Her charter is to work for one to t

Her charter is to work for one to three months in selected areas that require improved responsiveness and that could benefit dramatically from implementing strong employee-satisfaction practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กฎบัตรของเธอคือการ ทำงานเดือนหนึ่งถึงสามในการเลือกพื้นที่ที่ต้องการการตอบสนองที่ดีขึ้น และที่ได้ประโยชน์อย่างมากจากการนำปฏิบัติที่แข็งแกร่งพนักงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎบัตรของเธอคือการทำงานสำหรับ 1-3 เดือนในการเลือกพื้นที่ที่ต้องปรับปรุงการตอบสนองและการที่จะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการดำเนินการปฏิบัติของพนักงานความพึงพอใจที่แข็งแกร่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหมาเธอทำงานสำหรับหนึ่งถึงสามเดือนในการเลือกพื้นที่ที่ต้องการปรับปรุงการตอบสนองและที่อาจได้รับประโยชน์อย่างมากจากการใช้ การปฏิบัติของพนักงานที่แข็งแกร่ง