This is a generic email and applica

This is a generic email and applicable for your own respective countries' payroll processing for Boeing.
If you have any questions or concerns, please do not "Reply to all", instead only send it to
"[e-mail]" with a copy to Brandon Taylor (Cc'd in this email).
Matter -
As an usual process of Boeing, their global employees get a pay hike in March every year. With this
practice in place, we are expecting the pay increase effective March 1, 2016 in this year too. The new
salaries will be available in the Full file/Changes file of March which will be sent to you with the March
payroll initiation.
Just to remind you that any overtimes and/or shift allowances paid in March are for February time
and the February rate (old rate) should be used. In April the new rate will be used for overtime for any
overtime worked in March. There is always a one month lag in using the new rate for overtime (and
shift allowances for some countries).
I am attaching the AR4 training manual which includes an overtime section (page 25) explaining the
general rule. unless any special overtime calculation rule is applied to your country. The same version
was also sent to you last year.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือเมทั่วไปและของแต่ละประเทศเงินเดือนสำหรับโบอิ้งหากคุณมีคำถามหรือข้อกังวลใด ๆ กรุณาอย่า "ตอบกลับทั้งหมด" แทนส่งให้"[e-mail]" ด้วยการแบรนดอน Taylor (Cc ที่เกี่ยวกับของในอีเมล์นี้)เรื่อง-เป็นกระบวนการปกติของโบอิ้ง พนักงานส่วนกลางได้ธุดงค์ค่าจ้างในเดือนมีนาคมทุกปี ด้วยเหตุนี้การปฏิบัติในสถานที่ เราต้องจ่ายเพิ่มประสิทธิภาพ 1 มีนาคม 2559 ปีนี้เกินไป ใหม่เงินเดือนจะพร้อมใช้งานในแฟ้มเปลี่ยนแปลงเต็มรูปแบบแฟ้มของมีนาคมซึ่งจะถูกส่งถึงคุณกับมาร์ชค่าจ้างเริ่มต้นเพียงเพื่อเตือนคุณว่า ใด ๆ overtimes หรือกะเงินที่จ่ายในเดือนมีนาคมเป็นเวลากุมภาพันธ์และควรใช้อัตรากุมภาพันธ์ (ราคาเก่า) ในเดือนเมษายน อัตราใหม่จะใช้สำหรับการทำงานล่วงเวลาได้ทำงานล่วงเวลาในการทำงานในเดือนมีนาคม จะมีช่วงห่างหนึ่งเดือนโดยใช้อัตราใหม่ล่วงเวลา (และเปลี่ยนเผื่อสำหรับบางประเทศ)ฉัน:แนบคู่มือฝึกอบรม AR4 ซึ่งรวมถึงการทำงานล่วงเวลาส่วน (หน้า 25) อธิบาย การกฎทั่วไป เว้นแต่กฎใด ๆ การคำนวณค่าล่วงเวลาพิเศษจะใช้กับประเทศของคุณ รุ่นเดียวกันนอกจากนี้ยังส่งคุณปีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คืออีเมลทั่วไปและบังคับใช้สำหรับการประมวลผลเงินเดือนแต่ละประเทศของคุณเอง 'โบอิ้ง.
ถ้าคุณมีคำถามหรือข้อสงสัยใด ๆ โปรดอย่า "ตอบกลับทั้งหมด" แทนที่จะส่งไปที่
"[e-mail] .com "กับสำเนาไปยังแบรนดอนเทย์เลอร์ (ส่งสำเนาถึงในอีเมลนี้).
เรื่อง -
เป็นกระบวนการปกติของโบอิ้งพนักงานทั่วโลกของพวกเขาได้รับการปรับขึ้นค่าใช้จ่ายในมีนาคมของทุกปี ด้วยวิธีนี้
การปฏิบัติในสถานที่ที่เราจะคาดหวังว่าการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายมีประสิทธิภาพ 1 มีนาคม 2016 ในปีนี้ด้วย ใหม่
เงินเดือนจะสามารถใช้ได้ในไฟล์เต็ม / ไฟล์การเปลี่ยนแปลงของเดือนมีนาคมซึ่งจะถูกส่งถึงคุณกับเดือนมีนาคม
เริ่มต้นเงินเดือน.
เพียงเพื่อเตือนคุณว่า overtimes ใด ๆ และ / หรือเปลี่ยนเบี้ยเลี้ยงที่จ่ายในเดือนมีนาคมเป็นเวลากุมภาพันธ์
และอัตรากุมภาพันธ์ (อัตราเดิม) ควรจะใช้ ในเดือนเมษายนอัตราใหม่จะถูกใช้สำหรับการทำงานล่วงเวลาสำหรับ
การทำงานล่วงเวลาทำงานมีนาคม ยังมีความล่าช้าหนึ่งเดือนในการใช้อัตราใหม่สำหรับการทำงานล่วงเวลา (และ
เปลี่ยนการตั้งค่าเผื่อบางประเทศ).
ฉันกำลังแนบคู่มือการฝึกอบรม AR4 ซึ่งรวมถึงการแสดงการทำงานล่วงเวลา (หน้า 25) อธิบาย
กฎทั่วไป เว้นแต่กฎการคำนวณค่าล่วงเวลาใด ๆ เป็นพิเศษถูกนำไปใช้ในประเทศของคุณ รุ่นเดียวกัน
ยังถูกส่งถึงคุณปีที่ผ่านมา