Younger workers are now bosses of t

Younger workers are now bosses of the older workers. The key to attracting and retaining scarce skills is to be, and be seen to be, a first-tier employer that can meet the needs of high potential/high performance employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงงานอายุน้อยก็ผู้บังคับบัญชาของผู้ปฏิบัติงานเก่า กุญแจสำคัญที่จะดึงดูด และรักษาขาดแคลนทักษะได้ เห็น เป็น นายจ้างชั้นแรกที่สามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานประสิทธิภาพศักยภาพ/สูงสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานที่อายุน้อยกว่าตอนนี้ผู้บังคับบัญชาของแรงงานที่มีอายุมากกว่า กุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาทักษะที่หายากที่จะเป็นและจะเห็นว่าจะเป็นนายจ้างชั้นแรกที่สามารถตอบสนองความต้องการของผู้ที่มีศักยภาพสูง / พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานเด็ก ตอนนี้เป็นเจ้านายของคนรุ่นเก่า กุญแจสำคัญในการดึงดูดและรักษาความสามารถที่หายาก คือ เป็น และจะเห็นเป็น นายจ้างระดับแรกที่สามารถตอบสนองความต้องการที่มีศักยภาพสูง / สูงประสิทธิภาพพนักงาน