The reason is that if the employees

The reason is that if the employees of the company are satisfied then they will be willing to work hard for development of company. Therefore, it is very important to give them to create a relationship with each of the various ways in which a multiplicity of individual companies will have a way to build relationships between employees within different. Our restaurant plan to create party theme and return rewards. For example, Christmas, an employee’s birthday party, New Year, staffs party etc. The aim is to build relationships and to employees in each department to know each other. It also exchange the each employees’ thinking to company to bring improvement and development of our company as well. So, we believed that make our employees satisfied with us and make them happy when they work in our restaurant.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เหตุผลก็คือถ้าพนักงานของบริษัทฯ จะพอใจ แล้วพวกเขาจะเต็มใจทำงานหนักสำหรับการพัฒนาของบริษัท จึง มันเป็นสิ่งสำคัญมากเพื่อให้พวกเขาเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับวิธีการต่าง ๆ หลายหลากของแต่ละบริษัทจะมีวิธีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในแตกต่างกันแต่ละ ร้านอาหารของเราวางแผนจะสร้างปาร์ตี้ธีมและคืนรางวัล ตัวอย่างเช่น คริสมาสต์ พนักงานบุคคล ปีใหม่ วันเกิดของพนักงานบุคคลฯลฯ เป้าหมายคือการ สร้างความสัมพันธ์ และพนักงานในแต่ละแผนกทราบกัน นอกจากนี้มันยังแลกเปลี่ยนความคิดของพนักงานแต่ละบริษัทเพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาของบริษัทของเราเป็นอย่างดี ดังนั้น เราเชื่อว่าทำให้พนักงานพอใจกับเรา และทำให้พวกเขามีความสุขเมื่อทำงานในร้านอาหารของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลก็คือว่าถ้าพนักงานของ บริษัท มีความพึงพอใจแล้วพวกเขาก็จะยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อการพัฒนาของ บริษัท ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะให้พวกเขาในการสร้างความสัมพันธ์กับแต่ละวิธีการต่างๆในการที่หลายหลากของแต่ละ บริษัท จะมีวิธีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในที่แตกต่างกัน แผนร้านอาหารของเราในการสร้างธีมปาร์ตี้และกลับผลตอบแทน ยกตัวอย่างเช่นคริสมาสต์ปาร์ตี้ของพนักงานวันเกิดปีใหม่พรรคพนักงาน ฯลฯ มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างความสัมพันธ์และให้กับพนักงานในแต่ละแผนกรู้ซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังมีการแลกเปลี่ยนความคิดในแต่ละพนักงานให้กับ บริษัท เพื่อนำมาปรับปรุงและพัฒนาของ บริษัท ของเราได้เป็นอย่างดี ดังนั้นเราเชื่อว่าจะทำให้พนักงานของเรามีความพึงพอใจกับเราและให้มีความสุขเมื่อพวกเขาทำงานในร้านอาหารของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลคือ ถ้าพนักงานของ บริษัท เป็นพอใจแล้ว พวกเขาจะยินดีที่จะทำงานอย่างหนักสำหรับการพัฒนาของบริษัท ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะให้พวกเขาเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับแต่ละวิธีการต่าง ๆในที่หลายหลากของแต่ละ บริษัท จะมีวิธีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในที่แตกต่างกัน ร้านอาหารของเราวางแผนที่จะสร้างรูปแบบของบุคคลที่และผลตอบแทน รางวัล ตัวอย่างเช่น , คริสต์มาส , วันเกิดพนักงาน , งานเลี้ยงปีใหม่ , พนักงานฯลฯ จุดมุ่งหมายคือ การสร้างความสัมพันธ์ และพนักงานในแต่ละแผนก เพื่อรู้จักกัน นอกจากนี้ยังแลกเปลี่ยนแต่ละ บริษัท เพื่อให้พนักงานคิดปรับปรุง และ พัฒนา บริษัท ของเราได้เป็นอย่างดี ดังนั้น เราเชื่อว่า ทำให้พนักงานของเราพอใจกับเรา และให้มีความสุขเมื่อพวกเขาทำงานในร้านอาหารของเรา