AbstractBackground: Nurse managers

Abstract
Background: Nurse managers have responsibilities relating to the quality of care, the welfare of the staff
and running of the organization. Ethics plays significant role in these responsibilities. Ethical problems are
part of daily management, but research in this area is limited.
Objective: The aim of this study was to identify and describe ethical problems nurse managers encounter
in their work to get more detailed and extensive view of these problems.
Methods: The data consisted of nine interviews with nurse managers at different management levels in
primary healthcare and specialized healthcare organizations, and it was analysed by inductive content
analysis.
Ethical considerations: Permission to conduct the interviews including ethical approval was given at all
participating organizations according to national standards. The respondents were informed about the aim
of the study, and voluntary participation, anonymous response and confidentiality were explained to them.
Findings: Four main categories were found: conflicts in practical situations, lack of appreciation, disregard
of problems and experienced inadequacy. Problems could also be divided to patient-related, staff-related,
organization-related and other problems.
Discussion: The findings correspond with results from earlier studies but add knowledge of the nature and
details of nurse managers’ ethical problems. New information is produced related to the ethical problems
with nurse managers’ own courage, motivation and values.
Conclusion: Nurse managers identified a variety of different ethical problems in their work. This
information is useful in the development of ethics in nursing management. Further research about the
frequency and intensity of nurse managers’ ethical problems is needed as well as possible differences in
different levels of management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อพื้นหลัง: พยาบาลผู้จัดการมีความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพการดูแล สวัสดิการของพนักงานและการทำงานขององค์กร จริยธรรมบทบาทสำคัญในความรับผิดชอบเหล่านี้ ปัญหาด้านจริยธรรมจำกัดเป็นส่วนหนึ่งของบริหาร แต่การวิจัยในพื้นที่นี้ได้: จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ระบุ และอธิบายปัญหาทางจริยธรรมที่พบพยาบาลผู้จัดการในการทำงานของพวกเขาเพื่อดูเพิ่มเติมรายละเอียด และความหลากหลายของปัญหาเหล่านี้วิธีการ: ข้อมูลประกอบด้วยเก้าสัมภาษณ์กับผู้จัดการของพยาบาลระดับบริหารที่แตกต่างกันในหลักการดูแลสุขภาพ และองค์กรดูแลสุขภาพพิเศษ และมันถูกวิเคราะห์ โดยเหนี่ยวนำเนื้อหาการวิเคราะห์จริยศาสตร์: ได้รับสิทธิ์ในการดำเนินการสัมภาษณ์รวมทั้งการอนุมัติจริยธรรมเลยองค์กรที่ร่วมรายการตามมาตรฐานชาติ ผู้ตอบได้ทราบเกี่ยวกับจุดมุ่งหมายการศึกษา และสมัครใจเข้าร่วม การตอบสนองที่ไม่ระบุชื่อและความลับถูกอธิบายให้ค้นพบ: พบสี่ประเภทหลัก: ไม่สนใจความขัดแย้งในสถานการณ์จริง ขาดความชื่นชมปัญหาและความไม่มีประสบการณ์เพียงพอ นอกจากนี้ยังสามารถแบ่งปัญหาการป่วยที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่เกี่ยว ข้องปัญหาที่เกี่ยวข้อง กับองค์กร และอื่น ๆคำอธิบาย: ผลการวิจัยสอดคล้องกับผลจากการศึกษาก่อนหน้านี้ แต่เพิ่มความรู้ของธรรมชาติ และรายละเอียดของปัญหาจริยธรรมของพยาบาลผู้จัดการ ผลิตข้อมูลใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาจริยธรรมมีความกล้าหาญผู้จัดการพยาบาล แรงจูงใจ และค่าสรุป: พยาบาลผู้บริหารระบุความหลากหลายของปัญหาทางจริยธรรมที่แตกต่างกันในงาน นี้ข้อมูลมีประโยชน์ในการพัฒนาจริยธรรมในการบริหารการพยาบาล การวิจัยเกี่ยวกับการความถี่และความรุนแรงของปัญหาทางจริยธรรมของพยาบาลผู้จัดการจำเป็นต้องรวมถึงความแตกต่างได้ระดับต่าง ๆ ของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
พื้นหลัง: ผู้จัดการพยาบาลมีความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับคุณภาพของการดูแลสวัสดิการของพนักงาน
และการทำงานขององค์กร จริยธรรมมีบทบาทสำคัญในความรับผิดชอบเหล่านี้ ปัญหาจริยธรรม
ส่วนหนึ่งของการจัดการประจำวัน แต่การวิจัยในพื้นที่นี้มี จำกัด .
วัตถุประสงค์: จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้เพื่อระบุและอธิบายถึงปัญหาจริยธรรมผู้จัดการพยาบาลพบ
ในการทำงานของพวกเขาที่จะได้รับมุมมองรายละเอียดเพิ่มเติมและกว้างขวางของปัญหาเหล่านี้.
วิธีการ ข้อมูลประกอบด้วยเก้าสัมภาษณ์กับผู้จัดการพยาบาลในระดับการจัดการที่แตกต่างกันใน
การดูแลสุขภาพระดับประถมศึกษาและองค์กรแพทย์เฉพาะทางและมันก็ถูกวิเคราะห์โดยเนื้อหาอุปนัย
วิเคราะห์.
พิจารณาด้านจริยธรรมการอนุญาตให้ดำเนินการสัมภาษณ์รวมทั้งการอนุมัติจริยธรรมได้รับในทุก
องค์กรที่เข้าร่วมตามมาตรฐานแห่งชาติ . ผู้ตอบแบบสอบถามได้รับแจ้งเกี่ยวกับจุดมุ่งหมาย
ของการศึกษาและการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ, การตอบสนองที่ไม่ระบุชื่อและความลับที่ถูกอธิบายให้พวกเขา.
ผลการวิจัย: สี่ประเภทหลักของเขาถูกพบ: ความขัดแย้งในสถานการณ์จริงขาดความชื่นชมไม่สนใจ
ปัญหาและความไม่เพียงพอที่มีประสบการณ์ ปัญหาก็อาจจะแบ่งให้กับผู้ป่วยที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ
องค์กรที่เกี่ยวข้องและปัญหาอื่น ๆ .
คำอธิบาย: ผลการวิจัยที่สอดคล้องกับผลที่ได้จากการศึกษาก่อนหน้า แต่เพิ่มความรู้เกี่ยวกับธรรมชาติและ
รายละเอียดของปัญหาจริยธรรมผู้จัดการพยาบาล ข้อมูลใหม่ที่มีการผลิตที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางจริยธรรม
กับผู้จัดการพยาบาลของตัวเองกล้าหาญแรงจูงใจและค่า.
สรุป: ผู้จัดการพยาบาลระบุความหลากหลายของปัญหาทางจริยธรรมที่แตกต่างกันในการทำงานของพวกเขา นี้
ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาจริยธรรมในการบริหารการพยาบาล นอกจากนี้การวิจัยเกี่ยวกับ
ความถี่และความรุนแรงของปัญหาจริยธรรมผู้จัดการพยาบาลเป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันที่เป็นไปความแตกต่างใน
ระดับที่แตกต่างของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อพื้นหลัง : ผู้จัดการพยาบาลมีหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับคุณภาพของการดูแล สวัสดิการของพนักงานและการไหลขององค์กร จรรยาบรรณมีบทบาทสำคัญในความรับผิดชอบเหล่านี้ ปัญหาทางจริยธรรมคือส่วนของการจัดการรายวัน , แต่การวิจัยในพื้นที่นี้มีจำกัดวัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่อระบุและอธิบายปัญหาจริยธรรมพยาบาลผู้จัดการพบในงานของพวกเขาเพื่อดูรายละเอียดเพิ่มเติมและหลากหลายของปัญหาเหล่านี้วิธีการ : ข้อมูลประกอบด้วยเก้าให้สัมภาษณ์กับพยาบาลผู้จัดการในระดับการจัดการที่แตกต่างกันในการดูแลสุขภาพปฐมภูมิและเฉพาะองค์กรแพทย์ และวิเคราะห์โดยเนื้อหาแบบอุปนัยการวิเคราะห์ข้อพิจารณาด้านจริยธรรม : อนุญาตให้นำบทสัมภาษณ์รวมทั้งจริยธรรมได้รับการอนุมัติทั้งหมดเข้าร่วมองค์กรตามมาตรฐานแห่งชาติ ผู้ตอบแบบสอบถามทราบเกี่ยวกับจุดมุ่งหมายการศึกษาและการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจ การตอบสนองที่ไม่ระบุชื่อและความลับได้อธิบายให้พวกเขาสรุป : สี่ประเภทหลักที่พบ : ความขัดแย้งในสถานการณ์จริง ขาดการชื่นชมไม่สนใจปัญหาและประสบการณ์เพียงพอ . ปัญหาสามารถแบ่งเป็นผู้ป่วยที่เกี่ยวข้อง พนักงานที่เกี่ยวข้ององค์กรที่เกี่ยวข้องและปัญหาอื่น ๆการอภิปราย : ผลการวิจัยสอดคล้องกับผลจากการศึกษาก่อนหน้านี้ แต่เพิ่มความรู้ของธรรมชาติและรายละเอียดของผู้จัดการพยาบาลปัญหาจริยธรรม ข้อมูลใหม่ที่เกี่ยวข้องกับปัญหาจริยธรรมกับผู้จัดการพยาบาลเองกล้าหาญ ค่านิยม แรงจูงใจและสรุป : ผู้จัดการพยาบาลระบุความหลากหลายของปัญหาที่แตกต่างกัน จริยธรรมในการทํางานของพวกเขา นี้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมในการบริหารการพยาบาล การวิจัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับความถี่และความเข้มของผู้จัดการพยาบาลปัญหาจริยธรรมเป็นสิ่งจำเป็นเช่นเดียวกับความแตกต่างที่เป็นไปได้ในระดับของการจัดการ