The philosophy of servant leadershi

The philosophy of servant leadership receives a growing interest in academia and among clinical health care leaders. FewEuropean
studies are available about the importance of this philosophy for patient and staf outcomes. Prior nursing studies in the US show that servant
leadership is related to job satisfaction and better performance. Forthe purpose of investigating this among Nordic health care workers a
questionnaire survey was conducted among health care staf in nursing care in four hospitalsin Iceland (n=138).A new Dutch instrument
(SLS)was used in an Icelandic version.The study showsthatservant leadership is practiced in departments of nursing in these Icelandic
hospitals and significant correlationwasfound between job satisfaction and servant leadership.The findingssupport priorfindings and
indicate thatservant leadership among hospital managersisimportant forstaf satisfaction. Organizational trust isfoundational to servant
leadership, an important element of Nordic organizational structure and among current challenges of sustainable Nordic health care services.
There are reasonsto continue to investigate the importance of this leadership style in Nordic health care settings and, in particular, to
investigate potential links to performance and patient outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปรัชญาของข้าราชการผู้ได้รับดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นแม้ และ ระหว่างนำทางคลินิกสุขภาพ FewEuropeanมีการศึกษาเกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้ในผลลัพธ์ของผู้ป่วยและปลอกหมอน การพยาบาลก่อนการศึกษาในสหรัฐอเมริกาแสดงว่าข้าราชการความเป็นผู้นำเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น Forthe วัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในหมู่คนนอร์ดิกสุขภาพการแบบสำรวจแบบสอบถามถูกดำเนินการระหว่างพนักงานดูแลสุขภาพในการพยาบาลดูแลสี่ hospitalsin ไอซ์แลนด์ (n = 138)เครื่องมือใหม่ที่เนเธอร์แลนด์(SLS) ถูกใช้ในรุ่นภาษาไอซ์แลนด์นำ showsthatservant การศึกษาที่มีประสบการณ์ในหน่วยงานของพยาบาลในไอซ์แลนด์เหล่านี้โรงพยาบาลและ correlationwasfound อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในงานและภาวะผู้นำของข้าราชการFindingssupport priorfindings และระบุผู้นำ thatservant ระหว่างโรงพยาบาล managersisimportant forstaf ความพึงพอใจ Isfoundational ความน่าเชื่อถือองค์กรเพื่อข้าราชการภาวะผู้นำ องค์ประกอบสำคัญ ของโครงสร้างองค์กรนอร์ดิก และ ระหว่างความท้าทายปัจจุบันบริการดูแลสุขภาพอย่างยั่งยืนนอร์ดิคมี reasonsto ทำการตรวจสอบความสำคัญของลักษณะผู้นำนี้ ในการตั้งค่าสุขภาพนอร์ดิก และ โดย เฉพาะ เพื่อตรวจสอบอาจเชื่อมโยงไปยังผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานและผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรัชญาของความเป็นผู้นำผู้รับใช้ที่ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก FewEuropean
การศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล Staf การศึกษาพยาบาลก่อนในสหรัฐแสดงให้เห็นว่าคนรับใช้
ความเป็นผู้นำที่มีความเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพที่ดีขึ้น วงวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในหมู่คนงานดูแลสุขภาพของชาวยุโรป
แบบสอบถามได้รับการดำเนินการในการดูแลสุขภาพ Staf ในการดูแลพยาบาลในสี่ hospitalsin ไอซ์แลนด์ (n = 138) ในขณะนี้ A ใหม่เครื่องมือดัตช์
(SLS) ถูกนำมาใช้ในการศึกษาความเป็นผู้นำไอซ์แลนด์ version.The showsthatservant มีประสบการณ์ในหน่วยงานของพยาบาลเหล่านี้ไอซ์แลนด์
โรงพยาบาลและ correlationwasfound อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในการทำงานและคนรับใช้ leadership.The findingssupport priorfindings และ
บ่งบอกถึงความเป็นผู้นำในหมู่ thatservant managersisimportant โรงพยาบาล forstaf ความพึงพอใจ ความไว้วางใจองค์กร isfoundational กับคนใช้
ความเป็นผู้นำเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดโครงสร้างองค์กรของชาวยุโรปและในความท้าทายในปัจจุบันการให้บริการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปที่ยั่งยืน.
มี reasonsto ยังคงตรวจสอบความสำคัญของภาวะผู้นำแบบนี้ในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพของชาวยุโรปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการ
ตรวจสอบที่มีศักยภาพ เชื่อมโยงไปยังการปฏิบัติงานและการรักษาผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปรัชญาของภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ได้รับความสนใจเพิ่มขึ้นในสถาบันการศึกษาและในหมู่ผู้นำการดูแลสุขภาพทางคลินิก feweuropean
การศึกษาที่มีอยู่เกี่ยวกับความสำคัญของปรัชญานี้สำหรับผู้ป่วยและผล staf . ก่อนที่พยาบาลในการศึกษาเราพบว่าภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้
มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจและประสิทธิภาพที่ดีขึ้นสำหรับวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบนี้ในการดูแลสุขภาพของคนงาน
แบบสอบถามกลุ่ม staf ดูแลสุขภาพในการพยาบาล 4 hospitalsin ไอซ์แลนด์ ( n = 3 ) .
เครื่องดนตรีดัตช์ใหม่ ( SLS ) ถูกใช้ในรุ่นไอซ์แลนด์ การศึกษา showsthatservant ผู้นำมีประสบการณ์ในแผนกการพยาบาลในไอซ์แลนด์
โรงพยาบาลและ correlationwasfound อย่างมีนัยสำคัญระหว่างความพึงพอใจในงานและภาวะผู้นำแบบผู้รับใช้ . findingssupport และแสดงภาวะผู้นำใน priorfindings
thatservant forstaf managersisimportant ในโรงพยาบาล ความไว้วางใจในองค์การ isfoundational ผู้รับใช้
ภาวะผู้นำองค์ประกอบที่สำคัญของโครงสร้างขององค์กรและความท้าทายในปัจจุบันอย่างยั่งยืนของชาวยุโรปชาวยุโรปให้บริการดูแลสุขภาพ .
มี reasonsto สืบสวนต่อความสำคัญของภาวะผู้นำในการตั้งค่าการดูแลสุขภาพ นอร์ดิก และ โดย เฉพาะ ตรวจสอบการเชื่อมโยงที่อาจเกิดขึ้น

ถึงประสิทธิภาพและผลลัพธ์ของผู้ป่วย