเชิงรุกและ prosocial พิเศษบทบาท
พฤติกรรม นอกจากนี้ยังพบ QWL ออกไม่มีผลกระทบต่อองค์กรของพนักงานที่มุ่งเน้น
พฤติกรรมเชิงรุกกำหนดบทบาทและความร่วมมือพฤติกรรม prosocial

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาผลของคุณภาพชีวิตการทำงานในองค์กรเชิงรุก และความแตกต่างพฤติกรรม การศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าปัจจัยด้านองค์การ เป็นสารตั้งต้นของพนักงานในเชิงบวกพฤติกรรมขององค์การ ตามขอบเขตการวิจัยประกอบด้วยความแตกต่างและเชิงรุกพฤติกรรมที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์การ และพฤติกรรมเชิงบวกของปัจจัยขององค์การพฤติกรรมเหล่านี้ ซึ่งเป็นลักษณะการทำงาน . สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ถ้าพนักงานทำงานในโรงพยาบาลเอกชนใน อิสตันบูล ได้มีส่วนร่วมในการศึกษา ในส่วนนี้ และสำรวจการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และแบบจำลองสมการโครงสร้างที่ใช้กับข้อมูลที่ได้จากพนักงานในโรงพยาบาล ผลการวิจัยพบว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างบางส่วนของมิติของการทำงานและพนักงานพฤติกรรมเชิงรุกและความแตกต่าง . อย่างไรก็ตาม การทำงานส่งผลกระทบต่อพนักงานและเพื่อนร่วมงานเชิงพฤติกรรมของแต่ละบุคคลและบทบาทเชิงรุก เพิ่มความแตกต่างพฤติกรรม นอกจากนี้ การทำงานก็พบว่าไม่มีผลกระทบต่อพนักงานในองค์กรที่มุ่งเน้นพฤติกรรมเชิงรุก กำหนดบทบาทและความร่วมมือพฤติกรรมเสริมสร้างสังคม .