Based on the results, the following

Based on the results, the following means should be effective for improving HRD policy integration in agricultural sector:

1) providing a handsome amount of development budget at the sub-district agricultural office to develop human resources with maintaining the highest level of accountability and transference

2) formulating coherent strategies to build a effective cooperation, coordination and participation among stakeholders to understand the whole problem of HRD and conduct inclusive capacity building programmes

3) prioritising need based training programmes on the basis of farmer’s categories, farming ecosystems and geographical features such as land, climate, natural resources

4) initiating special HRD programmes for rural women, young farmers and smallholders.

5) mainstreaming HRD in governmental plans, programmes and policies as well as crafting
strategies according to the past experience and focusing futuristic vision. Finally, recognising the diversity of agro-ecological zones (30 in Bangladesh) and agricultural challenges emerging from the impact of climate change, “one-size-fits all solutions” will not work. Therefore, a range of socio-economically and technologically feasible human capacity building initiatives can play a leading role in promoting sustainable agricultural development in rice producing regions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามผลลัพธ์ วิธีต่อไปนี้ควรมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงรวมนโยบายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคเกษตร: 1) ให้งบประมาณพัฒนาที่สำนักงานเกษตรอำเภอในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลกับการรักษาระดับสูงสุดของความรับผิดชอบและพิงจำนวนหล่อ2) กำหนดกลยุทธ์เชื่อมโยงกันเพื่อสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ ประสานงาน และเข้าร่วมในกลุ่มมีส่วนได้เสียเพื่อเข้าใจปัญหาทั้งหมดของ HRD และดำเนินโครงการศักยภาพรวม3) ให้ความสำคัญกับความต้องตามโปรแกรมการฝึกอบรมตามหมวดหมู่ของเกษตรกร การเกษตรลักษณะทางภูมิศาสตร์เช่นที่ดิน ภูมิอากาศ ทรัพยากรธรรมชาติและระบบนิเวศ4) โปรแกรม HRD พิเศษเริ่มต้นสำหรับชนบท หนุ่มเกษตรกร และเกษตรกรรายย่อย5) การเข้าสู่บทบาทหลัก HRD ในแผนการของรัฐบาล นโยบาย และโครงการรวมทั้งงานหัตถกรรมกลยุทธ์ตามผ่านประสบการณ์และเน้นอนาคตวิสัยทัศน์ ในที่สุด ตระหนักถึงความหลากหลายของระบบนิเวศเกษตรโซน (30 ในบังกลาเทศ) และความท้าทายทางการเกษตรจากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ, "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกโซลูชั่น" จะไม่ทำงาน ดังนั้น ช่วงของ เศรษฐกิจและสังคม และเทคโนโลยีที่เหมาะสมในมนุษย์ศักยภาพโครงการสามารถเล่นบทบาทผู้นำในการส่งเสริมการพัฒนาเกษตรอย่างยั่งยืนในภูมิภาคในการผลิตข้าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของผลหมายถึงต่อไปนี้ควรจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงบูรณาการนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาคการเกษตร:

1) ให้เป็นจำนวนเงินที่หล่อของงบประมาณการพัฒนาที่สำนักงานเกษตรตำบลในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการรักษาในระดับสูงสุดของความรับผิดชอบและการรับโอน

2 ) การกำหนดกลยุทธ์ที่สอดคล้องกันในการสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพการประสานงานและการมีส่วนร่วมระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการทำความเข้าใจปัญหาทั้งหมดของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการปฏิบัติของกำลังการผลิตรวมอาคารโปรแกรม

3) จัดลำดับความสำคัญความจำเป็นตามโปรแกรมการฝึกอบรมบนพื้นฐานของประเภทของเกษตรกรระบบนิเวศการเกษตรและคุณสมบัติทางภูมิศาสตร์เช่นที่ดิน สภาพภูมิอากาศทรัพยากรธรรมชาติ

4) เริ่มต้นโปรแกรมพิเศษ HRD สำหรับผู้หญิงชนบทหนุ่มชาวนาและเกษตรกรรายย่อย.

5) การบูรณาการการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแผนของรัฐบาลและนโยบายของโปรแกรมเช่นเดียวกับงานหัตถกรรม
กลยุทธ์ตามประสบการณ์ที่ผ่านมาและมุ่งเน้นวิสัยทัศน์แห่งอนาคต ในที่สุดก็ตระหนักถึงความหลากหลายของโซนนิเวศเกษตร (30 ในบังคลาเทศ) และความท้าทายทางการเกษตรที่เกิดขึ้นจากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศที่ "หนึ่งขนาดเหมาะกับการแก้ปัญหาทั้งหมด" จะไม่ทำงาน ดังนั้นช่วงของการริเริ่มสร้างขีดความสามารถของมนุษย์ทางสังคมเศรษฐกิจและความเป็นไปได้ทางเทคโนโลยีสามารถมีบทบาทนำในการส่งเสริมการพัฒนาการเกษตรที่ยั่งยืนในภูมิภาคการผลิตข้าว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามผลลัพธ์ ดังนี้หมายความว่า ควรจะมีประสิทธิภาพในการปรับปรุงการบริหารนโยบายบูรณาการในภาคเกษตรกรรม :1 ) การให้บริการเป็นจำนวนเงินที่หล่อของงบประมาณการพัฒนาที่แขวง การเกษตร สำนักงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์กับการรักษาระดับสูงสุดของความรับผิดชอบและการโอน2 ) การกำหนดยุทธศาสตร์เชื่อมโยงกันเพื่อสร้างความร่วมมือที่มีประสิทธิภาพ การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้เสีย การประสานงานและเข้าใจปัญหาทั้งหมดของ HRD และดำเนินการสร้างความจุรวมโปรแกรม3 ) prioritising ต้องการใช้โปรแกรมการฝึกอบรมบนพื้นฐานของประเภทของชาวนา ระบบนิเวศและลักษณะทางภูมิศาสตร์ เช่น ที่ดิน การเกษตร ทรัพยากรธรรมชาติ4 ) ได้ริเริ่มโครงการพัฒนาทรัพยากรบุคคลพิเศษสำหรับผู้หญิงในชนบท เกษตรกรหนุ่มชาวสวน .5 ) ตามคำจำกัดความในแผนการของรัฐ โครงการ และนโยบาย ตลอดจนงานหัตถกรรมกลยุทธ์ตามประสบการณ์ที่ผ่านมา และเน้นวิสัยทัศน์แห่งอนาคต ในที่สุด การตระหนักถึงความหลากหลายของระบบนิเวศเกษตร เขต 30 ( ในบังคลาเทศ ) การเกษตรและความท้าทายที่เกิดขึ้นจากผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ , " หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกโซลูชั่น " จะไม่ทำงาน ดังนั้น ช่วงของสังคม เศรษฐกิจ และมีความเป็นไปได้ของมนุษย์สามารถสร้างโครงการที่สามารถเล่นบทบาทนำในการส่งเสริมการพัฒนาการเกษตรที่ยั่งยืนในการผลิตข้าวภูมิภาค