IntroductionWorkforce gender divers

Introduction
Workforce gender diversity is increasing in countries all over the world (International
Labour Office 2007). For example, women’s representation in the US civilian labor force
has increased from 29.4% in 1950 (U.S. Census Bureau 1970) to 46.3% in 2006 (U.S.
Bureau of Labor Statistics 2007). Similarly, women’s representation in the Australian
labor force has increased from 22.9% in 1954 (Commonwealth Bureau of Census and
Statistics 1958) to 46.1% in 2006 (Australian Bureau of Statistics 2006). The increase in
workforce gender diversity is attributed to a number of factors. One critical factor is a
country’s legislation. For instance, the Australian Affirmative Action (Equal Employment
Opportunity for Women) Act 1986, like similar acts in the USA, Canada, Mexico, the UK,
New Zealand, and South Africa (just to name a few), established equal employment
opportunity as a legal responsibility of organizations (Cotter 2004). Equal opportunity
laws have pushed organizations to employ women resulting in enhanced levels of gender

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทนำ
แรงงานความหลากหลายทางเพศที่เพิ่มขึ้นในทุกประเทศทั่วโลก (นานาชาติ
แรงงาน Office 2007) ยกตัวอย่างเช่นการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสหรัฐอเมริกากำลังแรงงานพลเรือน
ได้เพิ่มขึ้นจาก 29.4% ในปี 1950 (US สำนักสำรวจสำมะโนประชากร 1970) เพื่อ 46.3% ในปี 2006 (US
สำนักงานสถิติแรงงาน 2007) ในทำนองเดียวกันการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในออสเตรเลีย
กำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นจาก 22.9% ในปี 1954 (เครือจักรภพสำนักสำรวจสำมะโนประชากรและ
สถิติ 1958) เพื่อ 46.1% ในปี 2006 (สำนักงานสถิติออสเตรเลีย 2006) การเพิ่มขึ้นของ
ความหลากหลายทางเพศแรงงานมีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย ปัจจัยหนึ่งที่สำคัญคือ
การออกกฎหมายของประเทศ ยกตัวอย่างเช่นการดำเนินการยืนยันออสเตรเลีย (การจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
เปิดโอกาสให้ผู้หญิง) พระราชบัญญัติปี 1986 เช่นเดียวกับการกระทำที่คล้ายกันในประเทศสหรัฐอเมริกา, แคนาดา, เม็กซิโก, สหราชอาณาจักร,
นิวซีแลนด์และแอฟริกาใต้ (เพียงชื่อไม่กี่) จัดตั้งขึ้นการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ในโอกาสที่ ความรับผิดชอบทางกฎหมายขององค์กร (ชนบท 2004) โอกาสที่เท่าเทียมกัน
ตามกฎหมายมีการผลักดันให้องค์กรสามารถจ้างผู้หญิงที่เกิดในระดับที่เพิ่มขึ้นของเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทนำ
แรงงานเพศความหลากหลายเพิ่มขึ้นในทุกประเทศทั่วโลก ( สำนักงานแรงงานระหว่างประเทศ
2007 ) ตัวอย่างเช่น การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสหรัฐอเมริกาพลเรือนแรงงาน
ได้เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 29.4 ( สหรัฐอเมริกา 1950 การสำรวจสำมะโนประชากรปี 1970 ) 46.3 ล้านบาทในปี 2549 ( สำนักงานสถิติแรงงาน 2007 สหรัฐอเมริกา
) ในทำนองเดียวกัน การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในแรงงานออสเตรเลีย
เพิ่มขึ้นจาก 229 % ในปี 1954 ( เครือจักรภพสำนักงานสำมะโนประชากรและสถิติ
1958 ) 9.8% ในปี 2549 ( สำนักงานสถิติออสเตรเลีย 2006 ) เพิ่ม
แรงงานเพศความหลากหลายจะเกิดจากจำนวนของปัจจัย ปัจจัยหนึ่งที่สำคัญ คือ การออกกฎหมายเป็นพยาบาลในประเทศ เช่น การกระทํายืนยันออสเตรเลีย ( โอกาสการจ้างงาน
เท่ากันสำหรับผู้หญิง ) Act 1986 เหมือนการกระทำที่คล้ายกันในสหรัฐอเมริกา , แคนาดา , เม็กซิโก ,อังกฤษ ,
นิวซีแลนด์ และแอฟริกาใต้ ( เพียงเพื่อชื่อไม่กี่ ) สร้างการจ้างงานเท่ากับ
โอกาสเป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายขององค์กร ( ชาวชนบท 2004 ) กฎหมายโอกาส
เท่ากับได้ผลักดันองค์กรจ้างผู้หญิงที่เกิดในการปรับปรุงระดับของเพศ