Hypothesis 3 is partly gained verif

Hypothesis 3 is partly gained verification—different demographic variables have significant
differences in various dimensions of career success. The results of the study indicate that for knowledge
workers, males have stronger internal competitiveness than females; older and longer working tenure
employees have stronger internal and external competitiveness than younger and shorter working tenure
employees, but there is no significant difference at career satisfaction between them; senior managers
have stronger internal and external competitiveness and career satisfaction; the higher professional title,
the stronger external competitiveness of the employees, and they have higher career satisfaction; the
higher income employees have stronger internal and external competitiveness and career satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมติฐาน 3 บางส่วนได้รับการตรวจสอบคือตัวแปรทางประชากรที่แตกต่างกันได้อย่างมีนัยสำคัญ
ความแตกต่างในมิติต่าง ๆ ของความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษาบ่งชี้ว่า ความรู้
คน ชายมีการแข่งขันภายในแข็งแกร่งกว่าหญิง อายุงานทำงานที่เก่า และนาน
พนักงานมีการแข่งขันภายใน และภายนอกที่แข็งแกร่งกว่า และสั้นอายุงานทำ
พนักงาน แต่มีความแตกต่างไม่สำคัญที่อาชีพความพึงพอใจระหว่าง ผู้จัดการอาวุโส
แข่งขันภายใน และภายนอกแข็งแกร่งและความพึงพอใจในอาชีพ ชื่อตำแหน่งงานสูงขึ้น,
แข่งขันภายนอกแข็งแกร่งของพนักงาน และสูงกว่าอาชีพความพึงพอใจ ใน
พนักงานรายได้สูงมีแข่งขันภายใน และภายนอกแข็งแกร่งและความพึงพอใจในอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐานที่ 3 จะได้รับส่วนหนึ่งในการตรวจสอบลักษณะทางประชากรที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญมี
ความแตกต่างในมิติต่างๆของความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าสำหรับความรู้
คนงานชายมีการแข่งขันภายในที่แข็งแกร่งกว่าผู้หญิง; เก่าและทำงานอีกต่อไปการดำรงตำแหน่งของ
พนักงานที่มีศักยภาพในการแข่งขันทั้งภายในและภายนอกที่แข็งแกร่งกว่าที่มีอายุน้อยกว่าและสั้นกว่าการดำรงตำแหน่งการทำงานของ
พนักงาน แต่ไม่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่ความพึงพอใจของอาชีพระหว่างพวกเขา ผู้บริหารระดับสูง
มีการแข่งขันภายในและภายนอกที่แข็งแกร่งและมีความพึงพอใจในอาชีพ ชื่อมืออาชีพที่สูงขึ้น
ในการแข่งขันภายนอกที่แข็งแกร่งของพนักงานและพวกเขามีความพึงพอใจในการทำงานที่สูงขึ้น
พนักงานรายได้สูงมีการแข่งขันภายในและภายนอกที่แข็งแกร่งและมีความพึงพอใจในการประกอบอาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานที่ 3 ส่วนหนึ่งได้รับการตรวจสอบที่แตกต่างกันประชากรมีความแตกต่าง
ในมิติต่าง ๆ ของความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษาพบว่าแรงงานความรู้
ผู้ชายต้องแข็งแกร่งภายในการแข่งขันมากกว่าเพศหญิง ; เก่าและอายุงาน
อีกต่อไปพนักงานต้องแข็งแกร่งทั้งภายในและภายนอกองค์กร การแข่งขันกว่าน้องอีก
พนักงานอายุงาน แต่ไม่พบความแตกต่างในงานระหว่างพวกเขา ;
ผู้จัดการอาวุโสได้ภายในที่แข็งแกร่งและการแข่งขันและความพึงพอใจภายนอก อาชีพ สูงกว่ามืออาชีพชื่อเรื่อง
แข็งแกร่งภายนอกขีดความสามารถของพนักงานและมีความพึงพอใจในการทำงานสูงกว่า ;
รายได้ที่สูงขึ้น พนักงานภายใน และภายนอกที่แข็งแกร่งมีการแข่งขันและความพึงพอใจในอาชีพ