Article 4 (standard amount of remun

Article 4 (standard amount of remuneration)
4.1. Monthly fees, by the grade of their ranks another, as well as officers, are based on the amount prescribed in Schedule. However, the officer performance is significantly better, which may be paid by more than the amount set forth in the Appendix.
4.2. Employee salary to be paid to employees concurrently serving officers, in principle, the same amount as the maximum amount of salary of the employee (reference in wages, including various allowances) as, and be paid which was displayed as basic salary.
4.3. Directors' bonuses is not determined in advance standard amount, to determine on a case-by-case basis payments if you want to pay.
4.4. Criteria and method for determining the retirement benefits, according to retirement benefit regulations shall be determined separately.
4.5. Grade of the first term of the officers, in the case where there is a person with a difference in charge of duties and duties ability among the officers of the same play a role position, was conducted to evaluate the performance of duties ability, to determine.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความ 4 (มาตรฐานจำนวนค่าตอบแทน) 4.1. รายเดือนค่า ธรรมเนียม เกรดของยศผู้อื่น เป็นเจ้าหน้าที่ ขึ้นอยู่กับจำนวนที่กำหนดในตาราง อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ดีมาก ซึ่งอาจจะจ่ายมากกว่าจำนวนที่กำหนดไว้ในภาคผนวก 4.2 เงินเดือนพนักงานชำระกับพนักงานที่พร้อมให้บริการเจ้าหน้าที่ หลัก ยอดเดียวกันเป็นจำนวนเงินเดือนของพนักงาน (อ้างอิงในค่าจ้าง เงินช่วยเหลือต่าง ๆ รวมถึง) เป็น และชำระเงินซึ่งแสดงเป็นเงินเดือน 4.3. ไม่ได้กำหนดยอดเงินมาตรฐานล่วงหน้า โบนัสกรรมการกำหนดในการชำระเงินกรณีโดยกรณีพื้นฐานถ้าคุณต้องการชำระ 4.4. หลักเกณฑ์และวิธีการในการกำหนดผลประโยชน์การเกษียณอายุ ตามระเบียบสวัสดิการเกษียณอายุจะสามารถกำหนดแยกต่างหาก 4.5 การเกรดของเทอมแรกของเจ้าหน้าที่ ในกรณีที่มีบุคคลที่ มีความแตกต่างรับผิดชอบหน้าที่ และความสามารถในหน้าที่ระหว่างเจ้าหน้าที่เดียวกันเล่นตำแหน่งบทบาท ได้ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพของความสามารถในหน้าที่ การกำหนด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 4 (จำนวนมาตรฐานค่าตอบแทน)
4.1 ค่าบริการรายเดือนโดยชั้นประถมศึกษาปีของการจัดอันดับของพวกเขาอีกเช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่จะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในตารางการแข่งขัน อย่างไรก็ตามผลการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่อย่างมีนัยสำคัญที่ดีขึ้นซึ่งอาจจะต้องจ่ายมากกว่าจำนวนที่กำหนดไว้ในภาคผนวก.
4.2 เงินเดือนของพนักงานที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงานที่ให้บริการพร้อมเจ้าหน้าที่ในหลักการจำนวนเดียวกันเป็นจำนวนเงินสูงสุดของเงินเดือนของพนักงาน (อ้างอิงในค่าจ้างรวมทั้งค่าใช้จ่ายต่างๆ) เป็นและจะได้รับเงินซึ่งแสดงเป็นเงินเดือน.
4.3 โบนัสกรรมการไม่ได้กำหนดล่วงหน้าจำนวนมาตรฐานเพื่อตรวจสอบการชำระเงินบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีถ้าคุณต้องการที่จะจ่าย.
4.4 หลักเกณฑ์และวิธีการในการกำหนดผลประโยชน์เกษียณอายุตามระเบียบประโยชน์เกษียณอายุจะได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก.
4.5 เกรดของเทอมแรกของเจ้าหน้าที่ในกรณีที่มีคนที่มีความแตกต่างในความดูแลของหน้าที่และความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ในหมู่เจ้าหน้าที่ของเดียวกันเล่นบทบาทตำแหน่งได้ดำเนินการในการประเมินผลการปฏิบัติหน้าที่ของความสามารถในการตรวจสอบ .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อที่ 4 ( ปริมาณมาตรฐานของค่าตอบแทน )
4.1 . ค่าบริการรายเดือน โดยเกรดของตำแหน่งอื่น ตลอดจนเจ้าหน้าที่ ตามปริมาณที่กำหนดไว้ในกำหนดการ อย่างไรก็ตาม ประสิทธิภาพของเจ้าหน้าที่เป็นอย่างดี ซึ่งอาจจะจ่ายมากกว่าปริมาณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก .
4.2 . เงินเดือนพนักงานที่จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน โดยให้พนักงานในหลักการจํานวนเดียวกันเป็นจำนวนเงินสูงสุดของเงินเดือนของพนักงาน ( อ้างอิงในค่าจ้าง รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ) และจะจ่ายที่แสดงเป็นเงินเดือน .
4.3 . คณะกรรมการพิจารณาเงินโบนัสไม่มาตรฐานล่วงหน้า เพื่อตรวจสอบตามกรณีเงินถ้าคุณต้องการที่จะจ่าย .
4.4 . หลักเกณฑ์และวิธีการกำหนดเกษียณประโยชน์ผลประโยชน์เกษียณอายุตามข้อบังคับจะกำหนดต่างหาก
4.5 . เกรดของเทอมแรกของเจ้าหน้าที่ ในกรณีที่มีบุคคลที่มีความแตกต่างในค่าใช้จ่ายของงานและหน้าที่ ความสามารถของเจ้าหน้าที่ของเดียวกันบทบาทตำแหน่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินสมรรถนะความสามารถในหน้าที่ ที่จะตัดสินใจ . . .