•organization development;•employme

•organization development;
•employment and compliance to regulatory concerns regarding employees;
• employee onboarding, development, needs assessment, and training;
• policy development and documentation;
•employee relations;
•company-wide committee facilitation;
•company employee and community communication;
•compensation and benefits administration;
•employee safety, welfare, wellness and health;
•charitable giving; and
•employee services and counseling.

The Human Resources manager originates and leads Human Resources practices and objectives that will provide an employee-oriented; high performance culture that emphasizes empowerment, quality, productivity, and standards; goal attainment, and the recruitment and ongoing development of a superior workforce. The Human Resources manager is responsible for the development of processes and metrics that support the achievement of the organization's business goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•การพัฒนาองค์กร
•การจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบความกังวลเกี่ยวกับพนักงาน
• onboarding พนักงาน, การพัฒนา, การประเมินความต้องการและการฝึกอบรม
•การพัฒนานโยบายและเอกสาร;
•ความสัมพันธ์ของพนักงาน;
•คณะกรรมการการอำนวยความสะดวกทั้ง บริษัท ;
•พนักงานของ บริษัท และการสื่อสารชุมชน
•ค่าตอบแทนและการบริหารผลประโยชน์;
•ความปลอดภัยของพนักงานสวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ
•ให้การกุศล; และ
. •บริการของพนักงานและการให้คำปรึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อินเตอร์เน็ตและนำไปสู่การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์และวัตถุประสงค์ที่จะช่วยให้การทำงานของพนักงานที่มุ่งเน้น; วัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงที่เน้นการเสริมสร้างพลังอำนาจที่มีคุณภาพการผลิตและมาตรฐาน การบรรลุเป้าหมายและการพัฒนาการสรรหาและอย่างต่อเนื่องของแรงงานที่เหนือกว่า ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้รับผิดชอบสำหรับการพัฒนาของกระบวนการและตัวชี้วัดที่สนับสนุนความสำเร็จขององค์กรเป้าหมายทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การ - ;
- การจ้างงาน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับความกังวล onboarding พนักงาน การพัฒนาพนักงาน
- ความต้องการจำเป็นและการฝึกอบรม ;
- การพัฒนานโยบายและเอกสาร ;
-
การพนักงานสัมพันธ์ กรรมการ บริษัท กว้าง - ;
- พนักงาน บริษัท และการสื่อสารชุมชน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
-
- ; พนักงานความปลอดภัย สวัสดิการสุขภาพและสุขภาพ ;
-
กุศลให้ และพนักงาน และบริการให้คำปรึกษา

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และทรัพยากรมนุษย์และนำไปสู่การปฏิบัติมีวัตถุประสงค์ที่จะให้พนักงานที่มุ่งเน้น ; ประสิทธิภาพสูง วัฒนธรรมที่เน้นการเสริมสร้างพลังอำนาจ คุณภาพ ประสิทธิภาพ และมาตรฐาน บรรลุเป้าหมาย และการสรรหาและพัฒนาอย่างต่อเนื่องของบุคลากร ที่เหนือกว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ มีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนากระบวนการและตัวชี้วัดที่สนับสนุนการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร