HR Needs Greater Business Acumen So

HR Needs Greater Business Acumen
Some HR professionals have a very firm grasp of business fundamentals, and are constantly called into discussions about the creation and implementation of strategy, because their colleagues in operations, finance and marketing value their opinions. Others are rarely called on, and may even be shunned, because they are thought to have little to contribute. Why is this so?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงต้องมากกว่าธุรกิจอคิวเมนท์ บางผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีความเข้าใจบริษัทมากของธุรกิจพื้นฐาน และตลอดเวลาเรียกว่าเป็นการสนทนาเกี่ยวกับการสร้างและการดำเนินกลยุทธ์ เนื่องจากความคิดเห็นค่าของเพื่อนร่วมงาน การเงิน และการตลาด ไม่ค่อยเรียกว่าบน และอาจแม้สามารถ shunned เนื่องจากพวกเขาจะคิดว่า มีน้อยมีส่วนร่วม เหตุนี้เป็นเพื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความต้องการทรัพยากรบุคคลมหานครความเฉียบแหลมทางธุรกิจผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลบางคนมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งมากจากปัจจัยพื้นฐานของธุรกิจและจะเรียกว่าอย่างต่อเนื่องเข้าสู่การอภิปรายเกี่ยวกับการสร้างและการดำเนินการตามกลยุทธ์เพราะเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการดำเนินงานทางการเงินและความคุ้มค่าการตลาดของพวกเขามีความคิดเห็นที่
อื่น ๆ จะเรียกว่าไม่ค่อยและแม้กระทั่งอาจจะรังเกียจเพราะพวกเขามีความคิดที่จะมีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะนำไป นี่คือเหตุผลที่เพื่อ?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR ความต้องการ
ความเฉียบแหลมทางธุรกิจมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางคนได้เข้าใจพื้นฐานมากของ บริษัท ธุรกิจ และตลอดเวลา เรียกว่าเป็นการอภิปรายเกี่ยวกับการสร้างและการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ เพราะเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในการดำเนินงานค่าความคิดเห็นของตนเอง การเงินและการตลาด คนอื่นจะไม่ค่อยเรียก และอาจจะถูกรังเกียจ เพราะคิดว่ามีเพียงเล็กน้อยที่จะสนับสนุนทำไมถึงเป็นแบบนี้