Core Job Role. Overall market-level

Core Job Role. Overall market-level base salary and bene­fits programs signal a willingness to pay what it takes to bring in top talent; benefi­ts are designed to keep them. The organization wants to create a high quality compensation package to incent, be fair and keep people working at their best in their core job roles.

Career Role. Their tuition reimbursement program signals that learning new skills is important -- and it’s considered to be one of the best in the market based on benchmark studies. Cleveland Clinic’s mission emphasizes the importance of “further education of those who serve.”

Team Member Role. Individuals and teams are part of Cleveland Clinic’s recognition program, supporting the importance of being a team member. Teamwork is one of Cleveland Clinic’s core values.

Innovator Role. Innovation is a core value, with individuals being recognized based on their ideas or innovations that have been used, with more rewards for innovations targeting improved patient experiences.

Organization-Member Role. The emphasis on "everyone being a caregiver" brings the organization-member role front and center. Employees think about being part of one organization -all with the same daily goal. This is a very powerful message that is not only delivered but reinforced by actions and the rewards program.

The Cleveland Clinic demonstrates synergy between values, vision, goals, mission, daily behavioral expectations and engagement – all coming together with their rewards strategy. The connections are what have led the many changes that have dramatically improved patient satisfaction scores, engagement scores and the work done at Cleveland Clinic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทบาทการทำงานหลัก โดยรวม ระดับตลาดฐานเงินเดือนและผลประโยชน์โปรแกรมสัญญาณมีความเต็มใจจ่ายสิ่งที่จะนำในพรสวรรค์ ประโยชน์ออกแบบมาให้ องค์กรที่ต้องการสร้างแพคเกจชดเชยคุณภาพรัสเชีย เป็นธรรม และให้คนที่ทำงานดีที่สุดในบทบาทของงานหลักบทบาทอาชีพ โปรแกรมคืนค่าเล่าเรียนของพวกเขาส่งสัญญาณว่า การเรียนรู้ทักษะใหม่เป็นสิ่งสำคัญ - และมันได้ถือเป็นหนึ่งในที่ดีสุดในตลาดตามเกณฑ์มาตรฐานการศึกษา ภารกิจคลีฟแลนด์คลินิกเน้นความสำคัญของ "การศึกษาต่อของผู้ให้บริการ"บทบาทสมาชิกทีม บุคคลและทีมเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมคลีฟแลนด์คลินิก สนับสนุนความสำคัญของการเป็นสมาชิกในทีม ทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของคลีฟแลนด์คลินิกบทบาทผู้ริเริ่ม นวัตกรรมเป็นค่าหลัก บุคคลที่ถูกรับรู้ตามความคิดหรือนวัตกรรมที่ใช้ กับรางวัลเพิ่มเติมสำหรับนวัตกรรมที่กำหนดเป้าหมายการปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ป่วยบทบาทองค์กรสมาชิก เน้น "ทุกคนจะเป็นผู้ดูแล" นำหน้าบทบาทองค์กรสมาชิกและศูนย์ พนักงานคิดเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหนึ่ง-ทั้งหมดที่ มีเป้าหมายเดียวกันทุกวัน นี่คือข้อความ ที่ไม่เพียงส่งเสริมการดำเนินการและโปรแกรมมีประสิทธิภาพมากคลินิกคลีฟแลนด์แสดงระหว่างค่า วิสัยทัศน์ เป้าหมาย ภารกิจ ความคาดหวังพฤติกรรมประจำวัน และมีส่วน ร่วม – ทั้งหมดมาพร้อมกับกลยุทธ์รางวัล การเชื่อมต่อมีอะไรได้นำการเปลี่ยนแปลงมากมายที่มีปรับคะแนนความพึงพอใจผู้ป่วย คะแนนการมีส่วนร่วม และการทำงานที่คลินิกคลีฟแลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทบาทงานหลัก ตลาดระดับฐานเงินเดือนและผลประโยชน์โดยรวมโปรแกรมสัญญาณความเต็มใจที่จะจ่ายสิ่งที่จะนำมาในความสามารถด้านบน; ผลประโยชน์ที่ได้รับการออกแบบเพื่อให้พวกเขา องค์กรที่ต้องการสร้างแพคเกจค่าตอบแทนที่มีคุณภาพสูงที่จะ incent เป็นธรรมและให้คนที่ทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขาในบทบาทงานหลักของพวกเขา. บทบาทอาชีพ สัญญาณโปรแกรมเบิกค่าเล่าเรียนของพวกเขาที่เรียนรู้ทักษะใหม่เป็นสิ่งสำคัญ - และก็ถือเป็นหนึ่งในดีที่สุดในตลาดตามมาตรฐานการศึกษา ภารกิจของคลีฟแลนด์คลินิกเน้นความสำคัญของ "การศึกษาต่อของผู้ที่ให้บริการ." บทบาทของสมาชิกในทีม บุคคลและทีมงานเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการรับรู้ของคลีฟแลนด์คลินิกสนับสนุนความสำคัญของการเป็นสมาชิกในทีม การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของคลีฟแลนด์คลินิก. Innovator บทบาท นวัตกรรมเป็นค่าหลักให้กับบุคคลที่ได้รับการยอมรับอยู่บนพื้นฐานของความคิดหรือนวัตกรรมใหม่ของพวกเขาที่จะนำมาใช้กับผลตอบแทนที่มากขึ้นสำหรับนวัตกรรมการกำหนดเป้าหมายการปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ป่วย. องค์การสมาชิกบทบาท เน้น "ทุกคนเป็นผู้ดูแล" นำองค์กรสมาชิกด้านหน้าบทบาทและศูนย์ พนักงานคิดเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรพักหนึ่งที่มีเป้าหมายในชีวิตประจำวันเดียวกัน นี่คือข้อความที่มีประสิทธิภาพมากที่จะไม่ส่งเพียง แต่เสริมด้วยการกระทำและโปรแกรมรางวัล. คลีฟแลนด์คลินิกแสดงให้เห็นถึงการทำงานร่วมกันระหว่างค่าวิสัยทัศน์เป้าหมายพันธกิจความคาดหวังเกี่ยวกับพฤติกรรมในชีวิตประจำวันและการสู้รบ - ทั้งหมดที่มาพร้อมกับกลยุทธ์ของรางวัล การเชื่อมต่อเป็นสิ่งที่ได้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่มีการปรับปรุงอย่างมากคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วย, คะแนนหมั้นและงานที่ทำที่คลีฟแลนด์คลินิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทบาทหน้าที่หลัก ตลาดโดยรวมที่ระดับฐานเงินเดือนดีองเหมาะกับโปรแกรมสัญญาณความเต็มใจที่จะจ่ายสิ่งที่จะนำสุดยอดพรสวรรค์ benefi อง TS ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พวกเขา อยากให้องค์กรสร้างคุณภาพสูงแพคเกจชดเชยเพื่อนเซนท์ แฟร์และให้คนที่ทำงานที่ดีที่สุดของพวกเขาในบทบาทหน้าที่หลักของพวกเขาบทบาทในอาชีพ เบิกค่าเล่าเรียนของพวกเขาโปรแกรมสัญญาณที่เรียนรู้ทักษะใหม่ที่สำคัญ -- และมันเป็นหนึ่งในของที่ดีที่สุดในตลาด ตามมาตรฐานการศึกษา ภารกิจคลีฟแลนด์คลินิกเน้นความสำคัญของ " การศึกษาของผู้ที่ให้บริการ .สมาชิกของทีมทั้งหมด บุคคลและทีมงานเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการรับรู้ คลีฟแลนด์ คลินิก สนับสนุนความสำคัญของการเป็นสมาชิกทีม การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในค่านิยมหลักของคลีฟแลนด์คลินิก .บทบาทนักพัฒนา นวัตกรรมเป็นหลักค่า มีบุคคลที่ได้รับการยอมรับตามแนวคิดหรือนวัตกรรมที่ได้รับใช้กับรางวัลสำหรับนวัตกรรมเป้าหมายการปรับปรุงประสบการณ์ของผู้ป่วยบทบาทของสมาชิกในองค์กร เน้น " ทุกคนเป็นผู้ดูแลศูนย์ " มาเป็นสมาชิกองค์กรและบทบาทหน้า . คนคิดเกี่ยวกับการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรหนึ่ง - ทั้งหมดที่มีเป้าหมายทุกวันเหมือนกัน นี่เป็นข้อความที่มีประสิทธิภาพมากที่ไม่เพียง แต่โดยการส่งเสริมและรางวัลโปรแกรมคลินิกคลีฟแลนด์ถึง synergy ระหว่างค่านิยม วิสัยทัศน์ เป้าหมาย พันธกิจ ทุกวันและพฤติกรรมความคาดหวัง–หมั้นมาด้วยกันกับรางวัลของพวกเขากลยุทธ์ การเชื่อมต่อที่ได้นำการเปลี่ยนแปลงมากมายที่มีการปรับปรุงอย่างมากความพึงพอใจคะแนน , คะแนนการมีส่วนร่วม และทำงานที่คลีฟแลนด์คลินิก