Healthy, successful organizations a

Healthy, successful organizations are those where HRM/RH effectively advocates, designs, and builds a foundation that balances the productivity of the organization with psychologically healthy employees. Healthy employees (and families) are a prerequisite for healthy organizations. Thus, the health and well-being of employees is as relevant a measure of organizational performance as is financial success (Tetrick & Quick, 2011); hence, the ecological approach advocates the use of both.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ประสบความสำเร็จ สุขภาพดีคือที่ HRM/RH ได้อย่างมีประสิทธิภาพสนับสนุน ออกแบบ และสร้างรากฐานที่สมดุลประสิทธิภาพขององค์กรที่มีพนักงาน psychologically สุขภาพ พนักงานมีสุขภาพดี (และครอบครัว) มีข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับองค์กรที่มีสุขภาพดี สุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงานจึงเกี่ยวข้องกับการวัดประสิทธิภาพขององค์กรเป็นความสำเร็จทางการเงิน (Tetrick & ด่วน 2011); ดังนั้น วิธีระบบนิเวศสนับสนุนการใช้ของทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุขภาพองค์กรที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้ที่ HRM / RH สนับสนุนได้อย่างมีประสิทธิภาพ, การออกแบบและสร้างรากฐานที่ยอดการผลิตขององค์กรที่มีพนักงานที่มีสุขภาพจิตใจที่ พนักงานมีสุขภาพดี (และครอบครัว) มีความจำเป็นสำหรับองค์กรที่มีสุขภาพดี ดังนั้นสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานมีความเกี่ยวข้องวัดประสิทธิภาพขององค์กรเช่นเดียวกับความสำเร็จทางการเงิน (Tetrick ด่วนและ 2011); ดังนั้นวิธีการของระบบนิเวศสนับสนุนการใช้งานของทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สุขภาพ , องค์กรที่ประสบความสำเร็จเป็นผู้ที่ประสานงาน / กิจกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพสนับสนุน ออกแบบ และสร้างรากฐานที่ยอดผลผลิตขององค์กรมีพนักงานที่มีสุขภาพดี สุขภาพ ( พนักงานและครอบครัว ) เป็นเบื้องต้นสำหรับองค์กรที่มีสุขภาพดี ดังนั้นสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานที่เกี่ยวข้อง การวัดประสิทธิภาพขององค์กรเป็น ความสำเร็จทางการเงิน ( tetrick &ด่วน 2011 ) ; ดังนั้น , วิธีการทางนิเวศวิทยา advocates ใช้ทั้งคู่