From its work with the Kingston Eng

From its work with the Kingston Engagement Consortium, the CIPD had defined employee engagement as being positively present during the performance of work by willingly contributing effort, experiencing positive emotions and meaningful connections to other. Based on this definition, there are three aspects associated to employee engagement: intellectual engagement referring to individual seeking better alternative ways to increase the job efficiency, effective engagement referring to individual having a positive feeling by doing a good job, and social engagement referring to individual discussing with colleagues and/or co-workers at work on work-related to improve as well as have a positive influence towards their colleagues at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการทำงานกับกิจการร่วมค้าหมั้นคิงส์ตัน CIPD ที่มีกำหนดความผูกพันของพนักงานเป็นบวกอยู่ในระหว่างปฏิบัติงานโดยสนับสนุนความพยายาม ประสบอารมณ์บวกและความหมายการเชื่อมต่อกันด้วยความเต็มใจ ตามคำนิยามนี้ มีสามด้านที่สัมพันธ์กับความผูกพันของพนักงาน: ความผูกพันทางปัญญาอ้างถึงแต่ละค้นหาวิธีอื่นดีกว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน หมั้นมีประสิทธิภาพอ้างอิงแต่ละบุคคลมีความรู้สึกในเชิงบวก โดยการทำงานที่ดี และความผูกพันทางสังคมที่อ้างถึงการสนทนากับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานที่แต่ละงานที่เกี่ยวข้องกับงานปรับปรุง รวมทั้งมีอิทธิพลต่อผู้ร่วมงานของพวกเขาที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการทำงานกับคิงส์ตันหมั้นสมาคม CIPD ได้กำหนดความผูกพันของพนักงานที่เป็นปัจจุบันในเชิงบวกในระหว่างการปฏิบัติงานโดยเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในความพยายามที่ประสบอารมณ์ในเชิงบวกและการเชื่อมต่อที่มีความหมายกับคนอื่น ๆ ตามคำนิยามนี้มีสามด้านที่เกี่ยวข้องกับความผูกพันของพนักงานคือการมีส่วนร่วมทางปัญญาหมายถึงการแสวงหาแต่ละทางเลือกที่ดีกว่าเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานที่มีประสิทธิภาพการมีส่วนร่วมหมายถึงการที่บุคคลหนึ่งมีความรู้สึกที่ดีด้วยการทำผลงานที่ดีและการมีส่วนร่วมทางสังคมหมายถึงบุคคล คุยกับเพื่อนร่วมงานและ / หรือเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในงานที่เกี่ยวข้องในการปรับปรุงเช่นเดียวกับการมีอิทธิพลที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการทำงานกับ Kingston หมั้นกิจการร่วมค้า , CIPD มีกำหนดพนักงานหมั้นเป็นบวกอยู่ในระหว่างการปฏิบัติงาน โดยเต็มใจสนับสนุนความพยายามประสบอารมณ์ที่เป็นบวก และมีความหมายการเชื่อมต่ออื่น ๆ ตามความหมายนี้ มี 3 ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานหมั้นของพนักงาน :ปัญญา หมั้น หมายถึงบุคคลการแสวงหาวิธีทางเลือกที่ดีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน ตั้งแต่หมั้น หมายถึงบุคคลมีความรู้สึกที่เป็นบวกโดยการทำงานที่ดีและการมีส่วนร่วมทางสังคมหมายถึงบุคคลพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน และเพื่อนร่วมงาน หรือทำงานในการปฏิบัติงานเพื่อพัฒนา ตลอดจนมีบวกที่มีต่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการทำงาน