The task of successful organization

The task of successful organizational change and development thus often hinges on
bringing variables into closer alignment so that the organization can meet the challenges and
opportunities posed by the environment. In nature we find that organisms are endowed with a
harmonious pattern of internal and external relations as a result of evolution. In organizations,
however, the degree of internal harmony and fit with the environment is a
product of human decision, action, and inaction so that incongruence and conflict are often
the rule. As a result, there are usually many problems to keep managers and organizational
consultants favoring a contingency approach very busy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานพัฒนาและการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จจึงมักจะแล้วแต่นำตัวแปรในตำแหน่งที่ใกล้ชิดเพื่อให้องค์กรสามารถตอบสนองความท้าทาย และโอกาส โดยสิ่งแวดล้อมมากขึ้น ในธรรมชาติ เราพบว่า สิ่งมีชีวิตต่างมีความรูปแบบที่กลมกลืนของความสัมพันธ์ภายใน และภายนอกเป็นผลมาจากวิวัฒนาการ ในองค์กรระดับของความสามัคคีภายในและสภาพแวดล้อมที่ดีก็มีผลิตภัณฑ์ของมนุษย์ตัดสินใจ การกระทำ และความเฉื่อยชาที่ incongruence และความขัดแย้งมักกฎ ส่งผล มีปัญหามากมายเพื่อให้ผู้บริหาร และองค์กรปรึกษาที่นิยมวิธีการฉุกเฉินมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

งานของการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่ประสบความสำเร็จและการพัฒนาจึงมักจะขึ้นอยู่กับ
การนำตัวแปรเข้ามาในการจัดตำแหน่งใกล้ชิดเพื่อให้องค์กรสามารถตอบสนองความท้าทายและ
โอกาสที่เกิดจากสภาพแวดล้อม ในธรรมชาติเราพบว่าสิ่งมีชีวิตที่มี endowed กับ
รูปแบบของความสัมพันธ์ความสามัคคีภายในและภายนอกเป็นผลมาจากวิวัฒนาการ ในองค์กร
อย่างไรก็ตามระดับของความสามัคคีภายในและเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่เป็น
ผลิตภัณฑ์ของการตัดสินใจของมนุษย์กระทำและเฉยเพื่อให้ incongruence และความขัดแย้งมักจะมี
กฎ เป็นผลให้มีปัญหามักมากมายที่จะทำให้ผู้บริหารและองค์กร
ที่ปรึกษานิยมวิธีการฉุกเฉินยุ่งมาก