The under representation of women i

The under representation of women in senior management levels in accounting firms appears to be the result of an inflexible work and promotion structure (see AICPA, 2000) exacerbated by commercialisation (Kirkham, 1997) and clients’ demands (Covaleski et al.,1998; Kirkham, 1997). Promotion in the large accounting firms is linked to the amount of client fees brought into the firm. The larger the fee revenue, promotion is more likely. Hence, if client fees are jeopardised by demands of family responsibilities, it may well impact on career advancement prospects of female accountants with children. Likewise, Kirkham (1997) argues that the problem of bringing new clients in this commercial environment involves personal networking skills, club membership, organizational affiliation,social connections, world views etc. For women to advance, they have to gain access to these male oriented clubs, networks and organizations that in many cases still exclude women or are hostile to women.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแสดงภายใต้ของผู้หญิงในระดับผู้บริหารระดับสูงในสายบัญชี RMS ที่ดูเหมือนจะเป็นผลมาจากในการทำงานยืดหยุ่นชั้นและโครงสร้างโปรโมชั่น (ดู AICPA, 2000) มาจากการค้า (ริ์ก, 1997) และความต้องการของลูกค้า (Covaleski et al, 1998. ริ์ก, 1997) โปรโมชั่นในอาร์สายบัญชีขนาดใหญ่มีการเชื่อมโยงกับปริมาณของค่าธรรมเนียมลูกค้านำเข้ามาใน RM Fi จะ ที่มีขนาดใหญ่รายได้ค่าโปรโมชั่นมีโอกาสมากขึ้น ดังนั้นหากลูกค้าได้รับค่าธรรมเนียมอันตรายจากความต้องการของความรับผิดชอบต่อครอบครัวก็อาจจะส่งผลกระทบต่อโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพของนักบัญชีเพศหญิงที่มีเด็ก ในทำนองเดียวกันริ์ก (1997) ระบุว่าปัญหาของการนำลูกค้าใหม่ในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์นี้เกี่ยวข้องกับทักษะเครือข่ายส่วนบุคคลที่เป็นสมาชิกสโมสร liation องค์กรไฟ af, การเชื่อมต่อสังคมโลกทัศน์ ฯลฯ สำหรับผู้หญิงเพื่อความก้าวหน้าของพวกเขาจะต้องได้รับการเข้าถึงเหล่านี้ชายที่มุ่งเน้น ชมรมเครือข่ายและองค์กรที่ในหลายกรณียังไม่รวมผู้หญิงหรือเป็นศัตรูกับผู้หญิง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายใต้การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในระดับบริหารอาวุโสในบัญชี RMS จึงปรากฏเป็นผลในfl exible ทำงานและส่งเสริมโครงสร้าง ( ดู aicpa , 2000 ) exacerbated โดยการพาณิชย์ ( Kirkham , 1997 ) และความต้องการของลูกค้า ( covaleski et al . , 1998 ; Kirkham , 1997 ) โปรโมชั่นใน RMS จึงเชื่อมโยงกับบัญชีขนาดใหญ่ปริมาณของลูกค้าค่าธรรมเนียมมาจึง RM .ขนาดใหญ่ค่าธรรมเนียมรายได้ ส่งเสริมมากกว่า ดังนั้น ถ้าค่าของลูกค้า jeopardized โดยความต้องการของความรับผิดชอบต่อครอบครัว ก็อาจส่งผลกระทบต่อโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพของนักบัญชีหญิงกับเด็ก อนึ่ง Kirkham ( 1997 ) ระบุว่า ปัญหาในการนำลูกค้าใหม่ในธุรกิจนี้เกี่ยวข้องกับทักษะ , เครือข่ายส่วนตัวสมาชิกคลับองค์การ AF จึง liation การเชื่อมต่อสังคม มุมมองโลกเป็นต้น สําหรับผู้หญิงก้าวหน้า พวกเขามีการเข้าถึงคลับเชิงชายเหล่านี้ เครือข่าย และองค์กรที่ในหลายกรณีก็ยังไม่รวมผู้หญิงหรือจะสู้กับผู้หญิง