••Maintains and enhances the organi

••Maintains and enhances the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating employee relations and human resources policies, programs, and practices.
•Maintains the work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
•Maintains organization staff by establishing a recruiting, testing, and interviewing program; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; recommending changes.
•Prepares employees for assignments by establishing and conducting orientation and training programs.
•Maintains a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets; monitoring and scheduling individual pay actions; recommending, planning, and implementing pay structure revisions.
•Ensures planning, monitoring, and appraisal of employee work results by training managers to coach and discipline employees; scheduling management conferences with employees; hearing and resolving employee grievances; counseling employees and supervisors.
•Maintains employee benefits programs and informs employees of benefits by studying and assessing benefit needs and trends; recommending benefit programs to management; directing the processing of benefit claims; obtaining and evaluating benefit contract bids; awarding benefit contracts; designing and conducting educational programs on benefit programs.
•Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource federal and state requirements; conducting investigations; maintaining records; representing the organization at hearings.
•Maintains management guidelines by preparing, updating, and recommending human resource policies and procedures.
•Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
•Completes human resource operational requirements by scheduling and assigning employees; following up on work results.
•Maintains human resource staff by recruiting, selecting, orienting, and training employees.
•Maintains human resource staff job results by counseling and disciplining employees; planning, monitoring, and appraising job results.
•Contributes to team effort by accomplishing related results as needed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

••Maintains และพัฒนาศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ขององค์กร โดยการวางแผน ดำเนินการ และประเมินพนักงานสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์นโยบาย โปรแกรม และปฏิบัติการ
•Maintains โครงสร้างงาน โดยการปรับปรุงงานความต้องการ และคำอธิบายสำหรับทุกตำแหน่งงานงาน
•Maintains พนักงานองค์กร โดยสร้างการสรรหา การทดสอบ โปรแกรม การสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ผู้บริหารให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก แนะนำเปลี่ยนแปลง.
•Prepares พนักงานสำหรับกำหนดโดยกำหนด และทำการปฐมนิเทศและฝึกอบรมโปรแกรมการ
•Maintains จ่ายวางแผน โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้าง ตรวจสอบและการจัดกำหนดการการดำเนินการค่าจ้างแต่ละ แนะนำ วางแผน และดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้าง.
•Ensures วางแผน ติดตาม และประเมินของพนักงานงานผลลัพธ์ โดยจัดการฝึกอบรม และสอนพนักงาน กำหนดจัดการสัมมนาพนักงาน ได้ยินและแก้ไขข้อร้องทุกข์ของพนักงาน ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้บังคับบัญชา
พนักงาน •Maintains ประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานของผลประโยชน์ โดยการศึกษา และประเมินผลประโยชน์ความต้องการ และแนว โน้ม เสนอแนะประโยชน์ของโปรแกรมการจัดการ ผู้กำกับการประมวลผลเรียกร้องประโยชน์ ขอรับและการประเมินผลประโยชน์สัญญาประมูล สูงประโยชน์สัญญา ออกแบบ และทำโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับคุณประโยชน์ของโปรแกรม
•Ensures ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยตรวจสอบ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดรัฐ และทรัพยากรที่มนุษย์ใช้กลาง ดำเนินการตรวจสอบ รักษาเรกคอร์ ตัวแทนองค์กรที่ทรัพย์สิน
•Maintains แนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ
•Maintains มืออาชีพ และเทคนิคความรู้จากการเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในสมาคมวิชาชีพ
•Completes ทรัพยากรมนุษย์ต้องปฏิบัติตามแผน และการกำหนดให้พนักงาน ต่อไปบนงานผล
•Maintains เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลสรรหา เลือก orienting และฝึกอบรมพนักงาน
•Maintains ทรัพยากรบุคคลพนักงานงานผลลัพธ์ โดยให้คำปรึกษา และ disciplining พนักงาน วางแผน ตรวจสอบ และ appraising ผลงาน.
•Contributes กับความพยายามของทีมโดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

••รักษาและเพิ่มทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรโดยการวางแผนการดำเนินการและประเมินผลพนักงานสัมพันธ์และนโยบายทรัพยากรมนุษย์โปรแกรมและการปฏิบัติ
•รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการงานและรายละเอียดงานสำหรับทุกตำแหน่ง
•รักษาพนักงานขององค์กรโดยการสร้าง การสรรหาการทดสอบและการสัมภาษณ์โปรแกรม; ผู้จัดการการให้คำปรึกษาในการเลือกผู้สมัคร; การดำเนินการสัมภาษณ์และวิเคราะห์ทางออก; การเปลี่ยนแปลงการแนะนำ
•เตรียมความพร้อมของพนักงานที่ได้รับมอบหมายโดยการสร้างและการดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม
•รักษาแผนการจ่ายโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ; การตั้งเวลาและการดำเนินการประเมินผลงาน; การจัดเตรียมงบประมาณที่จ่าย; การตรวจสอบและการกำหนดเวลาการดำเนินการจ่ายเงินของปัจเจกบุคคล แนะนำการวางแผนและการดำเนินการแก้ไขโครงสร้างการจ่าย
•มั่นใจการวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานโค้ชและวินัย กำหนดเวลาการประชุมการจัดการกับพนักงาน; การได้ยินและการแก้ปัญหาการร้องทุกข์ของพนักงาน พนักงานให้คำปรึกษาและผู้บังคับบัญชา
•พนักงานรักษาผลประโยชน์ของโปรแกรมและแจ้งพนักงานของผลประโยชน์โดยการศึกษาและการประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม; แนะนำโปรแกรมที่เป็นประโยชน์ต่อการจัดการ ผู้กำกับการประมวลผลของการเรียกร้องผลประโยชน์; การได้รับและการประเมินผลการเสนอราคาสัญญาประโยชน์; การมอบรางวัลสัญญาประโยชน์; การออกแบบและการดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับโครงการสวัสดิการ
•มั่นใจได้ว่าการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้บังคับความต้องการของรัฐบาลกลางและรัฐ ดำเนินการตรวจสอบ; การรักษาตำแหน่ง; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา
แนวทางการรักษา•การจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและแนะนำนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการ
รักษา•ความรู้มืออาชีพและเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคมอย่างมืออาชีพ
•เสร็จสิ้นการทรัพยากรมนุษย์ความต้องการในการดำเนินงานโดยการตั้งเวลาและกำหนดพนักงาน ดังต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับผลการทำงานของ
พนักงาน•รักษาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือกทิศทางและการฝึกอบรมพนักงาน
•รักษาผลงานเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์โดยการให้คำปรึกษาและพนักงานฝึกหัด; การวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลงาน
•ก่อให้ทีมประสบความสำเร็จในความพยายามโดยผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

••รักษาและเพิ่มขององค์กรทรัพยากรมนุษย์การวางแผน การปฏิบัติ และการประเมินผลนโยบาย พนักงานสัมพันธ์ และทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมและการปฏิบัติ .
- ดูแลงานโครงสร้าง โดยปรับปรุงงานตามความต้องการและลักษณะงานทุกตำแหน่ง .
- รักษาพนักงานองค์กร โดยการสร้างการสรรหา ทดสอบ สัมภาษณ์ รายการปรึกษาผู้จัดการในการเลือกผู้สมัคร การดำเนินการและการวิเคราะห์การสัมภาษณ์ออก ; การแนะนำการเปลี่ยนแปลง .
- เตรียมพนักงานสำหรับการมอบหมายงานโดยการสร้างและการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม .
- รักษาแผนการจ่ายแบบสำรวจจ่ายเป็นครั้งคราว ; ตารางและดำเนินการประเมินผลงาน การจัดเตรียมงบประมาณจ่าย ตรวจสอบการจ่ายและแต่ละการกระทำ ;เรื่อง การวางแผน และการใช้โครงสร้างการจ่ายการแก้ไข .
- ช่วยวางแผน ติดตาม และประเมินผลงานของพนักงาน โดยผู้จัดการฝึกอบรมพนักงานจากโค้ชและวินัย จัดประชุมผู้บริหาร พนักงาน และลูกจ้างที่ร้องเรียนแก้ไขการได้ยิน ; พนักงานให้คำปรึกษาและหัวหน้างาน
- รักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งพนักงานของประโยชน์จากการศึกษาและประเมินความต้องการผลประโยชน์และแนวโน้ม ; แนะนำโปรแกรมผลประโยชน์กับการจัดการ กำกับการประมวลผลของผลประโยชน์การเรียกร้อง การขอรับและการประเมินการเสนอราคาสัญญาที่ได้รับรางวัลสัญญา ; ประโยชน์ ออกแบบ และดำเนินการโปรแกรมการศึกษาบนโปรแกรมประโยชน์ .
- ช่วยให้กฎหมายสอดคล้องโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรของรัฐ และรัฐบาลกลางความต้องการ ; ดําเนินการสอบสวน การรักษาระเบียน ; ที่เป็นตัวแทนขององค์กรในการพิจารณา .
- รักษาแนวทางการจัดการโดยเตรียมปรับปรุงและเสนอแนะนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ .
บริการดูแลมืออาชีพและความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคม มืออาชีพ งานเสร็จสมบูรณ์
- ทรัพยากรมนุษย์ความต้องการโดยการตั้งเวลาและการกำหนดให้พนักงาน ติดตามผลการทำงาน
- รักษาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาคัดเลือกปฐมนิเทศ , , ,และการฝึกอบรมพนักงาน เจ้าหน้าที่งานทรัพยากรมนุษย์
- รักษาโดยการให้คำปรึกษาและการลงโทษพนักงาน ตรวจสอบ วางแผน และประเมิน ผล งาน
- มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