Chapter Eight: The Workplace – Basi

Chapter Eight: The Workplace – Basic Issues

Overview
➢ Chapter Eight examines the following topics:
(a) The state of civil liberties in the workplace.
(b) The efforts of some successful companies to respect the rights and moral dignity of their employees.
(c) Moral issues concerning personnel matters such as hiring, promotions, discipline and discharge, and wages.
(d) The role and history of unions, and the moral issues raised by them.

Introduction
➢ Traditionally an business’s single obligation toward its employees was to pay them for their work.
➢ Today’s workplace philosophy is much more complex, involving social, political, and moral issues.
➢ What are the obligations of an employer toward its employees?
➢ How does American emphasis on civil liberties affect the workplace?

Civil Liberties in the Workplace
➢ Authoritarianism at the workplace: David Ewing, formerly of Harvard Business Review, believes that too many corporations routinely violate the civil liberties of their employees. Historically, this authoritarianism stems from:
(a) The rise of professional management and personnel engineering.
(b) The common-law doctrine that employees can be discharged without cause (“employment at will”).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทที่แปด: การทำงานปัญหาพื้นฐาน ภาพรวม ➢บทที่ 8 การตรวจสอบหัวข้อต่อไปนี้: (ก)รัฐเสรีภาพในทำงาน (ข) การพยายามของบริษัทประสบความสำเร็จจะเคารพสิทธิและศักดิ์ศรีคุณธรรมของพนักงานของพวกเขา (ค) ปัญหาเกี่ยวกับเรื่องบุคลากรเช่นจ้าง โปรโมชั่น วินัยและปล่อย และค่าจ้าง (d บทบาท)และประวัติศาสตร์ของสหภาพแรงงาน และปัญหาทางศีลธรรมขึ้น โดยพวกเขา แนะนำ ➢ประเพณีของธุรกิจเป็นข้อผูกมัดเดียวต่อพนักงานนั้นจะ จ่ายให้สำหรับการทำงาน ➢ปรัชญาวันนี้ทำงานมีความซับซ้อนมากขึ้น ปัญหาสังคม การเมือง และคุณธรรมที่เกี่ยวข้องกับการ ➢ภาระหน้าที่ของนายจ้างต่อพนักงานคืออะไร ➢วิธีไม่เน้นเสรีภาพอเมริกันมีผลกระทบต่อสถานทำงานหรือไม่ เสรีภาพในการทำงาน ➢อำนาจนิยมในสถานทำงาน: David Ewing เดิมของการตรวจสอบธุรกิจฮาร์วาร์ด เชื่อว่า องค์กรมากเกินไปละเมิดเสรีภาพของลูกจ้างประจำ ประวัติ อำนาจนิยมนี้มาจาก: (ก) การเพิ่มขึ้นของผู้บริหารมืออาชีพและบุคลากรวิศวกรรม (ขลัทธิ common-law)ให้พนักงานสามารถปล่อยออก โดยไม่มีสาเหตุ ("จ้างงานที่จะ")

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทที่แปด : ที่ทำงาน–ปัญหาพื้นฐาน

-
➢บทที่แปดตรวจสอบตามหัวข้อ :
( ) เป็นรัฐของเสรีภาพในการทํางาน
( b ) ความพยายามของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ มีการเคารพสิทธิและศักดิ์ศรีจริยธรรมของพนักงานของพวกเขา
( C ) ประเด็นทางจริยธรรมเกี่ยวกับเรื่องส่วนตัว เช่น การเช่า การส่งเสริมวินัยและปลด และค่าจ้าง
( D ) ประวัติและบทบาทของสหภาพแรงงาน และจริยธรรม ปัญหาที่เกิดขึ้นโดยพวกเขา


➢เบื้องต้นเป็นธุรกิจเดี่ยว ภาระหน้าที่ต่อพนักงาน เพื่อให้เงินพวกเขา .
➢วันนี้ที่ทำงานปรัชญาเป็นเรื่องซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับสังคม การเมือง และประเด็นทางจริยธรรม
➢อะไรคือความรับผิดชอบของนายจ้างต่อลูกจ้าง ?
➢อย่างไรโดยชาวอเมริกันในสิทธิเสรีภาพต่อที่ทำงาน

สิทธิเสรีภาพในที่ทำงาน
➢อำนาจนิยมในสถานที่ทำงาน : ดาวิดวิงเดิมของ Harvard จากธุรกิจ เชื่อว่า บริษัท มากเกินไปเป็นประจำ ละเมิดสิทธิเสรีภาพของพนักงานของพวกเขา ในอดีต เผด็จการนี้เกิดจาก :
( ก ) การเพิ่มขึ้นของผู้บริหาร และบุคลากรด้านวิศวกรรม .
( ข ) กฎหมายหลักที่พนักงานสามารถออกจากโรงพยาบาลโดยไม่มีสาเหตุ ( " การได้ " )