InstrumentsThree instruments were p

Instruments
Three instruments were part of the self-administered questionnaire, and were used to assess and measure occupational stress, job satisfaction and job performance. These included the Nurse Stress Index (NSI) (Harris 1989), the Job Satisfaction Survey (JSS) (Spector 1997) and the Six Dimension Scale of Nursing Performance (6-DSNP) (Schwirian 1978). The questionnaire also included a section to identify and assess personal characteristics such as age, gender, marital status, number of children, nursing education, nursing experience and type of ward/unit. The NSI aims at measuring stress among nurses in hospital and community settings and consists of six subscales: workload pressures related to insufficient time (managing workload 1), workload pressures owing to resources and conflicting priorities (managing workload 2), organizational support and involvement,
dealing with patients and relatives, home and work conflicts, and confidence and competence in role items. The NSI has acceptable levels of reliability and validity with an overall Cronbachs alpha of 0.90 (Harris 1989). The JSS aims to assess the degree to which people like their jobs by assessing nine facets or sub-scales: pay, promotion, supervision, fringe benefits, contingent rewards, operating conditions, coworkers, nature of work and communication. Reliability and validity of the instrument was established with an overall Cronbachs alpha score of 0.91 (Spector 1997). The 6-DSNP assesses the nurses effectiveness in carrying out his/her roles and responsibilities in relation to patient care. The area examined include: leadership, critical care, teaching/collaboration, planning/evaluation, interpersonal relations/communication and professional development. Reliability and validity of the 6-DSNP was established and Cronbachs alpha coefficients for each sub-scale ranged from 0.90 to 0.97 (Schwirian 1978). The three instruments were reviewed by five Ugandan nurses who were not working in any of the study hospitals to confirm that the language was appropriate and understandable in the context of nursing in Uganda.
Data analysis
All data were analysed using SPSS v.16 (SPSS Inc., Chi- cago, IL, USA). Descriptive analyses included frequencies and percentages for categorical variables and means and standard deviations (SDs) for continuous variables. The data were grouped by hospitals and group differences in mean NSI, JSS and 6-DSNP scores were evaluated using one-way analysis of variance. When there was a difference in variance, a Tukeys post-hoc test was completed to further examine those differences. This was done to identify if there were statistical differences in means for the variables under study by work or personal characteristics.
Ethical considerations
