The objective of HRD is to get bett

The objective of HRD is to get better performance of the institution
by make best use of the competencies of their people. The institution
wants to develop the performance, knowledge, skills, values,
enthusiasm, incentive, attitude and working environment of their
employees by introducing HRD in their institution. The focus of
Human Resource Development is on developing the most superior
workforce so that the institution and individual employees can
achieve their goals

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของ HRD จะได้รับประสิทธิภาพที่ดีของสถาบันโดยทำให้ดีที่สุดใช้ความสามารถของประชาชนอย่าง สถาบันการต้องการพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน ความรู้ ทักษะ ค่าความกระตือรือร้น จูงใจ ทัศนคติ และสภาพแวดล้อมในการทำงานของตนพนักงาน โดยการแนะนำ HRD ในสถาบันของพวกเขา จุดเน้นของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นการพัฒนาห้องมากที่สุดบุคลากรเพื่อให้สถาบันและพนักงานแต่ละคนสามารถให้บรรลุเป้าหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการได้รับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของสถาบันโดยการทำให้การใช้งานที่ดีที่สุดของความสามารถของผู้คนของพวกเขา สถาบันต้องการที่จะพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานความรู้ทักษะคุณค่าความกระตือรือร้นแรงจูงใจทัศนคติและสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานโดยการแนะนำการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในสถาบันการศึกษาของพวกเขา ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนามากที่สุดดีกว่าแรงงานเพื่อให้สถาบันการศึกษาและพนักงานแต่ละคนสามารถบรรลุเป้าหมายของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่ดีขึ้นของสถาบัน
โดยให้ใช้ที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขา สถาบัน
ต้องการพัฒนาสมรรถนะ ความรู้ ทักษะ ค่านิยม ทัศนคติ และแรงจูงใจ
, ความกระตือรือร้น , สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงานของพวกเขา
โดยการแนะนำบุคคลในสถาบันการศึกษาของ . ความสำคัญของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการพัฒนาได้ยอดเยี่ยมที่สุด
แรงงานเพื่อให้สถาบัน และพนักงานแต่ละคนสามารถ
บรรลุเป้าหมายของพวกเขา