A review of prior studies fetches a conclusion that due to different perceptions of employees across different countries and economies, the level of job satisfaction is different as well (Teoh et al., 2011).
การทบทวนการศึกษาก่อนเรียกข้อสรุปที่ว่าเนื่องจากการรับรู้ที่แตกต่างกันของคนทั่วประเทศที่แตกต่างกันและเศรษฐกิจระดับของความพึงพอใจในการทำงานที่แตกต่างกันเช่นกัน (Teoh et al., 2011)