Institutional Review Board approvals were received from the University of Alabama at Birmingham (UAB), Makerere University College of Health Sciences in Kampala, Uganda and the hospitals where the study was conducted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เครื่องมือ
เครื่องมือสามได้เป็นส่วนหนึ่งของแบบสอบถามที่มีการปกครองตนเอง และใช้ในการประเมิน และวัดความเครียดอาชีว ความพึงพอใจในงาน และปฏิบัติงาน เหล่านี้รวมการพยาบาลเครียดดัชนี (nsi หุ้น) (ห้อง 1989), การงานความพึงพอใจแบบสำรวจ (ซอฟท์แวร์) (Spector 1997) และหกขนาดมาตราส่วนของพยาบาลประสิทธิภาพ (6-DSNP) (Schwirian 1978) แบบสอบถามรวมส่วนการระบุ และประเมินลักษณะส่วนบุคคลเช่นอายุ เพศ สถานภาพสมรส ของเด็ก การศึกษา พยาบาลพยาบาลประสบการณ์และประเภทของผู้ป่วย/หน่วย Nsi หุ้นมีวัตถุประสงค์เพื่อวัดความเครียดในพยาบาลในโรงพยาบาลและชุมชนการตั้งค่า และประกอบด้วย subscales 6: ความดันปริมาณที่เกี่ยวข้องกับเวลา insufficient (การจัดการงาน 1), ปริมาณแรงดันเนื่องจากทรัพยากร และระดับความสำคัญของ conflicting (การจัดการงาน 2), องค์กรสนับสนุน และมีส่วน ร่วม,
จัดการกับผู้ป่วย และญาติ ทำ งาน conflicts และ confidence และความสามารถในการเข้าถึงข้อมูลสินค้า Nsi หุ้นในระดับที่ยอมรับความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้กับมีอักษร s Cronbach โดยรวมของ 0.90 (แฮร์ริส 1989) ได้ ซอฟท์แวร์มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับให้คนที่ชอบงานของพวกเขาจากแง่มุมหรือระดับย่อย 9: ค่าจ้าง โปรโมชั่น ดูแล benefits สวัสดิการ กองรางวัล ปฏิบัติเงื่อนไข เพื่อนร่วมงาน ลักษณะงานและการสื่อสาร ความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ของตราสารก่อตั้ง มีรวม Cronbach s อัลฟาคะแนน 0.91 (Spector 1997) 6 DSNP ประเมินประสิทธิภาพ s พยาบาลในบทบาทและความรับผิดชอบเกี่ยวกับการดูแลผู้ป่วยเขา/เธอ ตรวจสอบพื้นที่รวม: ภาวะผู้นำ ดูแลสำคัญ สอน/ความร่วมมือ การวางแผน/ประเมิน ความสัมพันธ์และการสื่อสารมนุษยสัมพันธ์ และพัฒนาอาชีพ ความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ 6-DSNP ถูกก่อตั้งขึ้น และ s Cronbach alpha coefficients สำหรับแต่ละขนาดย่อยอยู่ในช่วงจาก 0.90 ถึง 0.97 (Schwirian 1978) เครื่องมือสามถูกตรวจทาน โดยพยาบาล Ugandan five ที่ไม่ได้ทำงานในโรงพยาบาลศึกษาว่า ภาษาเหมาะสม และเข้าใจในบริบทของพยาบาลในยูกันดา confirm
วิเคราะห์ข้อมูล
ข้อมูลทั้งหมดถูก analysed ใช้โปรแกรม v.16 (โปรแกรม Inc. ชี cago, IL สหรัฐอเมริกา) อธิบายวิเคราะห์รวมความถี่และเปอร์เซ็นต์หมายถึงตัวแปรที่แน่ชัด และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SDs) สำหรับตัวแปรต่อเนื่อง ข้อมูลถูกจัดกลุ่มตามโรงพยาบาล และกลุ่มความแตกต่างของคะแนนเฉลี่ย nsi หุ้น ซอฟท์แวร์ และ 6 DSNP ได้ถูกประเมินโดยใช้ผลต่างของการวิเคราะห์แบบทางเดียว เมื่อมีความแตกต่างผลต่าง Tukey s เฉพาะกิจลงทดสอบเสร็จเพื่อตรวจสอบความแตกต่างเพิ่มเติม นี้ที่ทำให้ระบุว่ามีความแตกต่างในตัวแปรภายใต้ศึกษาสถิติ โดยทำงานหรือลักษณะส่วนบุคคล
พิจารณาจริยธรรม
อนุมัติคณะกรรมการสถาบันได้รับจากการมหาวิทยาลัยของอลาบามาที่เบอร์มิงแฮม (UAB), Makerere มหาวิทยาลัยวิทยาลัยของวิทยาศาสตร์สุขภาพในคัมปาลา ยูกันดาและโรงพยาบาลที่ดำเนินการการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เครื่องมือ
