This study examines the contributio

This study examines the contribution of ethical leadership to internal communication effectiveness by examining the influences of ethical leader behaviors, such as fair treatment, role clarification, power sharing, people orientation, integrity, ethical guidance, and concern for sustainability, on symmetrical internal communication, perceived leader credibility, and employee engagement. Results showed that ethical leadership as an antecedent factor plays a critical role in nurturing the symmetrical communication system of an organization, which in turn engages employees. Ethical leader behaviors also help establish leader credibility (i.e., trustworthiness and expertise) as perceived by employees. Symmetrical communication mediates the influences of power sharing and people orientation on employee engagement. Significant theoretical and practical implications of the study findings are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบสัดส่วนของความเป็นผู้นำจริยธรรมเพื่อประสิทธิภาพการสื่อสารภายใน โดยตรวจสอบอิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำจริยธรรม ธรรมรักษา ชี้แจงบทบาท พลังงานร่วม แนวคน ความซื่อสัตย์ คำแนะนำด้านจริยธรรม และกังวลสำหรับความยั่งยืน ในสมมาตรภายในสื่อสาร นำเงิน และความผูกพันของพนักงานในการรับรู้ ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่าภาวะผู้นำจริยธรรมเป็นปัจจัยเป็น antecedent มีบทบาทสำคัญในระบบสื่อสารสมมาตรขององค์กร ซึ่งจะเกี่ยวพนักงาน nurturing พฤติกรรมจริยธรรมผู้นำช่วยสร้างความน่าเชื่อถือผู้นำ (เช่น น่าเชื่อถือและความเชี่ยวชาญ) โดยพนักงาน สื่อสารสมมาตร mediates อิทธิพลของพลังงานร่วมและคนวางบนความผูกพันของพนักงาน ผลทฤษฎี และการปฏิบัติที่สำคัญของผลการศึกษาวิจัยจะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลงานของการเป็นผู้นำทางจริยธรรมเพื่อประสิทธิภาพการสื่อสารภายในโดยการตรวจสอบอิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำทางจริยธรรมเช่นธรรมชี้แจงบทบาทพลังร่วมการปฐมนิเทศคนสมบูรณ์คำแนะนำจริยธรรมและความกังวลสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนในการสื่อสารสมมาตรภายใน ความน่าเชื่อถือของผู้นำการรับรู้และความผูกพันของพนักงาน ผลการศึกษาพบว่าการเป็นผู้นำทางจริยธรรมเป็นปัจจัยก่อนมีบทบาทสำคัญในการบำรุงระบบสื่อสารสมมาตรขององค์กรซึ่งจะมีส่วนร่วมของพนักงาน พฤติกรรมผู้นำจริยธรรมนอกจากนี้ยังช่วยสร้างความน่าเชื่อถือของผู้นำ (เช่นความน่าเชื่อถือและความเชี่ยวชาญ) ตามการรับรู้ของพนักงาน การสื่อสารสมมาตรไกล่เกลี่ยอิทธิพลของการแบ่งปันอำนาจและการวางคนในความผูกพันของพนักงาน ที่สําคัญผลกระทบในทางทฤษฎีและการปฏิบัติของผลการศึกษาที่จะกล่าวถึง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมเพื่อการสื่อสารภายใน โดยศึกษาอิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำด้านจริยธรรม เช่น การรักษา ยุติธรรม ชี้แจงบทบาท อำนาจ การแบ่งปัน การแนะนำคน ความซื่อสัตย์ จริยธรรม และคำนึงถึงความยั่งยืน การสื่อสารภายในของสมมาตร , หัวหน้าการเงิน และความผูกพันของพนักงานผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นำเป็นปัจจัยนำที่ได้มีบทบาทในการดูแลสูงระบบสื่อสารขององค์กร ซึ่งจะเกี่ยวพนักงาน พฤติกรรมผู้นำของหัวหน้าจริยธรรมยังช่วยสร้างความน่าเชื่อถือ ( เช่นความน่าเชื่อถือและความเชี่ยวชาญ ) ตามการรับรู้ของพนักงานการสื่อสารแบบสมมาตร mediates อิทธิพลของพลังแห่งการแบ่งปัน และการมุ่งคน ในวันหมั้นของพนักงาน ทางทฤษฎี และปฏิบัติผลการศึกษาพบว่า