Consistent with RCT, the extent to

Consistent with RCT, the extent to which the organization being
examined was male or female dominated significantly moderated
gender differences in effectiveness. The direction of effects overall
indicated that organizations that were male dominated (i.e., government)
showed a tendency for men to be perceived as more
effective. These findings are consistent with the 1995 metaanalysis
of gender differences in leadership effectiveness (Eagly et
al., 1995). However, the magnitude of the effects seems to have
waned over time. The Eagly et al. study showed a d of .42, 95% CI
[.32, .52], for military studies, yet in the current meta-analysis, d 
.12, 95% CI [.09, .32], for this group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับ RCT ขอบเขตที่เป็นองค์กรตรวจสอบเป็นเพศชายหรือเพศหญิงครอบงำมีการควบคุมอย่างมีนัยสำคัญหรือไม่เพศความแตกต่างในประสิทธิภาพ ทิศทางของผลโดยรวมระบุว่า องค์กรที่ถูกผู้ชายครอบงำ (เช่น รัฐบาล)พบว่าแนวโน้มของผู้ชายรับรู้เพิ่มขึ้นมีผลบังคับใช้ ผลการวิจัยเหล่านี้จะสอดคล้องกับ 1995 metaanalysisของความแตกต่างของเพศในประสิทธิผลภาวะผู้นำ (Eagly etal., 1995) อย่างไรก็ตาม ขนาดของผลกระทบน่าจะ ได้waned กว่าเวลา Al. ร้อยเอ็ด Eagly ศึกษาพบว่า d ของ.42, 95% CI[. 32, 52], ศึกษาทหาร แต่ ในปัจจุบัน meta- วิเคราะห์ d.12, 95% CI [.09, . 32], สำหรับกลุ่มนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สอดคล้องกับ RCT, ขอบเขตที่องค์กรได้รับการ
ตรวจสอบเป็นเพศชายหรือหญิงที่โดดเด่นมีการตรวจสอบอย่างมีนัยสำคัญ
แตกต่างทางเพศในประสิทธิภาพ ทิศทางของผลกระทบโดยรวม
แสดงให้เห็นว่าองค์กรที่เป็นเพศชายที่โดดเด่น (เช่นรัฐบาล)
มีแนวโน้มสำหรับคนที่จะถูกมองว่าเป็นมากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพ การค้นพบนี้มีความสอดคล้องกับ 1995 metaanalysis
ของความแตกต่างทางเพศในการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล (Eagly และ
al., 1995) แต่ขนาดของผลกระทบที่ดูเหมือนจะ
จางหายไปเมื่อเวลาผ่านไป และอัล Eagly การศึกษาแสดงให้เห็นว่าโฆษณาของ 0.42, 95% CI
[0.32, 0.52] สำหรับการศึกษาทางทหาร แต่ในปัจจุบันการวิเคราะห์อภิ, D?
0.12, 95% CI [? 0.09, 0.32] สำหรับกลุ่มนี้ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สอดคล้องกับ Razorflame ขอบเขตที่องค์กรการตรวจสอบเป็นเพศชายหรือหญิง

โดดเด่นอย่างมาก เนื่องจากความแตกต่างในประสิทธิภาพ ทิศทางของผลโดยรวมพบว่า องค์กรที่มีชาย

( ( คือรัฐบาล ) แสดงแนวโน้มสำหรับผู้ชายเพื่อการรับรู้มากขึ้น
ที่มีประสิทธิภาพ ข้อมูลเหล่านี้สอดคล้องกับ metaanalysis
1995ความแตกต่างของเพศในประสิทธิผลภาวะผู้นำ (
eagly et al . , 1995 ) อย่างไรก็ตาม ขนาดของผลคง
waned กว่าเวลา การ eagly et al . การศึกษาพบ D . 42 , 95% CI
[ . 32 , . 52 ] , การศึกษาทางทหาร แต่ในการวิเคราะห์อภิมานปัจจุบัน D 
. 12 , 95 % CI [  09 , . 32 ] สำหรับกลุ่มนี้