One study found that human resource

One study found that human resources management situations were one of the issues that members of
organizations were most concerned about (Ren, Huang & Zheng, 2001). Whether these issues are recruitment,
selection, training, salary or performance appraisal and benefits, they are all closely associated with the vital
interests of employees. For this reason, human resources management style and its operation mode are crucial to
the way employees perceive organizational climate, and thus are significant factors affecting organizational
climate. Moreover, the members’ opinions about organizational human resources management style affect their
personal performance (Jackson & Schuler, 1995). Because human resources management is of such great
significance for organizations and their members, we will investigate organizational climate from the angle of
human resources management in this paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาพบว่า สถานการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีปัญหาหนึ่งที่บริษัทโดยส่วนใหญ่องค์กรกังวลเกี่ยวกับ (Ren หวง และ เจิ้ง 2001) ไม่ว่าปัญหาเหล่านี้จะสรรหาบุคลากรเลือก ฝึกอบรม เงินเดือน หรือประเมินประสิทธิภาพ และผลประโยชน์ มีความเกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างใกล้ชิด ด้วยสำคัญผลประโยชน์ของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ ลักษณะการบริหารทรัพยากรบุคคลและโหมดการทำงานมีความสำคัญพนักงานวิธีการรับรู้สภาพภูมิอากาศขององค์กร และส่งผล เป็นปัจจัยที่มีผลกระทบต่อองค์กรสภาพภูมิอากาศ นอกจากนี้ ความคิดเห็นของสมาชิกเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรลักษณะผลของพวกเขาประสิทธิภาพส่วนบุคคล (แจ็คสันและ Schuler, 1995) เนื่องจากการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นที่ยิ่งใหญ่ความสำคัญสำหรับองค์กรและสมาชิกของพวกเขา เราจะตรวจสอบสภาพภูมิอากาศขององค์กรจากมุมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาพบว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการสถานการณ์ที่เป็นหนึ่งในประเด็นที่ว่าสมาชิกของ
องค์กรที่มีความกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับ (Ren หวางและเจิ้งเหอ, 2001) ไม่ว่าปัญหาเหล่านี้การสรรหา
คัดเลือกการฝึกอบรมเงินเดือนหรือผลการประเมินและผลประโยชน์ที่พวกเขากำลังทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความสำคัญ
ผลประโยชน์ของพนักงาน ด้วยเหตุนี้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และรูปแบบการจัดการที่โหมดการทำงานมีความสำคัญต่อ
วิธีการที่พนักงานรับรู้บรรยากาศองค์การและจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อองค์กร
ของสภาพภูมิอากาศ นอกจากนี้ความคิดเห็นของสมาชิกเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรรูปแบบการจัดการของพวกเขาส่งผลกระทบต่อ
ประสิทธิภาพการทำงานส่วนบุคคล (แจ็คสันและชูเลอร์, 1995) เพราะการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นของที่ดีดังกล่าว
อย่างมีนัยสำคัญสำหรับองค์กรและสมาชิกของพวกเขาเราจะตรวจสอบสภาพภูมิอากาศขององค์กรจากมุมของ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบทความนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาหนึ่งพบว่า สถานการณ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในประเด็นที่สมาชิกขององค์กรส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับ ( เรน , Huang & เจิ้ง , 2001 ) ไม่ว่าปัญหาเหล่านี้มีการสรรหาการคัดเลือก การฝึกอบรม การประเมินผลการปฏิบัติงานและเงินเดือนหรือผลประโยชน์ พวกเขาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับที่สําคัญผลประโยชน์ของพนักงาน ด้วยเหตุนี้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์รูปแบบและโหมดการสําคัญที่จะทางพนักงานรับรู้บรรยากาศองค์การ และดังนั้นจึง เป็นปัจจัยสําคัญที่มีผลต่อองค์กรสภาพภูมิอากาศ นอกจากนี้ ความคิดเห็นของสมาชิกเกี่ยวกับสไตล์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การมีผลต่อพวกเขาสมรรถนะส่วนบุคคล ( Jackson & Schuler , 1995 ) เพราะการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอย่างมากความสำคัญสำหรับองค์กรและสมาชิกของพวกเขา เราจะศึกษาบรรยากาศองค์การจากมุมมองของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในกระดาษนี้