Data in this study were obtained fr

Data in this study were obtained from two samples of employees from 36 branches of a Western
Australian fast-food chain (the number of staff per branch ranged from 31 to 90 with an average of
57). The first sample consisted of the staff members of each branch (n¼364) and the second consisted
of the supervisors of each branch (n¼96). Response rates for these two samples are reported below.
All employees were being paid at an hourly rate indexed according to their age, tenure, and skills. The
organization operates primarily using a shift-work policy. The staff members working a particular shift
may change from week to week. Each shift is supervised by at least one supervisor.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อมูลในการศึกษานี้ได้รับจากสองตัวอย่างของพนักงานจากสาขาที่ 36 ของตะวันตกห่วงโซ่อาหารออสเตรเลียจำนวนพนักงานต่อสาขาที่โจมตีระยะไกลจาก 31 90 โดยเฉลี่ย57) . ตัวอย่างแรกที่ประกอบด้วยหน้าที่ของแต่ละสาขา (n¼364) และที่สองประกอบด้วยของหัวหน้างานของแต่ละสาขา (n¼96) มีรายงานอัตราการตอบสนองเหล่านี้ตัวอย่างที่สองด้านล่างพนักงานทั้งหมดได้ถูกจ่ายในอัตราต่อชั่วโมงตามอายุ อายุ และทักษะการจัดทำดัชนี การองค์กรทำงานเป็นหลักโดยใช้นโยบายทำงานกะ พนักงานที่ทำงานกะโดยเฉพาะอาจเปลี่ยนแปลงจากสัปดาห์ แต่ละกะจะดูแล โดยหัวหน้างานอย่างน้อยหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อมูลในการศึกษานี้ได้มาจากทั้งสองตัวอย่างของพนักงานจาก 36 สาขาของเวสเทิร์
ห่วงโซ่อาหารอย่างรวดเร็วออสเตรเลีย (จำนวนพนักงานต่อสาขาอยู่ในช่วง 31-90 มีค่าเฉลี่ยของ
57) ตัวอย่างแรกประกอบไปด้วยสมาชิกในทีมงานของแต่ละสาขา (n¼364) และประกอบด้วยสอง
ของผู้บังคับบัญชาของแต่ละสาขา (n¼96) อัตราการตอบสนองสำหรับทั้งสองตัวอย่างจะมีการรายงานด้านล่าง.
พนักงานทุกคนได้รับการจ่ายเงินในอัตราชั่วโมงการจัดทำดัชนีตามอายุการดำรงตำแหน่งและทักษะของพวกเขา
องค์กรดำเนินงานโดยใช้นโยบายกะทำงาน สมาชิกพนักงานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงโดยเฉพาะ
อาจมีการเปลี่ยนแปลงจากสัปดาห์ แต่ละกะเป็นผู้ดูแลอย่างน้อยหนึ่งผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อมูลในการวิจัยได้จากสองตัวอย่างของพนักงานจาก 36 สาขาของตะวันตกโซ่อาหาร - ออสเตรเลีย ( จำนวนของพนักงานต่อสาขาอยู่ระหว่าง 30 ถึง 90 โดยเฉลี่ย57 ) จึงตัดสินใจเดินทางจำนวนพนักงานของแต่ละสาขา ( N ¼ 364 ) และสองคือของศึกษานิเทศก์ของแต่ละสาขา ( N ¼ 96 ) อัตราการตอบสนองสำหรับสองตัวอย่างรายงานด้านล่างพนักงานทั้งหมดถูกจ่ายอัตราชั่วโมงดัชนีตามอายุ อายุงาน และทักษะ ที่องค์กรหลักในการใช้งาน การเปลี่ยนแปลงนโยบาย พนักงานทำงานเป็นกะ โดยเฉพาะอาจมีการเปลี่ยนแปลงจากสัปดาห์ แต่ละกะจะดูแลโดยอย่างน้อยหนึ่งผู้ดูแล