• Role cultures, which are imperson

• Role cultures, which are impersonal and rely on formalised rules and procedures to guide decision-making in a standardised, bureaucratic way (e.g. civil service and traditional, mechanistic mass-production organisations).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•บทบาทวัฒนธรรม ไนซ์โฮ และพึ่ง formalised กฎและขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางตัดสินใจในลักษณะแบบ ราชการ (เช่นข้าราชการพลเรือนและบราแบบดั้งเดิม กลไกการทำองค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วัฒนธรรมบทบาทที่มีตัวตนและพึ่งพากฎระเบียบและขั้นตอนเพื่อเป็นแนวทางการตัดสินใจในมาตรฐานทางราชการ (เช่นบริการทางแพ่งและแบบดั้งเดิมกลไกองค์กรมวลผลิต)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- บทบาทของวัฒนธรรมซึ่งเป็น impersonal และพึ่งพา formalised หลักเกณฑ์และแนวทางในการตัดสินใจในมาตรฐานทางราชการ เช่น ข้าราชการพลเรือน และ ดั้งเดิม กลไกการผลิตมวลองค์กร )