It is not our intention to review t

It is not our intention to review the extensive literature on International HRM, but we refer
to some work for illustrative purposes. In line with our ideas we will discuss studies showing
variance in HR practices across countries, studies showing covariance between culture and HR
practices and studies showing interaction effects of culture, additionally the studies are situated
at different levels of analysis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันไม่ใช่ความตั้งใจของเราเพื่อทบทวนวรรณกรรมอย่างละเอียดใน HRM นานาชาติ แต่เราอ้างอิงการทำงานบางอย่างเพื่อการโฆษณา สอดคล้องกับความคิดของเรา เราจะหารือแสดงการศึกษาผลต่างในการปฏิบัติ HR ทั่วประเทศ ศึกษาแสดงแปรปรวนระหว่างวัฒนธรรมและ HRวิธีปฏิบัติและการศึกษาที่แสดงผลโต้ตอบของวัฒนธรรม นอกจากนี้การศึกษาตั้งอยู่ในระดับต่าง ๆ วิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นความตั้งใจของเราที่จะทบทวนวรรณกรรมอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ แต่เราดู
การทำงานบางอย่างเพื่อเป็นตัวอย่าง สอดคล้องกับความคิดของเราที่เราจะหารือเกี่ยวกับการศึกษาแสดง
ความแปรปรวนในการบริหารทรัพยากรบุคคลในประเทศ, ศึกษาแสดงให้เห็นความแปรปรวนระหว่างวัฒนธรรมและทรัพยากรบุคคล
การปฏิบัติและการศึกษาแสดงให้เห็นถึงผลกระทบการทำงานร่วมกันของวัฒนธรรมนอกจากนี้การศึกษาที่ตั้งอยู่
ในระดับที่แตกต่างกันของการวิเคราะห์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันไม่ใช่ความตั้งใจของเราที่จะทบทวนวรรณกรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ แต่เราดูบางงาน มีภาพประกอบ . สอดคล้องกับความคิดของเรา เราจะกล่าวถึงการศึกษาแสดงความแปรปรวนในชั่วโมงปฏิบัติข้ามประเทศ , การศึกษาแสดงความแปรปรวนระหว่างวัฒนธรรมและทรัพยากรมนุษย์การปฏิบัติและการศึกษาแสดงปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรม นอกจากนี้การศึกษาตั้งอยู่ในระดับที่แตกต่างกันของการวิเคราะห์