ที่ใช้ในสามเป็นส่วนหนึ่งของแบบสอบถามด้วยตนเองบริหารและถูกนำมาใช้ในการประเมินและวัดความเครียดพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน เหล่านี้รวมถึงดัชนีพยาบาลความเครียด (NSI) (แฮร์ริส 1989), การสำรวจความพึงพอใจ (JSS) (สเปคเตอร์ 1997) และขนาดหกขนาดของผลการปฏิบัติงานการพยาบาล (6 DSNP) (Schwirian 1978) แบบสอบถามยังมีส่วนในการระบุและประเมินลักษณะส่วนบุคคลเช่นอายุเพศสถานภาพสมรสจำนวนบุตรศึกษาพยาบาลที่มีประสบการณ์การพยาบาลและประเภทของหอผู้ป่วย / หน่วย NSI มีจุดมุ่งหมายที่วัดความเครียดของพยาบาลในโรงพยาบาลและการตั้งค่าของชุมชนและประกอบด้วยหก subscales: แรงกดดันภาระงานที่เกี่ยวข้องกับเวลาไม่เพียงพอ (การจัดการภาระงาน 1) แรงกดดันภาระงานเนื่องจากทรัพยากรและการจัดลำดับความสำคัญที่ขัดแย้งกัน (การจัดการภาระงานที่ 2) การสนับสนุนจากองค์การและการมีส่วนร่วม
ที่เกี่ยวข้องกับผู้ป่วยและญาติที่บ้านและที่ทำงานของความขัดแย้งและความเชื่อมั่นและความสามารถในรายการบทบาท NSI มีระดับที่ยอมรับได้ของความน่าเชื่อถือและความถูกต้องที่มีการรวมครอนบาคหรือไม่อัลฟา 0.90 (แฮร์ริส 1989) JSS มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับที่คนชอบงานของพวกเขาโดยการประเมินเก้าแง่มุมหรือย่อยเกล็ดจ่ายส่งเสริมการดูแลผลประโยชน์ของรางวัลผูกพันสภาพการทำงานเพื่อนร่วมงานลักษณะของงานและการสื่อสาร ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของเครื่องมือที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยมีครอนบาคโดยรวมหรือไม่คะแนนอัลฟา 0.91 (สเปคเตอร์ 1997) 6 DSNP ประเมินพยาบาลหรือไม่ที่มีประสิทธิภาพในการดำเนิน / บทบาทของเธอและความรับผิดชอบของเขาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วย พื้นที่ตรวจสอบรวมถึงการเป็นผู้นำการดูแลที่สำคัญการเรียนการสอน / การทำงานร่วมกันในการวางแผน / การประเมินผลความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล / การสื่อสารและการพัฒนาอาชีพ ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของ 6 DSNP ก่อตั้งขึ้นและครอนบาค? ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาสำหรับแต่ละย่อยขนาดตั้งแต่ 0.90-0.97 (Schwirian 1978) สามเครื่องมือถูกตรวจสอบโดยห้ายูกันดาพยาบาลที่ไม่ได้ทำงานในโรงพยาบาลใด ๆ ของการศึกษาเพื่อยืนยันว่าภาษาที่มีความเหมาะสมและเข้าใจในบริบทของพยาบาลในยูกันดา
การวิเคราะห์ข้อมูล
ข้อมูลทั้งหมดที่ได้รับการวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรม SPSS v.16 (SPSS Inc . Chi-cago, อิลลินอยส์, สหรัฐอเมริกา) การวิเคราะห์ความหมายรวมถึงความถี่และร้อยละสำหรับตัวแปรเด็ดขาดและวิธีการและค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (SDs) สำหรับตัวแปรอย่างต่อเนื่อง ข้อมูลที่ถูกจัดกลุ่มตามโรงพยาบาลและความแตกต่างในกลุ่มเฉลี่ย NSI, JSS และคะแนน 6 DSNP ได้รับการประเมินโดยใช้การวิเคราะห์ทางเดียวของความแปรปรวน เมื่อมีความแตกต่างในความแปรปรวน, Tukey หรือไม่ทดสอบหลังคณะกรรมการเป็นที่เรียบร้อยแล้วเพื่อตรวจสอบความแตกต่างเหล่านั้น นี้ทำเพื่อระบุถ้ามีความแตกต่างทางสถิติในความหมายสำหรับตัวแปรที่อยู่ภายใต้การศึกษาโดยการทำงานหรือส่วนบุคคลลักษณะ
การพิจารณาจริยธรรม
การอนุมัติคณะกรรมการสถาบันที่ได้รับจากมหาวิทยาลัยอลาบามาที่เบอร์มิงแฮม (UAB) Makerere มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพในกัมปาลา , ยูกันดาและโรงพยาบาลที่ศึกษาได้ดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เครื่องมือ
3 ในส่วนของแบบสอบถาม และใช้ประเมินและวัดความเครียด ความพึงพอใจในงานและการปฏิบัติงาน ได้แก่ พยาบาลความเครียดดัชนี ( NSI ) ( Harris , 1989 ) งานสำรวจ ( JSS ) ( สเป็กเตอร์ 1997 ) และหกมิติขนาดของการปฏิบัติการพยาบาล ( 6-dsnp ) ( schwirian 1978 )แบบสอบถาม ประกอบด้วย ส่วนการระบุและประเมินคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ เพศ สถานภาพสมรส จำนวนบุตร การศึกษาพยาบาล ประสบการณ์และประเภทของหน่วยพยาบาลวอร์ด / การบำรุงมีจุดมุ่งหมายในการวัดความเครียดของพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชน และ การตั้งค่า และประกอบด้วยหกโดยภาระงานที่เกี่ยวข้องกับ insuf แรงกดดันจึง cient เวลา ( การจัดการภาระงาน 1 )แรงกดดันจากภาระงานทรัพยากรและคอนfl icting ลำดับความสำคัญ ( การจัดการภาระงาน 2 ) การสนับสนุนจากองค์การ และการมีส่วนร่วม
การจัดการกับผู้ป่วยและญาติ และไอซีที fl con งานและคอนจึง dence และความสามารถในรายการหน้าที่ การบำรุงได้ยอมรับระดับของความน่าเชื่อถือและความเที่ยงตรงด้วยโดยรวมเท่ากับ  s Alpha 0.90 ( แฮร์ริส 1989 )ที่ JSS มีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินระดับที่คนชอบงานของพวกเขา โดยประเมินเก้าแง่มุมหรือระดับย่อย : จ่าย , โปรโมชั่น , ดูแลสวัสดิการดีจึง TS , โดยรางวัล เงื่อนไข , เพื่อนร่วมงาน , ลักษณะของงานและการสื่อสาร ความเที่ยงและความตรงของเครื่องมือที่ก่อตั้งขึ้นด้วยโดยรวมเท่ากับ  s คะแนนเราเท่ากับ 0.91 ( สเป็กเตอร์ 1997 )การ 6-dsnp ประเมินพยาบาล  ประสิทธิผลในการปฏิบัติของเขา / เธอบทบาทและความรับผิดชอบในความสัมพันธ์กับการดูแลผู้ป่วย พื้นที่ศึกษา ได้แก่ ภาวะผู้นำ การดูแล การสอน / การการประเมินผลการวางแผน / มนุษยสัมพันธ์ / การสื่อสารและการพัฒนาวิชาชีพความเที่ยงและความตรงของ 6-dsnp ก่อตั้งขึ้น และมีค่า  s Alpha coef จึง cients แต่ละขนาดย่อยมีค่า 0.90 0.97 ( schwirian 1978 ) สาม คือการทบทวนโดยจึงได้ยุพยาบาลที่ไม่ได้ทำงานในใด ๆของการศึกษาโรงพยาบาลที่จะต่อต้านจึง RM ที่ภาษาเหมาะสมและเข้าใจในบริบทของพยาบาลในยูกันดา .

การวิเคราะห์ข้อมูลวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS Inc v.16 ไค - cago , IL , USA ) การวิเคราะห์เชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ และร้อยละ สำหรับตัวแปรเด็ดขาด และค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ( SDS ) สำหรับตัวแปรต่อเนื่อง ข้อมูลแบ่งตามโรงพยาบาล และความแตกต่างในกลุ่มหมายถึง NSI JSS และคะแนน , 6-dsnp วิเคราะห์โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวเมื่อมีความแตกต่างในความแปรปรวน เป็นคู่  S Post Hoc Test เสร็จตรวจสอบเพิ่มเติมความแตกต่างเหล่านั้น นี้ได้ระบุว่า มีความแตกต่างกันในความหมายของตัวแปรที่ศึกษา โดยการทำงานหรือลักษณะส่วนบุคคล การพิจารณาจริยธรรม

สถาบันคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติ ได้รับการตอบรับจากมหาวิทยาลัยอลาบามาในเบอร์มิงแฮม ( แผ่นดิน )วิทยาลัยวิทยาศาสตร์สุขภาพมหาวิทยาลัย Makerere ในกัมปาลา , ยูกันดาและโรงพยาบาลที่ศึกษา .