Frederick Taylor's theory of scient

Frederick Taylor's theory of scientific management developed techniques for improving the efficiency of the work process. Based on a systematic study of people, tasks and work behavior, Taylor's theory broke the work process down into the smallest possible units, or sub-tasks, in an effort to determine the most efficient method possible for completing a particular job.

Taylor's method consisted of testing the completion of various tasks to determine the optimal amount of work that could be accomplished within a certain time period. Taylor's management theory asserts that organizations should identify the best way to do a job, train workers to handle each element in a pre-determined manner (instead of basing their work on their own personal discretion) and set up an equitable system of rewards for improved productivity. Taylor's theory brought numerous improvements to organizational management during a period when an autocratic management style was the norm. Some developments that resulted from the Taylor theory of management are these:


Read more: http://www.business.com/management/management-theory-of-frederick-taylor/

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทย์เลอร์เฟรเดอริทฤษฎีของการจัดการทางวิทยาศาสตร์พัฒนาเทคนิคสำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน ขึ้นอยู่กับระบบการศึกษาของคนงานและพฤติกรรมการทำงานของทฤษฎีเทย์เลอร์ยากจนขั้นตอนการทำงานลงไปในหน่วยเล็กที่สุดหรือย่อยงาน-ในความพยายามที่จะกำหนดวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการงานโดยเฉพาะอย่างยิ่ง. วิธีเทย์เลอร์ประกอบด้วย ของการทดสอบเสร็จสิ้นการงานต่างๆในการกำหนดจำนวนที่เหมาะสมของการทำงานที่สามารถทำได้ภายในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ทฤษฎีการจัดการเทย์เลอร์อ้างว่าองค์กรควรระบุวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำงานคนงานรถไฟที่จะจัดการกับแต่ละองค์ประกอบในลักษณะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า (แทน basing ทำงานของพวกเขากับดุลยพินิจของพวกเขาเอง) และการตั้งค่าระบบเท่าเทียมกันของรางวัลสำหรับการปรับปรุง การผลิต ทฤษฎีเทย์เลอร์นำมาปรับปรุงจำนวนมากเพื่อการบริหารจัดการองค์กรในช่วงระยะเวลาเมื่อมีรูปแบบการจัดการเผด็จการเป็นบรรทัดฐาน การพัฒนาบางอย่างที่เป็นผลมาจากทฤษฎีของการจัดการเทย์เลอร์เหล่านี้: อ่านเพิ่มเติม: http://www.business.com/management/management-theory-of-frederick-taylor/

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ของ Frederick Taylor ทฤษฎีการจัดการทางวิทยาศาสตร์พัฒนาเทคนิคการปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการทำงาน จากการศึกษาระบบของคน งาน และพฤติกรรมการทำงาน ทฤษฎีของเทย์เลอร์ ทำลายกระบวนการทำงานในหน่วยย่อยที่เล็กที่สุดที่เป็นไปได้ หรืองาน ในความพยายามที่จะตรวจสอบมีประสิทธิภาพมากที่สุด วิธีที่เป็นไปได้ในการจบงาน

โดยเฉพาะวิธีของเทย์เลอร์ ประกอบด้วย การทดสอบความสมบูรณ์ของงานต่าง ๆเพื่อตรวจสอบหาปริมาณของงานที่สำเร็จได้ภายในระยะเวลาที่แน่นอน ทฤษฎีการจัดการของเทย์เลอร์ ยืนยันว่า องค์กรควรระบุวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำงานคนงานรถไฟเพื่อจัดการกับแต่ละองค์ประกอบในลักษณะที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ( แทนการอ้างอิงงานของพวกเขาในดุลยพินิจส่วนบุคคลของพวกเขาเอง ) และตั้งเป็นระบบการให้รางวัลสำหรับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น ทฤษฎีของเทย์เลอร์นำการปรับปรุงมากมายในการจัดการองค์กรในช่วงระยะเวลาเมื่อมีรูปแบบการจัดการเผด็จการเป็นบรรทัดฐานการพัฒนาบางอย่าง ที่เกิดจาก เทย์เลอร์ ทฤษฎีการจัดการเหล่านี้ :


อ่านเพิ่มเติม : http://www.business.com/management/management-theory-of-frederick-taylor/