Dear All,On behalf of management, I

Dear All,

On behalf of management, I would like to thank you all of you very much on your effort and hard work to deliver the big achievement of last year sales 2015/2016 at THB 781 mil, we can achieve over the Q4 target THB 184.2 mil with THB 242.34 mil collection which is 97% of last quarter sales THB 250.5 mil, so backroom staff included engineer get Q4 incentive as half month of salary.

With regard to incentive program and allowance, IDSMED let us use the same as Life Vision scheme for one year after the acquisition that has already ended in last quarter then we have to apply to IDSMED incentive program since the starting of IDSMED fiscal budget year 2016/2017. Currently, we are working on the alignment which has not finished yet and I will try to cooperate with corporate HR to finalize it ASAP as we want to ensure the alignment will have only positive impact to all staff. Certainly, some staff that have to get salary adjustment which should to effect on this April company will do the back date payment and will call a meeting to explain of the new program and all the changed.

Please take my apology for the delay payment of this April salary and incentive, however company has made the payment already since you get this email, if you have any question kindly feel free to contact me and have a nice weekend krub.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทุกท่านในนามของการจัดการ อยากจะขอบคุณทุกท่านมากในความพยายามและทำงานหนักเพื่อความสำเร็จที่ใหญ่ของปี 2015/2016 ขายที่ 781 บาทล้านบาท เราสามารถบรรลุผ่านล้านเป้าหมาย 184.2 บาทไตรมาสที่ 4 กับคอลเลกชันล้านบาท 242.34 ซึ่งเป็น 97% ของล้านบาท 250.5 ขายไตรมาสครั้งสุดท้าย เพื่อหน้าที่รวมวิศวกรรับไตรมาสที่ 4 แรงจูงใจเป็นครึ่งเดือนของเงินเดือน เรื่องการจูงใจ และค่า IDSMED ให้ เราใช้เหมือนกันเป็นโครงร่างวิสัยทัศน์ชีวิตหนึ่งปีหลังจากการซื้อที่ได้สิ้นสุดแล้วในไตรมาสสุดท้าย แล้วเราต้องใช้การจูงใจ IDSMED ตั้งแต่เริ่มต้นปีงบประมาณเงิน IDSMED 2016/2017 ขณะนี้ เรากำลังดำเนินการจัดตำแหน่งที่มีไม่เสร็จได้ และจะพยายามร่วมมือกับองค์กร HR เพื่อจบเร็วที่สุด ตามที่เราต้องการให้แน่ใจว่า การจัดตำแหน่งจะมีผลบวกเท่ากับพนักงานทั้งหมด แน่นอน พนักงานบางที่ได้รับการปรับเงินเดือนซึ่งควรมีผลเมษายนนี้ บริษัทจะทำการชำระเงินย้อนหลัง และจะเรียกประชุมเพื่ออธิบายโปรแกรมใหม่และทั้งหมดการเปลี่ยนแปลง โปรดใช้เวลาของฉันขอโทษสำหรับการชำระเงินล่าช้าของเดือนเมษายนนี้ และจูงใจ อย่างไรก็ตามบริษัทได้ทำการชำระเงินแล้วตั้งแต่ที่คุณได้รับอีเมล์นี้ ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ กรุณา รู้สึกฟรีเพื่อติดต่อ และมีครับราคาดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดในนามของการจัดการผมอยากจะขอขอบคุณทุกท่านมากในความพยายามและการทำงานอย่างหนักของคุณในการส่งมอบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของยอดขายปีที่ผ่านมา 2015/2016 บาท 781 ล้านบาทเราสามารถบรรลุในช่วงไตรมาสที่ 4 บาทเป้าหมาย 184.2 ล้านบาทกับบาท 242.34 คอลเลกชันล้านบาทซึ่งเป็น 97% ของยอดขายในไตรมาสสุดท้ายบาท 250.5 ล้านบาทเพื่อให้พนักงานการเลือกตั้งรวมถึงวิศวกรได้รับแรงจูงใจในไตรมาสที่ 4 ปีครึ่งเดือนของเงินเดือน. เกี่ยวกับการโปรแกรมแรงจูงใจและค่าเผื่อด้วย, IDSMED ให้เราใช้เช่นเดียวกับชีวิตวิสัยทัศน์ โครงการเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากที่ได้มานั้นจะสิ้นสุดลงแล้วในช่วงไตรมาสสุดท้ายแล้วเราจะต้องนำไปใช้กับโปรแกรมแรงจูงใจ IDSMED ตั้งแต่เริ่มต้นของปีงบประมาณ IDSMED 2016/2017 ขณะนี้เรากำลังทำงานเกี่ยวกับการจัดตำแหน่งที่ได้ยังไม่เสร็จและฉันจะพยายามที่จะให้ความร่วมมือกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่จะจบได้โดยเร็วที่สุดตามที่เราต้องการเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดตำแหน่งจะมีผลกระทบในเชิงบวกเท่านั้นให้พนักงานทุกคน แน่นอนว่าพนักงานบางอย่างที่จะต้องได้รับการปรับเงินเดือนซึ่งควรที่จะมีผลกระทบกับ บริษัท ในเดือนเมษายนนี้จะทำชำระเงินวันที่กลับและจะเรียกประชุมเพื่ออธิบายของโปรแกรมใหม่และทุกการเปลี่ยนแปลง. กรุณาใช้คำขอโทษสำหรับการชำระเงินล่าช้านี้ เงินเดือนเดือนเมษายนและแรงจูงใจอย่างไรก็ตาม บริษัท ฯ ได้ทำการชำระเงินเรียบร้อยแล้วตั้งแต่คุณได้รับอีเมลนี้ถ้าคุณมีคำถามใด ๆ กรุณาอย่าลังเลที่จะติดต่อฉันและมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดีครับ