Cambodia, in line with its Health W

Cambodia, in line with its Health Workforce Development Plan Strategy 2006-2015, is committed to:
Strengthen pre-service education as a pillar to improving quality of new graduates. Toward this end Cambodia has established a mechanism to regulate the production of health workforce through national exams. In addition, the MoH is going to strengthen the role of Center for Development of Health Profession – CDHP initiated by WHO to develop/review competency-based curricula based on CCF, capacity building of Faculty members and other training materials for quality of education.
Systematic capacity building and continuing education through the development of Licensing and Registration system for Health workforces to improve quality care services to the population with the delegation and empowerment to the professional councils.
Universal Health Coverage through:
Strengthening existing MoH Regional Training Centers in order to boost the production and quality of health workers to serve their communities, including mechanism for financial and technical support
Financial and training incentives to deploy and retain health workers in remote and underserved areas
Ensure employment and distribution of qualified health workforces for equity access and safety of population

Strengthening the capacity and capability of stakeholders at central and governorate level to ensure an effective coordination and governance of HRH services
The HRH products / outputs of the education/training process (training institutions, training programs, trainers and trainees) is improved in terms of quantities and quality
The HR financial planning, budget negotiations and disbursement improved
An integrated human resources management system supported to enable the production of annual roll out HRH plans

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กัมพูชา กับความสุขภาพบุคลากรพัฒนาแผนกลยุทธ์ 2006-2015 คือ:
เสริมศึกษาบริการล่วงหน้าเป็นหลักเพื่อปรับปรุงคุณภาพของบัณฑิตใหม่ ต่อการนี้ กัมพูชาได้สร้างกลไกการควบคุมการผลิตบุคลากรสุขภาพผ่านสอบแห่งชาติ นอกจากนี้ เมาะจะเสริมสร้างบทบาทของศูนย์การพัฒนาสุขภาพอาชีพ – CDHP ที่เริ่มต้น โดยที่การพัฒนา/ทบทวนสมรรถนะตามหลักสูตรตาม CCF กำลังการผลิตอาคารของคณาจารย์ และอบรมอื่น ๆ คุณภาพการศึกษา
สร้างระบบและการศึกษาต่อเนื่องผ่านการพัฒนาระบบลงทะเบียนและการอนุญาตสำหรับอาชีวศึกษาสุขภาพเพื่อปรับปรุงคุณภาพบริการเพื่อประชากรมีการมอบหมายและอำนาจให้สภาวิชาชีพ
ความครอบคลุมสุขภาพสากลผ่าน:
เพิ่มศูนย์ฝึกอบรมภูมิภาค MoH ที่มีอยู่เพื่อเพิ่มผลิตและคุณภาพของผู้ปฏิบัติงานสุขภาพเพื่อชุมชน รวมทั้งกลไกสำหรับการสนับสนุนทางการเงิน และทางเทคนิค
เงินและแรงจูงใจในการฝึกอบรมไปปรับใช้ และรักษาสุขภาพผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่ห่างไกล และ underserved
จ้างงานและการกระจายของอาชีวศึกษาสุขภาพที่เหมาะสมสำหรับการเข้าถึงทุนและความปลอดภัยของประชากร

