The relationship between HRM and pe

The relationship
between
HRM
and
performance
was
expected
in
366
UK
companies
using
objective
and
subjective
performance
measures
and
cross-sectional
and
longitudinal
data.
Using
objective
measures
of
performance,
greater
use
of
HRM is associated with lower labour turnover and higher profit per employee but not higher productivity. After controlling for previous years ' performance, the association ceases to be significant. Using subjective performance estimates,there is a strong association between HRM and both production and financial performance. The study therefore confirms the association between HRM and performance but fails to show that HRM causes higher performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสัมพันธ์ ระหว่าง HRM และ ประสิทธิภาพการทำงาน แก้ไข ที่คาดไว้ ใน 366 สหราชอาณาจักร บริษัท โดยใช้ วัตถุประสงค์ และ อัตนัย ประสิทธิภาพการทำงาน มาตรการ และ โรงพยาบาล และ ตามยาว ข้อมูล โดยใช้ วัตถุประสงค์ มาตรการ ของ ประสิทธิภาพมากขึ้น ใช้ ของ HRM เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนแรงงานต่ำและกำไรสูงต่อพนักงานแต่ผลผลิตไม่สูง หลังจากการควบคุมเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของปีก่อนหน้า สมาคมสิ้นสุดสภาพการเป็นสำคัญ ใช้อัตนัยประสิทธิภาพประเมิน มีสมาคมที่แข็งแกร่งระหว่าง HRM และทั้งการผลิต และผลประกอบการ การศึกษาจึงยืนยันความสัมพันธ์ระหว่าง HRM และประสิทธิภาพ แต่ล้มเหลวแสดงว่า HRM ทำให้เกิดประสิทธิภาพสูงขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสัมพันธ์
ระหว่าง
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
และ
ประสิทธิภาพการทำงานที่
ได้รับการ
คาดว่า
ใน
366
สหราชอาณาจักร
บริษัท
ใช้
วัตถุประสงค์
และ
อัตนัย
ประสิทธิภาพ
มาตรการ
และ
ตัดขวาง
และ
ยาว
ข้อมูล.
ใช้
วัตถุประสงค์
มาตรการ
ของ
ประสิทธิภาพการทำงาน
มากขึ้น
การใช้งาน
ของ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการหมุนเวียนของแรงงานลดลงและกำไรที่สูงขึ้นต่อพนักงาน แต่ไม่สูง ผลผลิต หลังจากที่การควบคุมการปฏิบัติงานปีที่ผ่านมาก่อนหน้านี้สมาคมฯ สิ้นสุดลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยใช้การประมาณการผลการดำเนินงานอัตนัยมีความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการผลิตทั้งในและประสิทธิภาพทางการเงิน การศึกษาจึงยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงาน แต่ล้มเหลวที่จะแสดงให้เห็นว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น