Table 1: Comparison of HRM and HRDH

Table 1: Comparison of HRM and HRD
HRM HRD
Definition:
HRM is a process of managing human talents to
achieve organisation’s objective”
Definition:
HRD is a series of organized activities conducted
within a specified time and designed to produce
behavioural change
Process:
1. Recruitment and selection,
2. Compensation and benefits,
3. Labor and Industrial relations
4. Safety & Health management
Activities:
1. Training and development
2. Performance Appraisals Management
3. Career planning and development
4. Change Management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 1: การเปรียบเทียบของ HRM และ HRDHRM HRDนิยาม:HRM คือ กระบวนการของการจัดการความสามารถมนุษย์จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร"นิยาม:HRD คือดำเนินกิจกรรมภายในเวลาที่กำหนด และออกแบบการผลิตเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมกระบวนการ:1. สรรหาและการเลือก2. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ3. แรงงาน และอุตสาหกรรมสัมพันธ์4. การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยกิจกรรม:1. ฝึกอบรม และพัฒนา2. ประสิทธิภาพการประเมินผลการจัดการ3. สายอาชีพการวางแผนและพัฒนา4. จัดการการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 1: เปรียบเทียบการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
HRM HRD
ความหมาย:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการในการจัดการความสามารถของมนุษย์ที่จะบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร"ความหมาย: การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นชุดของการจัดกิจกรรมการดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนดและออกแบบมาเพื่อผลิตการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมกระบวนการ: 1 การสรรหาและการเลือก2 ค่าตอบแทนและผลประโยชน์3 แรงงานและความสัมพันธ์อุตสาหกรรม4 ความปลอดภัยและการจัดการสุขภาพกิจกรรม: 1 การฝึกอบรมและการพัฒนา2 ผลการดำเนินงานการจัดการประเมินผล3 การวางแผนอาชีพและการพัฒนาที่ 4 การบริหารการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 1 : การเปรียบเทียบของ HRM และ HRD HRM HRD :


นิยามหรือเป็นกระบวนการของการจัดการของมนุษย์ ความสามารถในการบรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การ

:
" นิยามคำจำกัดความของเป็นชุดของการจัดกิจกรรม
ภายในเวลาที่กำหนด และออกแบบ ผลิต กระบวนการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม

:
1 การสรรหาและคัดเลือก
2 ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ,
3 แรงงาน และความสัมพันธ์
4 อุตสาหกรรมการจัดการความปลอดภัย&
สุขภาพกิจกรรม :
1 การฝึกอบรมและการพัฒนา
2 การจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงาน 3 . การวางแผนอาชีพและการพัฒนา
4 การจัดการการเปลี่ยนแปลง