The role of HR as a strategic busin

The role of HR as a strategic business partner is often described as "having a seat at the table," and contributing to the strategic directions and success of the organization. The phrase meant HR is involved in devising strategy in addition to implementing strategy. For instance, McDonald's Singapore recently won a Singapore Human Resource Institute award for getting its workers engaged in the company's business. It improved the link between its staff and its business goals and strategies by ensuring that the company's goals and strategies are communicated to them and by giving employees quarterly bonuses depending on how well their branch has done.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทของ HR เป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ธุรกิจอธิบายมักจะเป็น "มีนั่งที่ตาราง" และสนับสนุนทิศทางเชิงกลยุทธ์และความสำเร็จขององค์กร วลีหมายถึง HR มีส่วนร่วมในการทบทวนกลยุทธ์นอกจากการใช้กลยุทธ์ ตัวอย่าง แมคโดนัลด์สิงคโปร์เพิ่งชนะรางวัล สถาบันทรัพยากรมนุษย์สิงคโปร์การของแรงงานในธุรกิจของบริษัท จะปรับปรุงการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและเป้าหมายของธุรกิจ และกลยุทธ์ โดยใจ thet เป้าหมายและกลยุทธ์ของบริษัทจะสื่อสารกับพวกเขา และให้พนักงาน โบนัสรายไตรมาสขึ้นอยู่กับวิธีดีสาขาทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทของ HR เป็นพันธมิตรทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์อธิบายมักจะเป็น "มีที่นั่งที่โต๊ะ" และเอื้อต่อทิศทางเชิงกลยุทธ์และความสำเร็จขององค์กร วลีที่หมายถึงบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการณ์กลยุทธ์ในการนอกเหนือไปจากการใช้กลยุทธ์ ยกตัวอย่างเช่นสิงคโปร์โดนัลด์เมื่อเร็ว ๆ นี้ได้รับรางวัลสิงคโปร์ทรัพยากรมนุษย์สถาบันที่ได้รับรางวัลในการรับคนงานที่กำลังทำงานอยู่ในธุรกิจของ บริษัท ฯ มันทำให้การเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์โดยมั่นใจเทศเป้าหมายของ บริษัท และกลยุทธ์มีการสื่อสารกับพวกเขาและโดยการให้พนักงานโบนัสรายไตรมาสทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวิธีที่ดีที่สาขาของพวกเขาได้ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทของ HR ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจเชิงกลยุทธ์มักจะอธิบายว่า " มีที่นั่งที่โต๊ะ และเอื้อต่อทิศทางกลยุทธ์และความสำเร็จขององค์กร วลีหมายถึง HR ที่เกี่ยวข้องในการทำกลยุทธ์ นอกเหนือไปจากการใช้กลยุทธ์ สำหรับอินสแตนซ์แมคโดนัลด์สิงคโปร์เมื่อเร็ว ๆ นี้จะเป็นสิงคโปร์ สถาบันทรัพยากรมนุษย์ สำหรับรางวัลที่ได้รับงานหมั้นในธุรกิจของบริษัท มันปรับปรุงการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและเป้าหมายของธุรกิจและกลยุทธ์ของตนโดยมั่นใจเทศของ บริษัท เป้าหมายและกลยุทธ์ที่จะสื่อสารกับพวกเขาและโดยให้พนักงาน โบนัสรายไตรมาส ขึ้นอยู่กับว่าสาขาของตนเองได้สำเร็จแมคโดนัลด์สิงคโปร์เมื่อเร็ว ๆ นี้จะเป็นสิงคโปร์ ทรัพยากรมนุษย์ institure รางวัลสำหรับงานหมั้นในธุรกิจของบริษัท มันปรับปรุงการเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและเป้าหมายของธุรกิจและกลยุทธ์ของตนโดยมั่นใจเทศของ บริษัท เป้าหมายและกลยุทธ์ที่จะสื่อสารกับพวกเขาและโดยให้พนักงาน โบนัสรายไตรมาส ขึ้นอยู่กับว่าสาขาของตนเองได้สำเร็จ