As with in-role behavior decotiss a

As with in-role behavior decotiss and summer 1987 the organization message about what is desirable or expected might also moderate links between commitment and extra-role behavior this point was illustrated in a study by schaubroeck and ganster 1991 who examined the willingness of student member in 21 volunteer organizations to engage in an extra-role behavior telephone fund-raising on behalf of their organization approximately half the students belonged to service organizations schaubroeck and ganster predicted and found that the relation between members affective commitment to their organization and their willingness to do the round-raising was moderated by the purpose of the organizations in serveice organization affective commitment and participation in the fund-raising were positively related in the nonservice organizations the two variable were unrelated

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ มีลักษณะการทำงานใน บทบาท decotiss และฤดูร้อน 1987 ข้อองค์กรเกี่ยวกับสิ่งปรารถนา หรือคาดอาจยัง บรรเทาการเชื่อมโยงระหว่างความมุ่งมั่นและเสริมบทบาทพฤติกรรมนี้ถูกแสดงในการศึกษาโดย schaubroeck และ ganster 1991 ที่ตรวจสอบความตั้งใจของนักเรียนหนึ่งใน 21 อาสาสมัครองค์กรการมีส่วนร่วมในการเสริมบทบาทพฤติกรรมโทรศัพท์หาทุนในนามขององค์กรของพวกเขา ประมาณครึ่งเรียนอยู่ให้บริการองค์กร schaubroeck และ ganster ทำนาย และพบว่าความสัมพันธ์ระหว่าง สมาชิกผลองค์กรของพวกเขาและยินดีที่จะทำการปัดเพิ่มไม่มีควบคุม โดยวัตถุประสงค์ขององค์กรในองค์กร serveice ผลความมุ่งมั่น และมีส่วนร่วมในการระดมทุนเชิงบวกเกี่ยวข้องในองค์กร nonservice ตัวแปรทั้งสองไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เช่นเดียวกับในบทบาทพฤติกรรม decotiss และฤดูร้อน 1987 ข้อความองค์กรเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นที่พึงปรารถนาหรือคาดว่าอาจเชื่อมโยงระหว่างความมุ่งมั่นในระดับปานกลางและพฤติกรรมพิเศษบทบาทจุดนี้เป็นตัวอย่างในการศึกษาโดย Schaubroeck และ Ganster 1991 ที่ตรวจสอบความตั้งใจของสมาชิกนักเรียนใน 21 องค์กรอาสาสมัครที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมบทบาทพิเศษโทรศัพท์ระดมทุนในนามขององค์กรของพวกเขาประมาณครึ่งหนึ่งของนักเรียนเป็นบริการองค์กร Schaubroeck และ Ganster คาดการณ์และพบว่าความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในอารมณ์ความมุ่งมั่นให้กับองค์กรของพวกเขาและความตั้งใจที่จะทำ รอบการเลี้ยงได้รับการกลั่นกรองโดยวัตถุประสงค์ขององค์กรในองค์กร serveice อารมณ์ความมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในการระดมทุนมีความสัมพันธ์เชิงบวกในองค์กร nonservice สองตัวแปรอยู่ที่ไม่เกี่ยวข้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เช่นเดียวกับใน decotiss พฤติกรรมบทบาทและฤดูร้อน 1987 ข้อความองค์กรเกี่ยวกับสิ่งที่พึงปรารถนาหรือคาดว่าอาจปานกลาง การเชื่อมโยงระหว่างความผูกพันและพฤติกรรมบทบาทเสริมจุดนี้เป็นภาพประกอบในการศึกษาโดย schaubroeck ganster 1991 ที่ตรวจและความเต็มใจของสมาชิกนักเรียนอาสาสมัคร 21 องค์กรมีส่วนร่วมในการเสริมพฤติกรรมบทบาท โทรศัพท์ การระดมทุนในนามขององค์กรนักเรียนประมาณครึ่งหนึ่งเป็นขององค์กรและบริการ schaubroeck ganster คาดการณ์ไว้ และพบว่า ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิก ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การด้านความเต็มใจที่จะทำและดูแลโดยรอบ เพิ่มของพวกเขา วัตถุประสงค์ขององค์กรในด้านความผูกพันองค์การ Serveice และการมีส่วนร่วมในการระดมทุน มีความสัมพันธ์ทางบวกใน nonservice องค์กรสองตัวแปรคือ ไม่เกี่ยวข้องกัน