เสริมสร้างกำลังและความสามารถในการมีส่วนได้เสียในระดับกลางและรัฐให้การประสานงานที่มีประสิทธิภาพและการบริหารบริการสมเด็จ
สมเด็จผลิตภัณฑ์ / แสดงผลการศึกษา/ฝึกอบรม (ฝึกอบรมสถาบัน โปรแกรม การฝึกอบรม ฝึกอบรมและผู้ฝึก) เป็นการปรับปรุงปริมาณและคุณภาพ
HR วางแผนทางการเงิน งบประมาณเจรจา และจ่ายเงินให้แก่ขึ้น
ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลรวมการสนับสนุนเพื่อให้การผลิตของประจำปีม้วนออกแผนสมเด็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กัมพูชาในทิศทางเดียวกับการพัฒนาแรงงานสุขภาพของแผนกลยุทธ์ 2006-2015, มุ่งมั่นที่จะ:
เสริมสร้างการศึกษาบริการก่อนเป็นหลักในการพัฒนาคุณภาพของบัณฑิตใหม่ ในช่วงท้ายนี้กัมพูชาได้จัดตั้งกลไกในการควบคุมการผลิตของแรงงานสุขภาพผ่านการสอบระดับชาติ นอกจากนี้กระทรวงสาธารณสุขที่เป็นไปเพื่อเสริมสร้างบทบาทของศูนย์พัฒนาสุขภาพวิชาชีพ - CDHP ริเริ่มโดยองค์การอนามัยโลกในการพัฒนา / หลักสูตรทบทวนความรู้ความสามารถที่ใช้ขึ้นอยู่กับ CCF สร้างศักยภาพของสมาชิกในคณะและการฝึกอบรมอื่น ๆ ที่มีคุณภาพของการศึกษา
อย่างเป็นระบบ เสริมสร้างศักยภาพและการศึกษาต่อเนื่องผ่านการพัฒนาของการออกใบอนุญาตและระบบการลงทะเบียนสำหรับสุขภาพแรงงานที่จะปรับปรุงการให้บริการดูแลที่มีคุณภาพของประชากรที่มีคณะผู้แทนและเพิ่มขีดความสามารถให้คณะกรรมการมืออาชีพ
หลักประกันสุขภาพถ้วนหน้าผ่าน:
เสริมสร้างความเข้มแข็งที่มีอยู่ไข้เหลืองศูนย์ฝึกอบรมระดับภูมิภาคเพื่อเพิ่ม การผลิตและคุณภาพของแรงงานสุขภาพที่จะให้บริการชุมชนของพวกเขารวมทั้งกลไกในการสนับสนุนทางการเงินและทางเทคนิค
ทางการเงินและสิทธิประโยชน์การฝึกอบรมในการปรับใช้และรักษาคนทำงานด้านสุขภาพในพื้นที่ห่างไกลและด้อย
ตรวจสอบการจ้างงานและการกระจายตัวของบุคลากรสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับการเข้าถึงความยุติธรรมและความปลอดภัยของประชากรเสริมสร้างความเข้มแข็ง กำลังการผลิตและความสามารถของผู้มีส่วนได้เสียในระดับกลางและเรทเพื่อให้แน่ใจว่าการประสานงานที่มีประสิทธิภาพและการกำกับดูแลการให้บริการสมเด็จเจ้าฟ้า / ผลิตภัณฑ์จากผลของการศึกษา / กระบวนการฝึกอบรม (สถาบันฝึกอบรมโปรแกรมการฝึกอบรมการฝึกอบรมและการฝึกอบรม) มีการปรับปรุงในแง่ของปริมาณและคุณภาพHR การวางแผนทางการเงิน, การเจรจาต่อรองงบประมาณและการเบิกจ่ายที่ดีขึ้นแบบบูรณาการระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้การสนับสนุนการผลิตของม้วนออกแผนประจำปีของสมเด็จพระ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กัมพูชา ที่สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาของบุคลากรสุขภาพ 2006-2015 มุ่งมั่นที่จะให้บริการการศึกษา :
ก่อนเป็นหลักในการปรับปรุงคุณภาพของบัณฑิตใหม่ ต่อนี้จบ กัมพูชาได้จัดตั้งกลไกเพื่อควบคุมการผลิตบุคลากรสุขภาพผ่านการสอบระดับชาติ นอกจากนี้ที่แม่เมาะ จะส่งเสริมบทบาทของศูนย์พัฒนาวิชาชีพสุขภาพ– cdhp ริเริ่มโดยผู้ที่จะพัฒนา / ทบทวนหลักสูตรฐานสมรรถนะตามออนไลน์ การสร้างศักยภาพของอาจารย์และการฝึกอบรมอื่น ๆ เพื่อการพัฒนาคุณภาพการศึกษา
ระบบการสร้างศักยภาพและการศึกษาต่อเนื่องผ่านการพัฒนาระบบทะเบียนและใบอนุญาตสำหรับบุคลากรสุขภาพเพื่อปรับปรุงบริการการดูแลที่มีคุณภาพให้กับประชากรที่มีการมอบหมายและการเสริมสร้างพลังอำนาจให้สภาวิชาชีพ สุขภาพความคุ้มครองผ่าน :

สากลสร้างความเข้มแข็งที่มีอยู่ในศูนย์ฝึกอบรมแม่เมาะ เพื่อเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของแรงงานที่จะให้บริการชุมชนของตน รวมทั้งกลไกทางการเงินและการสนับสนุนทางเทคนิค
สิ่งจูงใจทางการเงินและการฝึกอบรมเพื่อปรับใช้และรักษาสุขภาพคนงานในพื้นที่ห่างไกลและด้อยโอกาส
ให้แน่ใจว่า การจ้างงาน และการกระจายของสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับการเข้าถึงของแรงงานและความปลอดภัยของประชากร

การเสริมสร้างศักยภาพและความสามารถของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระดับกลาง และการประสานงานที่มีประสิทธิภาพและระบบไฟฟ้าให้บริการโครงการธรรมาภิบาล
สมเด็จผลิตภัณฑ์ / ผลผลิตของกระบวนการการศึกษา / การฝึกอบรม ( ฝึกอบรมสถาบันฝึกอบรมวิทยากรและผู้เข้ารับการฝึกอบรม ) มีการปรับปรุงในแง่ของปริมาณและคุณภาพ
HR การวางแผนทางการเงิน และการเบิกจ่ายงบประมาณดีขึ้น การเจรจา
มีการจัดการทรัพยากรมนุษย์แบบบูรณาการ เพื่อให้ระบบสนับสนุนการผลิตม้วนออกแผนประจำปี 2552